领导力上演“她时代”

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“裙子CEO”冲破天花板！业内人士的惊呼源于下面这些虽在意料之外却在情理之中的消息。

近日，IBM宣布弗吉尼亚・罗曼提将成为IBM首位女性总裁兼CEO。无独有偶，十多年前，卡莉・菲奥莉娜就曾出任惠普的掌门人。而在不久之前，惠普又再度任命了一位女性掌门人，也就是前Ebay首席执行官梅格・惠特曼。

现代管理大师彼得・德鲁克曾有预见地高呼：“时代的转变，正好符合女性的特质。”著名管理学家亨利・明茨伯格认为：“组织需要培育，需要照顾关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式。”而来自斯坦福大学一项调查数据显示：现代职场人士收入的12.5％来自知识技能，87.5％来自关系。从这一点来看，女性天生具备了信息化社会所需求的领导者禀赋。丹尼尔・戈尔曼提出的情商概念，颠覆了智力天生的理念，给人类社会带来了极大的冲击，他又有了一项同样具有划时代意义的发现――我们与他人的关系也影响着我们的智力，并对我们生活的方方面面施加着影响。

在哲学人类学的创始人马克斯・舍勒看来，男性是视觉的动物，其快乐感受常常是与身体分离的，男人与其说是在追求快乐，不如说是在寻找经验性确认、足以证明其成就感的“证据”，所以男性的幸福感常常与数量、规模相关。相反，女性是听觉的动物，其快乐感受与直接的身体感受相关，女性的幸福感是无须理性证明的，是一种直接的感受，再大的规模和数量都比不上一个真实而微妙的感受能让女性产生幸福感。

我们可以简略梳理女性企业家的DNA：相较于男性企业家的进攻风格，她们擅长防守；相较于男性的“英雄主义”，她们更强调团队；相较于男性的跑马圈地，她们更长于精耕细作；相较于男性的直觉决策，她们更稳健思考。

其实，领导力培训的课程中，并没有专门针对女性开设的女性领导力的内容。人们普遍的共识是，一个完美领导者的能力指标与处事之道，并不会因为领导者的性别而有所不同。

如何获得真正的“领导力”是商业世界永恒的话题。正如《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬・柯维在书中指出的，一个真正的领导者是一个无须使用武力的君王，犹如孩子眼中的母亲和父亲，领导力不是靠任命得来的，真正的领导力也不是靠威逼或利诱下属得来的，而是靠深度沟通中形成的深度信赖得来的，它引发的是一种情不自禁的追随和义无反顾的顺从。