机关女干部普遍“鸭梨山大”

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前段时间，中央国家机关工委统战(群工)部开展的“机关女干部成长规律研究”发现，目前，机关女干部的心理压力普遍较大，由此影响她们的健康成长，应引起足够重视。

三种心态

调研发现，中央国家机关女公务员中，存在着四种值得关注的心理状态。

第一，甘当绿叶心理。相比男性，女性成长成才的内在动力相对弱，对事业和工作的目标要求相对较低。调研发现，一些机关女干部潜意识里缺乏足够的独立意识，在“我不能”的阴影下放弃了开发自我潜能和开拓创新的努力，工作领域呈现附属化。

第二，波动心理。分析认为，25岁以前是女干部的黄金期，26-32岁左右是?百事缠身期(求偶、结婚，调整构建夫妻、婆媳关系，生养孩子，早期教育)。到了33-40岁阶段，孩子-上了学，女干部的精力较多投向工作和发展，进入第二个黄金期。在41-45岁左右，孩子>中刺高考，父母、公婆变老需要照顾，进入第二个精力分散期。46-51岁左右，孩子上了大学，家庭空巢，进入第三个黄金期。然而不久就面临退休，对发展的信心和努力逐渐减弱。

第三，内疚心理。调研发现，多重角色的冲突，使一些机关女干部常常产生内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。10.2％的机关女干部认为，因为事业影响了家庭，让自己感到内疚和自责：12.75％的机关女干部因为家里的事情，有时会放弃参与重要工作的机会，有的甚至放弃了到基层锻炼的机会。

三个关口

调研发现，生育期是机关女干部成长的第一个关口。不少女干部因生育哺乳等，使事业中断，加上精力更多地转移到家庭和孩子身上，知识链条中断，培训学习稀少。在调查数据中，40％处于该阶段的女干部报告自己因为怀孕、生育和哺乳，工作的连贯性和持续性不如男性。

角色期待是机关女干部成长的第二个关口。调查显示，女干部每天花在“采买做家务”、“抚育子女”、“照顾老人或家人”上的时间都比男性多。女干部加班加点投入工作的时间普遍少于男干部。一周内工作40小时的，女干部占61％，高于男干部的55.5％，但工作50小时的，女干部占8.2％，低于男干部的8.8％。女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时。这个数据基本上符合机关女干部的实际情况。

三点建议

调研认为，保持机关女干部心理健康，更好地适应机关需要，做到岗位建功需要做到以下几点：

第一，女干部要重视自己的心理健康。调研发现，有些机关女干部在工作和生活中过分强调克制、忍耐，不善于自我调节，自我减压，明知自己有心理问题，但总不敢暴露自己的问题。调研发现，目前女公务员自身心理疏导技能普遍缺失，很多人对心理问题的解决方式关注不够，也很少有人关注心理救助或寻求专业人士的心理援助。

第二，重视机关女干部生育期、更年期引发的心理变化。尤其女性到了更年期，心理承受力下降，容易产生身体上的疾病。有些人担心自己的身体每况愈下，产生恐惧和不安。我们要重视机关女干部成长周期中生育期、角色期待和更年期三个关口，适度给予心理疏导和组织上的关爱。

第三，机关女干部要学会自我减压。首要的是拥有一颗进退自如的平常心。调研表明，拥有平常心的女干部，最容易获得成就感，她们进退自如，心静如水，不以物喜，不以己悲，这样就能获得更多的幸福感。