依法维护职工权益 构建和谐劳动关系

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蒙自矿冶公司在省、州、市各级党委、政府的坚强领导下，通过实施“四大战略一个保障”，连续9年实现了跨越式发展，累计创产值近120亿元，实现利税20多亿元，员工人均年收入达到5万2千多元，支持地方公益事业1.2亿元，为当地经济社会发展作出了一定贡献。在企业发展进程中，积极探索民营企业依法维护职工权益、构建和谐劳动关系的途径和方法，依法依章创造性地开展工作，有力地促进了企业与职工的互利双赢、共同发展。

一、坚持“四个到位”，搭建工作平台

一是思想认识到位――公司不定期地聘请有关专家和党校教师到公司来宣讲《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《云南省职工劳动保障条例》等法律法规，用典型案例来帮助大家提高对构建和谐劳动关系必要性、重要性的认识，从而为构建起和谐的劳动关系奠定了比较坚实的思想基础；二是组织管理到位――实行公司工会、厂矿工会、车间工会小组三级负责制，公司职代会、厂矿职代会、车间职工代表三级监督制，公司党委书记、工会主席主抓日常工作；三是措施落实到位――建立构建企业和谐劳动关系的工作机制，明确了工作内容，细化工作职责，并与公司的经济责任制考核挂钩，有奖有罚；四是资金支持到位――公司行政先后投资200多万元建设了职工活动室、文化广场、文体中心等活动场所，为构建和谐劳动关系活动的开展提供必要的财力物力支持。

二、突出“三个重点”，确保基本权益

维护职工的生命健康安全。公司提出了“四要四不”的安全管理理念，不断强化全员安全生产意识。建立和完善劳动安全卫生环境，落实保障措施。对于女职工的岗位、“三期”、生育，按国家规定实行特殊保护。对从事苦、脏、累的一线职工，给予100―600元的补贴。

确保工资按时足额发放。2003年以来，人均年工资每年增长12%以上。职工月考勤表、工资表都全部在各单位的厂务公开栏上公示，接受职工监督。对到公司承包工程的外来单位，公司派保卫人员每月跟踪监督发放过程，确保工资按时足额发放到农民工手中。多年来，从未出现过克扣、拖欠工资的现象，也未出现过劳资纠纷上访的案例。

强制实行全员五大保险。为更好维护职工合法权益，公司规定新进员工，15天内企业必须与之签订劳动合同，劳动合同签订率必须达到100%。公司还成立了工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议内部调解委员会，强化“三委”职责，有力保证了劳动合同、集体合同的有效履行。

三、创造成才条件，促进人才成长

职工的成长就是公司的成长。公司以实施“321职工实战技能提升工程”、“卓越班组建设与班组长胜任力提升工程”、“精一会二学三复合型人才培养工程”、“员工学历提升”等四大工程为主线，采取“资助取得职业资格证、鼓励自学函授继续深造、开展内部技术职称评定”等措施，全方位、多渠道地提高职工队伍素质，助推员工成长成才。每年人均参加培训累计达到19天；公派职工外出参观学习考察，每年投入60多万元；各类专业技术人员年增速12%左右。

四、建立爱心基金，帮扶困难职工

公司工会牵头成立了职工爱心互助基金会和困难职工援助点，开展经常性的“送温暖”和帮扶救助活动。投入4000多万元资金，新建了15栋宿舍楼，与学校建立助学合作关系，投资创办幼儿园，缓解了职工住房难、子女入园难入学难的问题；各基层工会通过“爱心互助基金会”，发动职工为家庭困难职工捐款达15万多元，救助特困职工253人，给予困难职工家庭子弟上学补助金90多万元，帮扶金额达103.6万元。公司工会又成立了业余文体中心，组建了108人的威风锣鼓队、60人的业余文艺队、20人的业余男女篮球队，建成了矿山、冶炼两大文化广场和分布于基层一线的9个文化长廊。各基层单位文体活动做到：月有小活动、季有中活动、半年有大活动。公司工会2003年至2011年年均投入职工活动经费近30万元。

五、实行厂务公开，推进民主管理

公司每年召开职代会两次以上。先后出台了《厂务公开管理制度》、《厂务公开实施细则》等文件，明确凡涉及职工切身利益、公司重大决策部署、安全生产、作业环境等重要事项强制性予以公示，职工考勤表、工资表全部在厂务公开栏上公示，使厂务公开经常化、规范化、制度化。