浅析贫困大学毕业生的就业困难及对策

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摘要：当前贫困的大学毕业生就业问题越来越突出，已引起社会各界的普遍关注。本文将从各个角度分析贫困大学毕业生的就业难问题，针对不同问题提出相应对策,并且就在开展帮助贫困毕业生就业过程中的可能面临的困难进行分析。

关键词：贫困；大学毕业生；就业困难

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编码：1003-2738（2012）06-0026-02

当前大学生就业形势越来越严峻，这一问题已受到了全社会的广泛关注。在当前应届毕业生中，有一部分家庭困难的学生，因为多重原因，在就业中处于弱势地位，在本身就严峻的就业形势中，他们的就业更显困难。贫困大学毕业生的就业问题，关系着学生本人乃至他们的家庭的发展，关系着和谐社会的构建，所以学生工作负责人一定要认真分析贫困毕业生就业难的原因，找出相应对策，及时解决贫困毕业生的就业问题。

一、困难家庭毕业生就业困难的主要原因有哪些？

1.自身期望值比较高。

在应届贫困毕业生队伍中，有一部分毕业生一心考公招，缺乏对自身条件的认识，对自身能力的评估错误，把全部的精力放公招考试的准备上。此类学生对学校安排的招聘会或人才市场的大型招聘会不感兴趣，只参加公招考试。部分贫困毕业生，参加无数次公招考试，都没录用。他们既事先没有从自身条件好好分析，事后也不从失败的考试中总结教训，只是一味去参加考试，对自己的期望值过高，错过了很多就业机会。另一方面，贫困大学生一般肩负着全家的希望和寄托，从小就励志好学，迫切希望大学毕业后出人头地，改变家庭现状，这是他们对自己的期望比较高的主要原因。因此，他们眼高手低，对一般的单位不感兴趣。

2.自身经济状况存在困难。

由于家庭条件的限制，经济状况存在困难，在工作应聘或面试的前期准备方面不充分。应聘工作需要制作简历，要到各地面试，要准备面试服装，有时还需要参加各种就业培训或应聘技能培训等。这些方面都是必须的花销，而且花费比较大。对家庭特别贫困的大学毕业生而言，这已经算是一笔相当大的开支，也是个很大的困难。所以贫困大学毕业生，一般不会到异地应聘工作，也不会参加把握性不大的面试，制作的简历比较简单，不会特意购买求职着装等。这些虽然降低了就业成本，但是也减少了就业成功的机会。

3.自信心不足。

自卑是贫困大学毕业生共有的心理问题，是就业心理障碍的主要来源。因为家庭的特殊环境，给贫困毕业大学生的心理带来了一定的影响。他们身上一般都存在自信心不足，有自卑感的问题。所以在整个大四学年参加招聘会或参加公招考试面试过程中，都表现出自信心不足的状态。即使是在平常的学习生活中考试成绩比较优异，表现比较突出的学生，也容易在参加应聘面试时自信心不足，从而影响了面试成绩。

4.就业意识不强。

在贫困大学毕业生中，有一部分毕业生就业意识不强，对这一问题的认识有些淡化。在整个大四学年，当大家都在忙着为就业事宜准备的时候，他们却没有一点就业意识。在就业意识强化方面，辅导员应当起到一个决定性作用。辅导员要在大学生四年的学习生活中，对每个同学，特别是贫困生，在每个阶段都要进行就业意识教育，让其主动分析自己的实际情况，确定自己的就业目标，为就业目标努力学习奋斗。

5.就业范围比较窄。

在贫困毕业生中，有很大一部分学生把自己的就业范围设置得很狭小，加大了自己的就业压力。在大四找工作过程中，有一部分贫困毕业生一味寻找与专业对口的工作，觉得自己在大学学的是什么专业，就要在就业中应聘什么专业，就业灵活性不大，在就业形势严峻的现在，无形中也降低了自己应聘成功的机会。其实贫困毕业生在找寻工作中，应该拓宽就业范围，不要局限于自己的专业领域，大学学的不仅是专业知识，还有学习的方法和思维宽度。在应聘新工作以后，会有一个新的开始，可能与所学专业不一样，但工作时期主要是靠大学期间所培养的学习方法和思维方式。这两方面在大学时期得到锻炼，学生的学习能力就比较强。走上工作岗位后，比较容易胜任新工作，发展空间也随之扩大。所以说，贫困毕业生应该拓宽就业范围，不要局限于自己的专业领域。

二、为推进困难家庭毕业生就业工作采取哪些相应措施？

1.进行应聘技巧指导。

对贫困毕业生进行应聘技巧指导，有助于帮助贫困毕业生掌握应聘技巧，从而提高面试成功的机会。辅导员可以通过班会、就业指导课或单独指导等形式对贫困毕业生进行指导。就准备就业着装、就业简历，查询面试单位的相关信息，了解面试公司的主打产品、主打业务等方面要让学生引起足够的重视。并且让贫困毕业生学会如何做自我介绍，怎么回答面试主考官的问题，熟悉面试时的站位、坐姿及回答问题时的眼神，让学生掌握面试时的细节。因为面试单位在面试时，更看重于面试学生的心理、思维以及接受新事物的学习能力，更看重于面试过程中所应聘者在细节问题上所表现出来的能力与素质。这些都是一些贫困毕业生在平常学习生活中较少接触并且不易学到的，所以辅导员要帮助贫困毕业生学习并掌握这方面的相关常识。贫困毕业生只有更好掌握了应聘技巧，才能在众多应聘过程中脱颖而出，才能被招聘单位选中。

2.对其进行教育，端正就业观念。

就业观念是就业过程中一个很重要的因素。就业观的正确与否决定着贫困大学毕业生的发展好坏。所以，在大四毕业之季，应该专门针对贫困生进行就业观念教育，使其树立正确的就业观念，端正就业态度，以更积极健康的就业心态准备参加就业招聘会。

3.联系招聘单位，促其积极参加招聘。

学校和二级学院要积极联系招聘单位，邀请有关单位的相关人员到学校来招聘本校毕业生。当然，只有学校和二级学院积极邀请招聘单位来学校是不够的，学生自身要把握好机会。所以，辅导员要同时做好配合工作，积极组织大学毕业生，特别是贫困大学毕业生来参加招聘会，增加贫困毕业生的就业机会。

4.询问经济状况，对其进行帮助。

辅导员要主动询问特别贫困毕业生的经济状况，了解最近的生活状况，例如生活上是否存在困难等。可以通过一定的途径对特别贫困生进行帮助，保障其生活，让其没有任何顾虑的去参加招聘会。