“被高速”一代的迷茫

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这是“压力山大”的一代人。严重透支身体，恨不能每周7*24小时地工作，在跻身上层、功成名就的路上狂奔。他们的不安全感、焦虑感从某种程度上远远超过了父辈。

他们生于70年代，几乎完整地经历了中国社会经济快速发展的三十年，从物质财富的极度匮乏到迅速富裕；同时也见证了恢复高考、计划生育、打破大锅饭、企业改制、取消福利分房、中国加入WTO等种种既有秩序的被打破。

当秩序被打破时，总会有人为此付出代价。这一代人身上深深烙上了中国社会经济发展代际变迁的印记。

35岁成生死线 焦虑提前到来

科锐国际人力资源公司业务总监刘峰做了十几年人力资源工作，进来颇感意外，IT界员工的平均年龄如此年轻。

互联网等新产业的勃兴，加速了社会对人才的需求和优胜劣汰，也拉低了职场人群的平均年龄。对越来越多在职场和事业上打拼的80后来说，29岁就已经临近“过期”：青春的有效期29岁截止，一到30岁，就会被打上“Timeout”(过期)的印记。

这对已步入中年的70年代人来说，不是一个好消息。因为35岁在某种程度上就意味着职场“生死线”，尤其是IT行业，35岁甚至意味着技术生涯的结束。

在外企行业的中年者更是处境尴尬。一方面由于年龄的原因，不少外企白领在公司的发展遭遇瓶颈，“在我这个年龄和职位，继续待在外企的话后面的路已经很清楚，升职上遭遇玻璃天花板，年龄上经不起高强度的工作”。另一方面，不少人由于产业大环境的变化，“金饭碗”的含金量正在加速褪去。

刘峰认识很多外资企业的高层或者中层以上的经理，他说：“那时候的外企中高层，买两套房子很正常，但今天给你八千、一万块钱月薪，你什么时候才能买个房子？同样是薪水，含义已经发生了深刻的变化。”

社会经济的快速发展也让职场危机提前而至，在发达国家，焦虑、无措、迷茫等中年职场危机的表现通常发生在45～55岁，但是在中国却提前了近10年。

退休？参数未知的将来

提前十年到来的焦虑已让他们疲惫，然而“退休”，对他们来说，也成了一种奢望。

李强是一家私企的老板，早年做生意赚了几百万后觉得足够将来生活了，便结束了生意，开始安享生活。可是不到十年，他发现生活的发展完全脱离了他预设的轨道。“十年前几百万足够一个人安安稳稳过完一辈子，可是我没有想到这几年房价、物价会涨成这样，现在几百万还算个啥。”“安享”计划泡汤的李强不得不重整旗鼓，再次创业。

对于至少还有些“家底儿”的李强等人来说未来虽然艰难，但还不至于毫无保障，对于更多的中年职场工作者而言未来生活的参数一概未知，这种不确定性和不安全感更加重了这一群体的焦虑。到底有多少资产未来才可以安枕无忧？“五年前我算过一笔账，一辈子要赚387.省略