建设有中国特色的先进企业文化

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企业文化伴随着工业文明的出现应运而生，也伴随着它的发展而发展。经过30年的研究探索与实践，企业文化建设在我国取得了长足的进展，为我国经济平稳、快速增长发挥了积极作用。当前，企业的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业生存发展的作用也越来越明显。因此，建设有中国特色的先进企业文化尤为重要。

首先，要体现当代的主流价值体系，社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓，是我国社会主义文化的引领和主导。我们在企业文化的建设中必须突出体现爱国主义、民族精神、时代精神和创新精神，树立共同理想和正确的价值观、荣辱观，真正将社会主义核心价值体系融入到企业文化建设的全过程。

其次，要体现中华民族传统文化特征。中国特色的先进企业文化是中华文化的重要组成部分，其自身的发展完善不断丰富着中华文化的内涵。中华民族五千年的历史孕育着博大精深、源远流长的优秀文化，以人为本、兼爱、尚贤的传统思想和讲诚信、敬业、勤劳等传统美德无不与先进企业文化的理念相契合。离开了优秀传统文化的底蕴和滋养，我国企业文化将是无源之水、无本之木，因此我们必须充分地汲取精华，在传承中创新，在继承中发展，真正形成有中国特色的先进企业文化。

第三，要体现文化的包容性。现代文化的理论起源于西方，在西方企业文化建设的历史更为悠久。既包含了人性化管理，鼓励创新，讲求团队精神等合理科学的成分，也存在着勾心斗角，尔虞我诈的消极一面，对此我们必须要拥有博大的文化包容性，取其精华，充分地吸收借鉴一切科学先进的经验和做法；同时，摒弃那些不符合我国国情、民情的部分，不断地丰富我国先进企业文化的内涵。

第四，要体现以职工之本。广大职工是企业文化建设的主体，以职工为本是企业文化建设的基础，脱离这个基础的企业文化是空中楼阁，因此中国工会在企业文化的建设中始终坚持以广大职工的需求为根本出发点，真正体现职工的所思所想，形成企业和职工共同认可的核心价值理念。中国工人阶级具有优秀的品德，肩负着振兴民族工业的重任，在经济建设中做出了突出的贡献。打造出大庆、鞍钢、海尔、联想等一批世界知名企业与品牌，为国家赢得了声誉，也涌现出如孟泰、王进喜、许振超、郭明义等一大批的工人阶级先进典型，激励着广大职工积极投身于社会主义建设的伟大实践之中。

当前，我国职工队伍的结构发生了很大变化。2010年，我国职工总数达到3亿2千万，其中非公企业的职工占到了74%，已经成为职工队伍的主体，全国农民工有2亿4千万，其中外来农民工1亿5千万，已经成为产业工人的重要组成部分。80后、90后新生代的产业工人为工人阶级注入了新鲜血液。面对新的变化，要进一步弘扬工人阶级的伟大品格，必须大力开展具有中国特色的先进企业文化建设，全面提升职工队伍的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，打造一支富有朝气、善于创新、高素质的职工队伍，为中国民族工业的全面振兴贡献智慧和力量，为实现中华民族的伟大复兴做出更大的贡献。