丰富职工文体活动促进企业文化建设

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目前，职工对文化需求的层次和品味越来越高，与此不相适应的是企业文化建设发展相对滞后，这不利于企业的长足健康发展。实践证明，企业无论是在艰难的创业初期，还是在和谐发展的鼎盛时期，文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，其由表及里、由浅入深在企业持续发展中发挥的作用是十分重要现实的。

一、文体活动对企业文化建设的积极推动作用

企业文化是企业在生产经营实践的基础上，经过不断的倡导和培育而形成的一种群体文化。它是推动企业发展的原动力，它在引导企业和职工为实现崇高目标而奋斗的过程中，具有很强的亲和力、凝聚力。工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的，而群众性又是工会的基本属性和特征。因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大号召力。工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，通过开展喜闻乐见、生动活泼的文体活动来宣传和体现企业精神、企业价值观、职业道德观等。文体活动还是企业文化的一种展示，随着文体活动的深入开展，职工对凝练着精髓的企业文化更能刻骨铭心，对企业的亲切感、自豪感油然而生。所以，开展职工文体活动是展现企业风貌，提升企业凝聚力，增进企业文化建设的有效形式。

二、如何开展好新形势下的职工文体活动

（一）提高认识、领导重视，是开展文体活动的前提

组织开展好职工文体活动，既是现实工作的需要，又是一项长期的基础性工作。对职工文体活动的认识，不能仅仅停留在热闹欢乐的外在表象上，而要把企业的目标、管理者的追求融合进去，它就能起到增强团队观念、培养企业精神、激发工作热情的巨大作用。所以，把它作为企业文化建设的重要组成部分，不是可有可无的，而是不可否认、不可替代和不可削弱的。而且还要根据企业目标任务的需要，根据培养“技能型、创新型”职工队伍的需要，坚持与时俱进，从形式上、方式上、内容上不断深化，得到强化，实现拓展。

职工文体活动，关乎企业精神的培育和形成，关乎企业对内凝聚力量，对外树立形象。所以，领导班子思想要统一，认识要上去。特别是主要领导要认识到位，对具体的活动也要积极参与组织、策划，在行动上给大家以带动、引导和鼓舞。对活动的开展，既要提出长远规划，又要有近期目标；既要提出任务，又要有达到目的、实现目标的措施和办法。其次，要保证必要的经费投入。场地的建设，所需的器材，道具的购置，在尽可能节约的前提下，投入一定的资金是完全必要的。

（二）依靠骨干、精心组织，是开展文体活动的关键

开展职工文体活动，离不开特长人员的带动，领导需要骨干的支持和协助，群众更需要骨干的带动和引导。没有文体骨干的参与，文体活动就会没有“精神”、失去活力，起不到应有的作用，甚至开展不起来。因此，形成一支强大的骨干队伍，对组织开展文体活动和辐射带动文化建设具有举足轻重的作用。在平时的工作中，要注重对文体骨干的发现、培养，有意识走老中青骨干相结合、专长型和爱好型骨干相结合、日常活动和计划性活动相结合的路子，充分发挥骨干的才能和创造性，肯定并引导他们积极投入到为企业为职工群众服务的实践中去。

成功的活动需要精心的组织。在组织开展文体活动时，可以充分发挥工会委员会的作用，认真召开由工会委员会，工会小组和文体骨干参与的活动计划讨论会或筹备会，听取大家意见，制定活动计划，明确活动的时间、人员和要求。活动计划要尽可能全面、周密和详细，尽可能考虑到每一个细节，并明确职责，全权交由工会委员会、小组长和有特长的人员负责，以确保活动的精心组织和顺利开展。

（三）全员参与、促进发展，是开展文体活动的目标

职工是文体活动的主角，他们的广泛参与是文体活动有效开展的根本。在活动策划阶段就要加强宣传，通过动员会、橱窗、板报等形式，宣传活动意义、目的和内容，调动广大职工群众积极支持、广泛参与。同时，组织者要充分考虑不同群体的年龄结构、身体状况、个人爱好差异和没有文体特长这一大部分职工的需求，组织一些难度低、大众化的文体活动，让大家的需求都得到满足，人人都得到锻炼，达到全员参与的目的。

企业是由全体人员共同经营的，开展文体活动的最终目的，就是要促进企业健康可持续发展；就是要通过有效的活动载体，增强领导与职工的感情，增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，把职工在活动中表现出来的团结协作精神和拼搏进取精神融入到生产工作中，让职工把企业当作自己的家一样去维护、去创造，为促进企业发展和企业目标的最终实现而服务。