甘肃省乒乓球裁判队伍发展现状的调查分析

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摘要：运用文献资料法、专家访谈法、数理统计法对甘肃省乒乓球裁判队伍进行调查研究，围绕裁判员

的结构构成、运动经历、英语和计算机水平、科研情况等对甘肃省乒乓球裁判队伍的基本现状进行分析，研究

结果表明：甘肃省乒乓球裁判队伍结构构成基本合理，运动经历欠丰富，英语和计算机水平较低，科研情况较

薄弱，考核、培训制度不够完善等，针对这些问题笔者提出了自己的建议。

关键词：甘肃省；乒乓球；裁判员；现状

中图分类号：G808　文献标识码：A　文章编号：1008-2808（2012）06-0117-04

乒乓球裁判既是乒乓球比赛成绩的裁定者，也是

比赛的组织者。一个省的乒乓球裁判队伍发展情况及

裁判水平的高低，会对整个比赛组织产生很大的影响，

会对比赛过程产生影响，会对运动员的技、战术发挥

产生影响，同时，也会间接地影响到一个省的乒乓球

运动的顺利发展。

随着乒乓球比赛规则的不断变化，掌握我省乒乓

球裁判队伍的现状，找出甘肃省乒乓球裁判队伍发展

所面临的问题，提出一些建议，对提高甘肃省乒乓球

裁判员队伍的整体业务水平，对我省乒乓球运动的健

康发展和加强我省乒乓球裁判队伍的培养和管理工作

具有重要的现实意义。

1　研究对象与方法

1.1　研究对象

研究对象为甘肃省乒乓球协会注册的乒乓球国家

一级以上的裁判员，其中国际级裁判1人，国家级裁

判8人，—级裁判员32人，共41人。

1.2　研究方法

1.2.1　文献资料法查阅国内外关于乒乓球裁判方面的

资料，阅读大量有关裁判方面的文章，并查阅、研究

了中国乒乓球协会关于发展乒乓球裁判工作的相关政

策、措施及竞赛组织管理方面的文件资料，为本文的

调查提供了理论依据。

1.2.2　专家访谈法为了解有关我省乒乓球裁判队伍的

发展情况，对我省长期从事乒乓球运动的专家、学者

进行走访面谈，获得了宝贵资料和建议。

1.2.3　数理统计法对调查信息和走访收集到的有效数

据根据社会调查统计方法与体育统计学原理对数据进

行常规统计和处理。

2　研究结果与分析

2.1　甘肃省乒乓球裁判队伍的基本现状

2.1.1　甘肃省乒乓球裁判员的级别结构调查显示（表

1）：截止到2012年5月，甘肃省乒乓球裁判队伍中，

国际级裁判员1人，占调查人数的2％；国家级裁判

员8人，占调查人数20％；一级裁判员32人，占调

查人数的78％；这一数据表明，我省乒乓球裁判队伍

中国际级裁判员偏少，主要以国家级裁判员和一级裁

判员为主。

2.1.2　甘肃省乒乓球裁判员的性别结构裁判性别结构

是指男裁判员和女裁判员在裁判员性别结构中所占的

比重。调查显示（表2）：甘肃省乒乓球裁判员中男

性22人，占54％；女性19人，占46％，男女比例平衡，

性别结构比较合理。

2.1.3　甘肃省乒乓球裁判员的年龄结构裁判员年龄结

构是反映各年龄阶段裁判员之间的构成比例和相互关

系，是裁判员保持能力的年龄基础。调查显示（表

3）：甘肃省乒乓球裁判员中20～29岁的裁判员13人，

占调查人数32％；30～39岁3人，占调查人数7％；

40～49岁11人，占调查人数27％；50～59岁12人，

占调查人数29％；60岁以上2人，占调查人数5％。

这一数据表明，甘肃省乒乓球裁判员中30～39岁的人

数偏少，而我省唯一一位国际级裁判今年66岁，年

龄稍大。其他年龄阶段基本合理。

2.1.4　甘肃省乒乓球裁判员的职业结构调查结果显示

（表4）：甘肃省乒乓球裁判员所从事的职业中，教

师占46.3％；教练和体育行政人员占7.3％；教师、

教练员和体育行政人员作为乒乓球裁判具有一定的优

势，因为他们从事体育教学工作，能够接触到先进的

乒乓球理论知识，同时也熟悉乒乓球技、战术打法，

在比赛过程中能迅速作出正确的判断。

2.1.5　甘肃省乒乓球裁判员的运动经历通过访谈和观

