万众筑堤 构建廉洁文化大格局

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随着社会主义市场经济发展和改革开放的不断深入，廉洁文化成为企业文化的重要组成部分，更是企业持续发展的关键所在。作为国有大型建筑企业，中铁建在积极应对建筑市场激烈竞争的同时，思想政治工作也随之科学地拓展，有效地防控职业犯罪。有针对性，有层次性的大范围廉洁教育，营造浓厚廉洁文化氛围，形成反腐倡廉的长效机制，为企业保驾护航刻不容缓。

夯实思想基础，加强以案育人

理论上的成熟是政治上成熟的基础。施工企业要直接面向社会提供各种建筑产品与服务，员工特别是领导干部的作风建设必须及时跟进。通过丰富翔实案例的讲述，深刻剖析了施工企业职务犯罪的发展趋势、特点及原因，总结系统内职务犯罪的特征，有助于提高重要岗位人员甄别能力，作出针对性的预防对策。在实际工作中，通过理论普及与正反面案例相结合，教育职工遵守国家的政策和法律，树立良好的职业道德风尚，不搞豆腐渣工程，树立“优质求生存，质量求效益”竞争观念，赢得社会对建筑施工企业的信赖，以增强企业的经营业绩是一项长期性的工作。纪委监察部门要通过广泛扎实开展“用身边的事教育身边的人”廉洁教育活动，将本系统内近年来发生的案例进行整理，供大家分析，使广大党员干部通过案例剖析，深挖根源，最终提高认识，以案为戒，自觉抵御金钱、物质的诱惑，树立正确的职业观。

选树先进典型，德才双管齐下

营造良好的廉洁氛围，需要我们利用富有吸引力和感染力的实例来塑造典型。通过宣传先进人物、树立廉洁清正的榜样，使广大党员干部学有标杆、赶有目标。在廉洁教育过程中，结合施工企业的实际，重点把好示范岗位和重要岗位领导干部先进典型的选树工作，使他们发挥好示范作用，教育和引导更多的领导干部提高政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确使用手中的权力，多为企业发展作贡献。我们要对选树出来的典型加强在思想上的关心、物质上的奖励和政治上的激励，让先进典型有优越感，在党员干部中树立一面鲜艳的引路旗帜。要通过选树廉洁典型，建立起宣传学习廉洁勤政的长效机制，着眼于当前形式和任务，感召更多的人恪守本职、兢兢业业，把企业党风廉政建设持续开展，将施工生产的各项工作深入推进。

深化主题教育，突出活动创新性

以深入开展文化理念梳理传导活动为载体，突出廉洁教育，做到继承与创新相结合。通过筛选、提炼、确定等环节，用廉洁文化引导员工，特别是重要岗位人员的言行举止，使廉洁文化理念入脑入心，促进廉洁教育工作深入开展，进一步增强企业廉洁文化渗透力。施工企业廉洁活动要因地制宜，除采用阅读、看录像、参观反腐倡廉展览、交流会等形式外，将家庭助廉、社会感召等恰当地引入，向职工家属发出“抗诱惑、守清廉、拒腐蚀”的倡议，邀请他们加强学习，做促进反腐保廉的宣传员；防微杜渐，做反腐保廉的监督员；自觉抵制诱惑，当好反腐保廉的守门员。带领他们从法制、亲情、事业等多重角度来进行廉洁文化普及，增强教育的直观性、形象性、生动性和参与性；善于发动孩子，通过“给父母的一封信”，告诉父母，他们想要一个幸福的家；还要善于借助公司网站、简报等平台展开廉洁征文、廉洁书法、廉洁宣誓等活动，活跃廉洁文化气氛，让更多的人主动参与，乐于说话、敢于监督。

抓好风险排查，确保责任主题明确

在建立健全反腐倡廉制度和惩防体系的基础上，紧紧围绕施工企业权力运行的重点部位和关键环节，在“三重一大”、工程施工、质量把关、安全防控等领域，针对性地排查廉政风险点，进行不断的完善改进，明确责任主题，是廉政风险综合防控体系有效运行的关键。项目管理中，通过岗前廉洁谈话、年中廉洁报告、年末廉洁总结，做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人。要从环节上、制度上、程序上、岗位上为切入面，以重点部室、重要岗位、关键工点为切入点，梳理廉政风险点，清理规范权力，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事，将防治腐败问题扼杀在萌芽状态。

廉洁文化是企业发展和员工素质提高共同作用的结果，更是企业竞争软实力。确保廉洁文化玉树常青，需要健全机制，保证大宣教格局的正常运作，也需要落实责任，发挥各方的合力优势。我们必须脚踏实地，从细节入手，制度管人，以德教化方能事半功倍。