审计职业怀疑别用错了地方

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审计职业怀疑，通常是指审计人员在收集和评价审计证据过程中所保持的一种必要的职业怀疑态度。它实际上是对被审单位所提供的财务会计资料可信度的质疑。在目前审计外部环境仍然相当复杂、恶劣的情况下，应当说保持审计职业怀疑态度，对于防范和规避审计风险是必要的、应该的，它正是审计职业谨慎的一种表现。

本文探讨的问题不是审计职业怀疑的本身，而是与其可能有一定关联的另一个问题，即审计队伍内部人员关系上是否也存在审计职业怀疑的负面影响问题。笔者十多年前从县财政调入县审计部门工作，过去一直忙于业务，难以静下心来认真研究审计队伍人员自身思想作风建设的问题，头痛医头，脚痛医脚，但总也解决不了问题。后来我退下来了，有时和大家闲聊，甚至和在任的局领导一起谈及我们自己队伍人员关系难处时，发现他们也和我过去一样有相同的体会，即总觉得虽然单位人员不多，但同事之间的关系还比较复杂难处理，隐隐约约地好象与别的行业有所不同。原因是什么呢？我觉得这可能与审计职业特点的某种负面影响有关。因为搞审计的人，进点前就对被审单位持职业怀疑态度，进点后对一堆会计资料、数据，也常常要多思考几个为什么？也许时间长了，就形成一种惯性思维定势，凡事都要多问几个为什么？这样对做好审计业务工作是好的。但不幸的是，有些同志把这种思维定势搬到处理内部人员关系上来了，那就用错了地方！它是一种腐蚀剂，一种自由主义的表现，对于构建和谐的内部关系是十分有害的！试想，如果我们的同志之间，往往爱用不信任的目光审视对方，这关系不就难处了吗？这实际上是一种猜疑、孤傲、冷漠的社交病态心理反映。

解决这个问题，笔者以为有三：

第一，要加强正面教育引导。由于我们队伍人员政治素质参差不齐，有少数同志基本没有接受过正确科学的辨证思维方法的学习和锻炼，容易盲目的把审计职业怀疑态度套用到内部人际关系上来。因此，有必要充分利用政治业务学习的时间，讲清二者之间本质的区别，以及盲目套用的危害性，引导大家从构建和谐内部关系上来防止这种“职业病”的影响。

第二，广开言路，搭建相互沟通的平台。可能是因为各自的业务工作繁忙，平时很少有坐下来沟通思想、交流感情、交换看法的机会，给私下议论的自由主义造成乘虚而入，而领导层却不轻易能及时发觉，某些不正之风便慢慢滋生起来。所以，有必要扩大民主，增强内部事务办理的透明度，在充分利用党、团组织生活会和工会组织活动沟通渠道的同时，搭建类似“新闻”会、公告栏等沟通平台，对大家关心的事，应该让大家知道的事，或有可能会造成相互间误会的事等情况，在适当的时机，适当的场合讲清楚、说明白。有一句话说得有道理，公开、透明是反对自由主义的最有力武器。

第三，要理直气壮地批评和纠正某些损害内部和谐关系的人和事。领导层要保持清醒头脑，知微见著，及时抓住苗头，把问题解决在萌芽之中，不能得过且过，保持一团和气，以免助长不正之风。同时大力弘扬正气，营造和谐环境，坚持不懈地培育审计队伍内部和谐建设、和谐文化、和谐诚意的良好风尚，以促进审计事业的健康发展。

（作者单位：南昌县审计局）