察，甘肃省乒乓球裁判员中有过乒乓球运动经历的占

绝大多数，但在深入访谈了解后发现，真正从事过乒

乓球专业训练的并不多，大部分是在上大学时接受了

短时间的乒乓球普修课的学习。因此，在对乒乓球规

则、技战术理论的理解深度上有待进一步提高。

2.2　甘肃省乒乓球裁判员的知识结构

2.2.1　甘肃省乒乓球裁判员的学历结构学历结构是衡

量一个人知识层次和工作能力的重要指标，是一个人

综合素质的体现，也是影响裁判员晋升和发展的重要

因素之一。调查结果显示（表5）：甘肃省乒乓球

裁判员中研究生学历占7.3％；本科生学历占46.3％；

专科学历占21.9％；专科以下学历占24.3％；这一比

例说明我省乒乓球裁判队伍主要是以本科学历的裁判

为主，整体知识层次较高，学历结构比较合理。

2.2.2　甘肃省乒乓球裁判员的英语和计算机水平英语

作为执法国际乒乓球比赛时唯一指定的官方语言，是

裁判员在执裁比赛中与外籍运动员、教练员和裁判员

沟通交流的重要工具，是每一位裁判员必须具备的能

力之一，因此，裁判员应注重对英语的学习，这也是

我省乒乓球裁判员走向国际化的重要标志之一。调查

结果显示：我省乒乓球裁判的外语水平普遍较低，而

对电脑抽签和编排的熟练运用情况也很欠佳，这两样

严重影响了裁判员的晋升和发展。

2.2.3　甘肃省乒乓球裁判员的科研情况科研是为了认

识客观事物的本质规律所进行的活动。乒乓球裁判员

如果进行科学研究，会对乒乓球运动的规律、更好地

理解裁判法、提高裁判的理论水平都会有很大的帮助，

从而能公正准确的执裁乒乓球比赛。根据中国期刊网

检索结果得知，我省乒乓球裁判员对裁判领域的研究

几乎没有涉及。

3　我省乒乓球裁判队伍目前面临的主要

问题

3.1　甘肃省乒乓球裁判队伍发展不平衡，地域差异显著

甘肃省乒乓球裁判队伍在各地、市之间，在数量

上和裁判员的级别上存在着一定的差异。甘肃省国家

级以上的裁判主要在兰州，甘肃省所举办的乒乓球比

赛也大多在兰州，其他地区基本上没有大型乒乓球比

赛。这说明了兰州作为省会城市，经济较为发达，硬

件条件较好。另外，甘肃兰州的高校比较多，间接地

推动了乒乓球裁判队伍的发展。相比之下，天水、金昌、

定西、张掖等地、市虽然乒乓球运动开展的相对不错，

但裁判队伍主要是国家—级裁判，且数量相对比较少，

这也与地域差异有关，与经济文化有关，与软硬件设

施有关，也同时说明甘肃省乒乓球裁判队伍的分布极

不平衡，制约了乒乓球裁判人员后备人才的储备，也

影响了甘肃省乒乓球裁判队伍的整体建设。

3.2　裁判队伍执法大赛的经验不足

裁判员执裁大型比赛的场数是影响其执裁水平的

重要因素之一，场数也就是实践的经验，而经验又是

靠无数次的临场裁判工作一点一滴积累起来的，只有

在不断的实践累积中，优秀裁判才会正确处理好事实

与认识，快与慢，正确与错误，判与不判，场上与场

下，比赛中人与人之间的法定关系和职责权限，这

样才能迅速提高自己的裁判水平。我省的裁判员恰恰

普遍存在执裁经验不足，究其原因，笔者认为：首先，

国家裁判员管理部门没有给甘肃裁判太多机会走出去

执裁较高级别的全国比赛。其次，甘肃省近几年没有

承办过较高水平的乒乓球比赛，没有执裁高水平比赛

的经验，唯一最高级别的比赛是甘肃省省运会，但从

参赛的运动员水平来看，还是近几年的一些老面孔，

运动员没有太大变化，运动水平没有提高，技战术还

有所下降，裁判水平也就停留在原有水平上。总之，

没有大赛经验的锻炼，甘肃省乒乓球水平又不高，而

裁判很少走出去，裁判执法没有遇到挑战，而近几年

规则又在不断变化，最终导致我省的裁判水平不断在

下滑。

3.3　甘肃省乒乓球裁判的业务培训薄弱

调查结果显示，我省乒乓球裁判的业务培训是个

薄弱环节，甘肃省目前主要把赛前突击培训作为乒乓

球裁判培训的主要方式，而不是组织定期长远的培训。

这与资金的不足有关，同时，观念落伍也是导致不太

重视业务培训的重要因素之一。赛前突击培训的缺点

