美国公司解雇员工的雷人理由

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇美国公司解雇员工的雷人理由范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

在美国，雇主是爷，在不涉及违反民权的情况下，雇主可以随时解聘员工，即使雇主与员工签有合约，雇主仍可以合法地解聘员工。当然雇主在解聘员工时一定要有合理的理由，只要合理，解聘就被认为是合法的。

那么什么样的解聘理由是合理的呢?通常情况下，下列理由可以被视为合理：员工不服从上司的命令；员工在申请工作时没有如实填写资料；员工无故旷工或上班迟到；员工工作效率低下，缺少工作能力；员工工作粗心大意，经常出差错：员工在工作时间睡觉；员工违反公司工作安全规定或条例；员工骚扰同事，给同事造成很大困扰；员工偷窃公司财物；员工在工作场所打架斗殴，聚众赌博；员工在工作期间犯罪等。

通常情况下，雇员只要触犯了上述中的一条，雇主就有理由将其解雇。在加州，雇主解聘员工不需要任何理由，法律上也没有规定雇主解聘员工时要预先通知。有的雇主会提前一个月或更长时间通知雇员将被解聘，但这只是出于一种道德考虑。下面我们看一下美国一些公司解雇员工的具体事例。

堪萨斯州一名警察被解雇，因为他在当地消防站的冰箱里拿了一瓶啤酒喝掉，这回警察变成了小偷。

华盛顿邮报解雇一名专栏作家的理由更有点不可思议，网上贴了一张这名专栏作家在派对上喝醉酒的照片，这张照片是两年前拍的，而且是在工作之余，与工作没什么关系。照片中，这名专栏作家也没有什么令人尴尬的行为。但华盛顿邮报坚持解雇这名员工有理，因为这样的照片令报纸的形象受到伤害。

在工作期间打架，那肯定是不想要饭碗了。汉堡王连锁店有两名员工不知结下了什么梁子，居然在上班期间大打出手。在这时候就没有谁对谁错的问题，两个人统统走路，要打架回家去打。

如今微博流行，但在这新玩意上说话可要留神。一名美国小女孩在微博上说她工作辛苦，这份工作令她讨厌，结果被她老板看到了，将她解雇――既然你那么讨厌这工作，就别干了!

现在手机功能多，啥事都能干。拍个照片，上上网，传个短信，方便得很。一名法庭速记员天生爱美，法庭开庭时她大概闲得无聊，不好好打字记录，反而把自己当成模特，用手机自拍，拍了照还传给自己的好朋友。最后法官发现了这个秘密，好吧，那就请小姐回家去当模特吧。

美国社会不提倡见义勇为，遇到杀人放火之事挺身而出也许会为自己带来麻烦。佛罗里达一家餐馆的服务生在上班期间看到一名女性受到攻击受伤，他立即放下工作去帮助这名女性。好人没好报，这家餐馆的老板当天就解雇了这名助人的服务生。

还有更离奇的事，一名员工在自己家里抽烟，就因这事被公司老板炒了鱿鱼。而目前美国至少有6000家公司对员工下班后的行为有一定规范，这也包括抽烟行为。这真是管天管地，还要管人家拉屎放屁。