完善评价机制 提升报纸质量

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作为市州党报，常常习惯于闭着眼睛抱起鸡公给自己作揖，自我感觉良好；作为市州党报，虽有一套上级主管机关组织的阅评机制，但因各种因素，如果不是特别重大的问题，一般也不会让一级党报过于难堪；作为市州党报，因囿于自身局限而满足现状得过且过，对当今媒体激烈竞争的大趋势往往视而不见。

如何在现行体制下，完善内部评价机制，不断提升报纸质量以迎接新兴媒体的挑战，的确是摆在市州报面前的一大课题。近几年，荆门日报社面对媒体市场的巨大挑战，以不断提升报纸质量为目标，努力健全完善内部评价机制，实施了“日报晚报互评”、“报纸质量通报”、“月度说稿会”等行之有效的制度，在提升报纸质量上做出了有益的探索。

荆门日报社在健全完善内部评价机制上，主要作了以下一些探索：

1．实行“日报晚报互评”。从2008年开始，我们每半年组织一次日报晚报的互评。具体做法是：由社编委会制定互评方案，确定某一时段的报纸作为互评对象（一般为两周的报纸）。由日报晚报分别确定十人认真审读对方报纸，并形成书面评报意见。评报范围包括政治导向、稿件处理、标题制作、见报差错、版面编排、图片质量、广告设计等。互评活动由日报编委会和晚报编委会轮流主持，要求互评时相互吹捧的话不要说，主要是指出问题。由于是同一时段的报纸，互评对比质量高下立现，又因为大家都相对内行，指出的问题往往一针见血毫不客气。互评会有时大家也会争得面红耳赤，但大家普遍认为，只要说出道理，尖锐些更好。

2．坚持“报纸质量通报”。近二十年来，荆门日报一直坚持了报纸质量月度通报，晚报自创刊以来也一直坚持了这项制度，近两年晚报还将每月通报改为了每周通报。质量通报的内容主要包括情况综述、问题提醒、差错警示、总编视点、A稿统计等。质量通报的关键在于问题提醒和差错警示，包括总编辑在内的所有采编人员，出了问题和差错，该受什么处罚，一律在通报中记载并公之于众，绝不姑息遮掩。

3．完善“说稿会”。“说稿会”也是荆门日报长期坚持并被实践证明的一项很好的制度。“说稿会”每月进行一次，旨在引导年轻编辑记者尽快成长。会前一周通知六七个年轻编辑记者和主任做相关准备。编辑记者的准备是：确定一篇自采或编辑（自认为很好或者有遗憾的）的稿件（或图片），并形成对该稿件（或图片）的书面自我评价；主任的准备是：认真审阅这些年轻编辑记者提供的准备讲评的稿件，并形成总体评价意见。说稿会时，编辑记者利用视频演示讲评各自的稿件，讲完后大家发表意见，主任最后作为中心发言，对每篇具体稿件的利弊得失进行归纳总结。

在实践中，我们还实行、完善了个人、部室和值班编委三级每周评报和不定期请社会人士评报等制度，三级评报制度要求在每周一评报会结束后，将评报意见张贴在评报栏中。评报意见要求必须直接了当、具体实在、点在要害。

提高办报质量是一个永恒的话题。好的制度设计关键在于严格施行。

我们在完善内部评价机制并实施的过程中，始终坚持了“严格、灵活、求实”的原则。“严格”是指不管是“互评”还是“说稿”，要求每个参与者必须认真准备，分管老总必须事先审阅书面发言材料，不容许胡乱应付。对于出现在报纸上的差错，必须严格追究，坚决一视同仁，属于值班编委或总编辑的差错更要加重处罚并公之于众，绝不文过饰非。“灵活”是指“互评”和“说稿会”的形式要多样，不拘一格。“互评”时，可以日报晚报轮流评析，也可以穿插发言驳斥，“说稿会”时，可以是参与说稿者全部发言完了，大家再就某篇稿件提出看法，也可以是一个说稿者发言结束，大家接着就此稿件发表意见，“说稿会”甚至还可以放在野外举行。总之，要尽可能营造出生动活泼、畅所欲言的良好氛围。“求实”是指每项制度设计必须管用、有效。实践证明，我们制定的各项内部评价制度对提高报纸质量起到了较大的促进作用，不仅在内部大家觉得这些制度很好，很实在，很解决问题，一些兄弟报社的同行也对我们的做法给予了充分肯定。宜昌三峡日报总编辑范长敏在荆门日报社参观考察时，对荆门日报严格执行报纸质量定期通报制度赞赏有加，表示要在三峡日报借鉴。

办报无成规，探索无止境。荆门日报社在完善内部评价机制方面做出了一些探索，但也还是初步的。今后，荆门日报社将在实践中进一步改革创新，不断吸取、借鉴先进报社的成功经验，革除各种弊端，充实完善各项内部评价机制，以不断提升的报纸质量赢得媒体市场的激烈竞争和挑战。

（荆门日报传媒集团）