创建和谐企业促进社会和谐
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇创建和谐企业促进社会和谐范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
【摘要】建设社会主义和谐社会是全面建设小康社会的重要目标。企业是社会的单元，作为经济社会发展的主力，企业的生存发展离不开和谐社会，构建和谐社会也离不开企业积极参与，企业是和谐社会建设的重要级成部分企业的内部和谐是构建和谐社会的重要保证。
【关键词】和谐社会；企业和谐；企业文化
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）07-059-01
企业内部能否保持和谐对整个社会影响很大，甚至关系着和谐社会建设的进程和质量，因此在社会快速发展的进程中我们应带着一种强烈的使命感和责任感来建设和发展和谐企业，为构建和谐社会做出积极贡献，根据目前企业的现实应着重从以下几个方面努力：
一、构建和谐企业必须用先进的企业文化做推动
“和谐”即是一种伦理道德，也是一项文化理念，以和谐理念为指导思想建设优秀的企业文化，这不但是企业实现与外部环境和谐的重要途径和标志，也是创建和谐企业的基石和保障，是企业快速发展的源动力，企业要快速发展就必须借助先进的企业文化，凝聚职开的向心力，发挥职工的智慧，调动职工的积极性和创造性，一是要强化宣传教育孕育企业文化，要加强思想政治工作和职企道德教育，引导员工树立正确的世界观，人生观，价值观；要采取培训写多种形式，经常对员工进行企业文化理论，理念、业务技能及素质培训，要完善学习制度，建全学习机制，创建学习型企业，引导职工认识企业文化，营造浓厚的文化氛围；二是完善激励机制激励企业文化，要联系企业实际制定企业文化活动计划，突出制度文化建设，完善制度规范体系，把企业文化理念转化为制度流程和实践行为，一方面要建立严格的企业文化建设量化考核机制，另一方面完善文化活动激励机制，为发展企业文化创造更好的环境；三是建设温馨家园，凝聚企业文化，加强职工之家建设，建立图书室，活动室，荣誉室等使职工乐有去处，学有场所，创造良好的人文环境，深入开展文明建设活动，开展文明科室，文明楼院文明家庭等形式的创建评选活动，以此推动企业文化的全方位建设同时要经常开展丰富多彩健康向上的文化体育活动，满职工的精神需求。
二、创建和谐企业，必须坚持以人为本的和谐管理
一个企业不坚持以人为本企业的和谐就没有根，因此创建和谐企业必须实行以人为本；和谐企业需要企业各方面的和谐，包括人与人的和谐，人与企业内外环境以及人自身的和谐，这其中最重要的基础是要做到以人为本，这是创建和谐企业的重要出发点和落脚点，落实以人为本首先要有一个共同的价值观理念，凝聚人心，职工对企业的认同，热爱与忠诚是一个企业不断走向发展壮大的强大精神动力和宝贵的精神财富，有了这种认同和热爱职工才能自觉为企业利益着想，才不会计较个人得失，想法设法为企业发展进心出力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟、荣辱与共；其次要营造一种平等宽松和谐的氛围，充分尊重职业情感，满足职工的精神需要和需求，作为管理者不能用居高临下强迫命令式的工作方式，更不能动不动利用职权整人，要从尊重职工的立场出发，激发他们的内在动力；再次是要尊重职工的个性和创造精神，在多元化的社会环境中，张扬个性日益得到人们的理解，这是社会进步的表现，因此在不违纪国法和企业规章制度不影响正常工作秩序的情况下，要尊重职工个性的张扬。在管理工作中，要本着贴近职工，贴近现实的原则，不能只讲大道理，让职工能够感同深受实实在在的事，感化和引导职工的工作热情和主人翁意识。另外还要注重管理者以身作则，事实胜于雄辩，如果企业领导处处严格要求自己，事事为职工着想，为企业发展大局操心，这样的领导就会得到职工的信服和认同，职工也会全力为企业发展出力流汗。
三、创建和谐企业，必须落实民主管理和科学管理
企业民主管理是现代化企业管理的组成部分，其目的是为了在企业中更好的维护和保证职工的民主公平原则和民利，让职工参与企业的民主管理。落实和强化民主管理有利于增强企业的凝聚力、亲和力和感召力，有利于调动职工的积极性，主动性和创造性，进一步提高企业的经济效益和社会效益，有利于推动和谐企业的创建，要落实民主管理，就要着手抓以下几个方面的工作：
1.落实职代会制度，职代会制度是符合我国国情和企业实际，是一项有中国特色的企业民主管理制度，因此始终坚持把职代会制度作为维护职工民利和经济利益的重要制度，作为职工参与民主决策，民主管理民主监督的重要平台，作为职工理性表达利益诉求的畅通渠道，并在实践中不断完善。
2.库务公开制度，是依照有关的法律法规，将与本单位发展和广大职工切实利益密切相关的问题，通过适当的形式向广大职工公开，吸收职工参与决策管理和监督的制度，就是满足职工的知情权，让他们知道他们是企业的主人。
3.建立平等协商集体合同制度，这是保证职工安心稳定的重要环节。工会作为职工合法权益的代表者和维护者，应始终坚持平等双赢的原则与企业进行协商，从职工最关心，最直接，最需要解决的现实利益问题入手，即要着眼于职工眼前利益与长远利益，也要考虑到企业的形象及品质的提升与可持续发展。总之要创建和谐企业，就要动员广大职工积极参与共同推进民主管理，并与以人为本的经营理念，良好的企业文化和科学的管理方法相结合，更好的促进和谐企业建设。