央企领军人才何以释放潜能

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充分发挥领军人才作用，根本之策是创新领军人才使用的体制机制，为领军人才创新创业创造良好的政策环境。

领军人才是人才资源中尤为宝贵的稀缺资源，一个杰出的领军人才，往往能够突破一项重大技术，带动一个学科，催生一个产业。从中央企业的实践来看，加强领军人才队伍建设应重点抓好五个方面的内容：

畅通人才职业发展通道，确保领军人才的自我价值得到充分体现。关键要把握两大要件：一是设计好人才职业发展岗位序列。特别是对于专业技术和专门技能人才，一定要设计他们专有的岗位序列，防止被管理人员挤占。岗位设计应充分体现企业发展的目标导向和战略需求，并且符合领军人才的特点和成长规律。为便于人才在不同通道中合理流动，岗位设计还应考虑纵向上的层次和横向上的联系。二是建立人才职业发展的动力机制。动力来自于人内心深处的自觉、自愿和自发，源于人的动机和需求。要想使领军人才专注于所从事的专业领域，专心于本职岗位，核心是要给予他们相应的政治与社会地位、事业平台和经济待遇。政治与社会地位是一个人价值的重要体现，对领军人才这样的高端人才而言，政治与社会地位的激励不仅是最为有效的，也是必不可少的。事业平台是领军人才职业发展的基本保证，是领军人才创新创业的重要载体。要通过明确领军人才的事业内涵、事业权限和事业资源，保证他们在工作中“有事、有职、有权”，确保他们的聪明才智得到有效发挥。

创新人才使用体制机制，构筑有利于领军人才充分释放潜能的政策环境。人才发展，以用为本。“大材小用”、“移为他用”、“引而不用”，将优秀的创业型领军人才“花瓶化”、“边缘化”，会大大挫伤了人才的积极性。充分发挥领军人才作用，根本之策是创新领军人才使用的体制机制，为领军人才创新创业创造良好的政策环境。一是树立正确的领军人才使用观。要从“管人才”向“服务人才”转变，尊重领军人才在自主创新中的主体地位，给予其充分的自，让领军人才的个性得到解放，热情得到保护，潜能充分释放。二是理顺领军人才管理体制机制。领军人才的事业在一线，工作在基层。中央企业应加强对领军人才所从事行业的顶层规划，加强对领军人才的集团化管理，并引导基层单位正确使用领军人才。三是充分利用资本市场的融资功能。应进一步规范和完善资本市场，鼓励创业型领军人才利用创业板平台进行创业；应盘活企业专利，鼓励创业型领军人才利用个人或企业专利进行创业。四是改善领军人才工作环境和工作条件。领军人才与一般人才最大的差别在于其期望尽快看到自己的创新成果。工作环境和工作条件对于领军人才尽快出成果来说至关重要。

建立人才荣誉表彰体系，为领军人才创新创业注入强大精神动力。荣誉表彰是精神激励的重要载体和形式，要防止荣誉表彰过多、过乱、过松。因此，应着力加强领军人才荣誉表彰体系化建设。一是加强荣誉称号管理。根据实际需要设立荣誉称号，限制荣誉授予主体数量，严格每个荣誉称号的授予范围，提升荣誉表彰的社会认可度。二是建立第三方评价制度。本着客观公正的原则，将荣誉授予真正的贡献者，避免出现“学术寡头”、“行政主导”等现象，切实提升荣誉获得者的荣誉感、成就感和自豪感。三是建立监督与责任追究机制。充分利用学术机构、社会公益团体和舆论监督的力量，对荣誉表彰结果进行监督。凡出现不属实和弄虚作假行为的，应及时撤销其荣誉称号，追究有关责任人的责任。

完善人才培养机制，促进有领军潜质的优秀人才健康成长、脱颖而出。领军人才是企业的核心人才资源，数量少，流动率低，全部依靠外部引进不现实也难以做到。企业领军人才实践性较强，培养领军人才必须立足企业自身，突出实践特色。要制定切实可行的领军人才培养计划；充分发挥现有领军人才的传帮带作用；加强岗位实践锻炼；加强创新团队建设；加强领军人才后备的培训和交流沟通。针对管理、技术、技能三支人才队伍发展“短板”科学配置领军人才培养培训资源，培养企业所需的各类人才，实现各类人才协调发展。

建立人才全面保障体系，解决领军人才后顾之忧。应从三个方面着手解决。一是建立领军人才安全保障机制。保障个人财富安全，及时有效地保护人才的合法权益。对承担国家级重点工程以及涉及重要机密和企业核心技术的人才提供有关保护措施。二是建立领军人才生活保障机制。要从国家层面建立相应的保障性政策，让优秀的领军人才在落户、住房、配偶就业、子女上学、医疗保健、养老保险等方面享受相应的待遇，实现社会保障和福利待遇规范化、标准化、制度化、平等化。三是建立领军人才专业服务机制。领军人才个人业务范围广，涉及金融、法律、税务、专利、管理咨询、产权交易等诸多方面，有条件的企业应积极建立专业服务供应网络或综合服务中心，为领军人才提供便利服务，让他们把更多的心思集中到创新创业上。