知识产权人才困局亟待解决

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人作为第一生产力要素，对任何一个行业的发展来说都是决定性的。自改革开放以来，“人才不足”似乎伴随着我国近30年的经济发展，在多个新兴领域都发生过，当年的外语人才、网络技术人才、企业高级管理人才、法律服务人才……，都曾是阻碍行业发展的根本因素。相应的，各个大学在当时纷纷设立外语系或外语学院、计算机课程或计算机学院、MBA课程或管理学院、法律硕士课程或法学院……，在很大程度弥补了当时的人才缺口，现在看来甚至有点“产能过剩”。然而在知识产权领域，人才缺口不但没有随着各个知识产权学院的建立而得到解决，反而越发增大。人才问题已经成为当前影响整个行业发展的最大瓶颈与障碍，若不能尽早解决，隐患巨大。

就像知识产权人才本身具有复合型的特征一样，导致知识产权人才缺口的原因也具有相应的复合性。

第一，毕业生人员数量少，专业能力差。知识产权作为新兴行业，其相关业务在短期内的爆发式增长，超出了很多人的预料，现有的人员培养、培训配套机制没有做好相应的规划。同时，现有大学中的知识产权学院都没有独立建制，对于人、财、物的配置能力很弱，没有自主的招生规划。知识产权学科的教学体系不完善，甚至各个学院对于课程设置与培养目标都没有统一。

第二，知识产权人才的复合性要求很高，人才培养周期很长。知识产权专业岗位不是简单的多学科背景的人就可以胜任，而是那些有专长的复合人才。比如，有理工科背景的律师，了解企业运营的专利人。知识产权相关职业岗位基本都是实践性岗位，只懂理论，没有实践的人员没有用武之地。

第三，教学力量严重不足。繁重的知识产权事务令现有从业人员应接不暇，好不容易积累的实践经验，无法有效分享与传播。

第四，缺乏社会化培训体系的支撑，是导致知识产权人才缺乏的又一重要原因。相比较“遍地开花”的外语、计算机及MBA课程培训，专业、系统的知识产权培训市场还没有成型。

问题看起来很复杂，解决起来难度很大。但只要我们正视这些问题，弄清原因、分步考察就必然能找到合理的解决方法。