是显而易见的，它极大的限制了甘肃省乒乓球裁判综

合素质的发展。因此，我省乒乓球裁判员缺少业务培

训这个问题应引起有关体育主管部门的重视，采取有

效措施予以解决。

3.4　甘肃省乒乓球裁判队伍考核制度不合理

到目前为止，甘肃省乒乓球裁判队伍没有规范的

考核规章制度，没有引进优胜劣汰的机制；没有对乒

乓球裁判的英语和计算机操作方面等素质提出明确的

要求；没有每年定期对裁判员进行理论知识和执裁能

力的考核；没有让裁判员有积极主动的继续学习深造

的动力。因此，许多裁判员获得一定级别的裁判员称

号以后，就没有压力而不思进取，长此以往裁判员的

理论知识水平在逐渐下降，执裁能力停留在原有水平，

与乒乓球运动的发展脱节，从而导致甘肃省乒乓球裁

判员整体执裁水平和业务能力慢慢的降低，阻碍了乒

乓球裁判队伍的建设。

3.5　甘肃省乒乓球裁判队伍监督机制稍显简单

健全的监督机制可以有效的鞭策裁判员，对裁判

员公平、公正的执裁起到积极的作用。目前甘肃省的

裁判监督机制稍显简单，只是在乒乓球比赛时，组委

会下设立了仲裁委员会，对比赛中裁判的判罚进行监

督，同时处理比赛期间裁判员与运动员之间的矛盾，

裁判员执裁过程中出现的投诉等等。裁判员如果出现

了任何问题，只是视情节的严重程度不用或者少用该

名裁判员，显然缺少健全的监督机制。

4　对甘肃省乒乓球裁判队伍建设的建议

4.1　优化裁判队伍，培养青年骨干裁判

我省乒协要着重考虑培养乒乓球青年骨干裁判，

在骨干裁判的选拔上重点应放在大学体育老师、曾经

有过乒乓球运动经历的年轻人身上。因为大学体育老

师、教练员、运动员长期在教学、训练的一线，对最

新的乒乓球规则和最新的理论知识有切身的理解和感

悟，在比赛中能够更好地把握，能够更准确地判罚。

同时，大学体育教师一般具有较高的素质，能够秉公

执法。另外，主管部门要做好年轻裁判员的梯队建设，

大胆启用年轻裁判员，多给年轻裁判员提供临场锻炼

的机会，为年轻裁判创造晋升培养的条件。

4.2　加大裁判员外出交流学习的机会

要想学习最新的裁判理论知识，提高裁判员执裁

的能力，只有走出去，多交流，建造一个互相交流的

平台。看的多了，思维方式也会融入到大的环境之中，

视野也会更加开阔，才能及时掌握乒乓球裁判方面的

最新动态，加深对裁判规则和执裁的理解，才能更加

公正、及时、准确的执裁乒乓球比赛。

4.3　提高乒乓球裁判的科研能力

科研可以让裁判员更好的思考专业知识，并运用

于实践。裁判科研能力强，说明裁判业务非常熟悉，

这能极大的提高裁判员的业务水平。我们应鼓励裁判

在执裁的实践中发现问题，找出解决问题的办法，形

成科研成果，最终将科研成果反馈到实践工作中，指

导裁判员的裁判工作。裁判员的外语水平和计算机应

用能力是我省裁判晋升高级别裁判的薄弱环节。

4.4　承办具有较高级别的乒乓球赛事

为促进甘肃省乒乓球水平和裁判队伍的提高，应

增加各级各类乒乓球比赛在甘肃省的举办次数，通过

承办具有较高级别的乒乓球赛事，促进裁判队伍整体

水平的提高，以裁判队伍水平的提高进一步促进我省

乒乓球运动的更好开展，最终达到双赢的局面，为我

省乒乓球运动的发展做出贡献。

5　结论

我省乒乓球裁判队伍的现状有优势也有不足。从

统计来看，乒乓球裁判员男女比例平衡，性别结构比

较合理；裁判员中青年裁判员比例较大，裁判员队伍

培养和发展空间较大；乒乓球裁判队伍主要是以本科

学历的裁判为主，整体知识层次较高，这是我们的优

势。但同时也有不足，如乒乓球裁判队伍中英语和计

算机水平普遍较低，电脑抽签和编排的熟练运用情况

欠佳；裁判员科研成果较少，理论水平有待提高；我

省乒乓球裁判队伍仍存在地域差异显著、执裁经验不

足、业务培训薄弱、考核制度不合理、监督机制简单

等问题，影响了裁判队伍整体水平的提高。

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