方法总比困难多

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据浙江省就业管理服务局任建军主任介绍，浙江省的用工缺口主要集中在制造业、批发零售业、住宿餐饮业和居家服务业等劳动密集型行业；从工种上看，制造业熟练工人、技术含量较高的机械电子类工人、服务行业人员则是该省需求量最大、同时也是最稀缺的三大类工种。

“时间差”是致使某期间招聘难的主要原因之一。像餐饮等行业，大年初一初二特别需要人手，而此时外省的很多工人尚在家里过年。元宵过后，才得以缓解。

此外，近几年的“用工荒”还受社会宏观经济变化的影响。我国经济呈稳步增长趋势，直接导致用工总需求上升；源于国家政策的倾斜，中西部地区的投资环境得到明显改善，大量的劳动密集型产业也逐渐西移，致使东部地区的农民工被分流。

任建军说，当安徽、湖南、广西等劳动力输出大省也开始出台一系列政策留民时，浙江省的就业吸引力也在变相减弱。“农民工在宁波的平均收入，比成都仅高出两三百元。加之浙江省较高的生活成本，在故乡这一张亲情牌下，他们当然更愿意在老家或者附近一带打工。”

为了避免、缓解“用工荒”的出现，浙江省一方面大力疏通用人留人通道。“浙江就业管理服务部门作为公共服务机构，需要做的就是为求职者和用人单位搭建一个信息、服务、资源共享的平台。”任主任介绍说，春节后省里除了组织企业到广西、江西、湖南、甘肃等人力资源大省招聘外，各级就业服务部门还分头走访省内各重点行业、重点企业，组织推荐“稳岗稳员”典型单位，通过省级媒体宣传推广他们的经验和做法，引导企业转变人才观念，营造良好的用人、育人、留人环境。

同时，浙江省各地级市的就业服务部门也各出妙招：绍兴――遭川渝婉拒，改赴桂陇招工；温州――工资普遍上涨了20%以上；金华――从学校为38个急需用企业招揽人才；义乌――开通“12580求职通平台”；长兴――企业火车站蹲点，节前开始留人。

另一方面，浙江省从企业入手下足功夫，留人、育人。新生代的劳动力主体逐渐向80后、90后转移，与父辈们不同的是，工资待遇不是他们选择企业的最主要和唯一的因素，他们同时也关心工作环境和发展空间等企业文化要素。所以关键还在于重新定位企业自身和劳动者之间的关系。浙江省就业管理服务局鼓励企业理性提高工资待遇、加强企业文化建设、提供生活长期保障等体现企业人文关怀的措施。如今，越来越多的企业在招工时都主动提出提供夫妻房、解决子女入学的条件。

2011年的两会上，浙江省的企业家就针对“用工荒”提了不少建议：富润控股集团有限公司党委书记赵林中建议为员工增设“工龄工资”；吉利集团董事长李书福的“用人心经”提出授予一线劳动者“劳动模范”的光荣称号；娃哈哈集团董事长宗庆后认为收入低是用工荒的主要原因，因此提出给员工加薪20%……