善用TA的力

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阳刚男子最有魅力的地方，在于他有点女性化的东西；而娇柔女子最有魅力的地方，在于她有一点男子气概的东西。

在两性关系上，我们总喜欢念叨“男人要像一男人，女人要像女人”以便区分男女角色责任及分工，但事实却是，我们也经常被看上去散发着中性魅力的人所吸引。

在这个审美观也非常多元的时代，中性并不仅仅是一个时尚概念，而是这些魅力四射的家伙，不论从穿着、谈吐还是行为上，都掌握着异性特质中有助于提升情商、有益生活的“异性力量”。不信?试试使用异性的力量，事情没准儿会变得更好。

男强女弱OUT了

每个人心中都有一个异性标准。这就好比一个理想形象，就像女人们联想起男人，第一反应可能是高大、阳刚、做事有担当：而男人们想起女人，则会浮现娇媚、温柔、善解人意等字眼。这是我们在儿时树立性别界限时，通过单一的外界信息，产生的先入为主的观念。

此后随着年龄增加、见多识广后则渐渐发现，在不同的环境中应对更为复杂的事情时，对于性别角色的需求也会更为多元才能符合当下需求。这包括对自身，也包括对身边的异性。

“我先生是个非常大男子主义的人，很少能举止温柔地哄我开心。”36岁的杨雪莉，是深圳一家金融公司的HR。结婚5年，对于先生的角色需求，也在不断发生着改变：“我先生比较懂赚钱，也能提供给我衣食无忧的生活，但在家中姿态却一直很高，而且控制欲非常强。嫁给他时，只觉得男人有能力、识上进，脾气大点也很正常，但现在我却觉得，先生离我需要的异性角色越来越远。”

“上周领导安排我去陪客户吃饭，吃到一半先生的电话就追过来‘命令’我马上回家。我着急应付完客户，一进家门他就开始吵，问我HR为什么要陪客户?还说现在心怀不轨的人这么多，这种班不用去上了，家里又不是养不起。尽管事后冷静下来谈时他也承认，女人应该有自己的工作和独立的生活圈，但就是拒绝跟我道歉，连语气放温柔些也不肯，理由是他是大男人、是一家之主。”

其实不论男女，任何时候过分强调自己的性别特征都不见得是好事。特别是在家庭中，夫妻角色并非刻板地植入概念，有时男人可能需要放低身段学习女性柔顺的优点，而女人也需要像男性一样冷静果敢才更易理清头绪应对难关，把事情处理得更圆满。

对先生的不满，让杨雪莉选择了冷战。她说，如果这次先生再不向她认错，她就考虑搬回父母家住，要让先生彻底明白，夫妻间的相处之道是平等互助，而不是男强女弱的供养关系。

雌雄同体的完美人格

有意思的是，无论是个多么强调个人性别特征、不屑学习异性特质的人，心中却都存在着理想的男女形象。心理学大师荣格就曾提出过相关解释――即“阿尼玛”及“阿尼姆斯”现象，前者是指男人心中理想的女性形象，后者则是指女人心中理想的男性形象。

理想形象成为人们衡量异性的标准，自然也会让人熟知异性特质中令人愉悦的部分。这些异性观念从何而来?自然是父母在我们性格形成时带来的影响，一是我们对父母角色的性别认知，二是父母对我们的性别培养。

俄罗斯科学家曾经发现，男女思维的差异与大脑，左、右半球的发育程度有关。在童年时代，因为大脑左半球发育良好，女孩通常比男孩拥有更好的记忆力；但随着年龄增长，大脑右半球发育得更好的男孩，则会表现出较强的联想与思维能力。这也就是父母一般会更多地培养女儿的文艺特长、而儿子却往理工科送的原因。

然而，每个人却也同时拥有着潜在性别，可以使人发挥出异性优势。

英国女作家弗吉尼亚・伍尔芙认为，每个伟大的灵魂都是雌雄同体的。这其实在发展心理学中也有迹可循――当人们进入中年期，性别角色将随着个人阅历和体验日趋整合，中年男性在原先男性人格的基础上逐渐表现出温柔、敏感、体贴等女性特点，而中年女性则逐渐表现出果断、大度、主动等男性特点，即出现男性“女性化”，女性“男性化”的变性趋向。

这种取长补短的“男女同化”一般被认为是一种完美人格，这就是为什么我们会觉得中年人普遍更为稳定、亲和及可靠的原因。

而不认同潜在性别的人，往往对个人性别依赖太强。比如父母对自己的性别原则强调得太多；有偶尔显露了潜在异性则被同龄人嘲笑为“伪娘”或“男人婆”等不愉快的成长经历；或者与人交往时，感觉到了个人性别带来的巨大好处就以为凡事都可以一层不变等。

极端地认定个人性别，还会表现为苛刻地要求身边的异性，如果对方不符合自己心中理想异性的期望，就会绞尽脑汁限制对方的行为来缩小差距，给自己和对方都带来不必要的身心困扰和混乱。

另外，运用异性优势的目的是对个性中的不足进行弥补，却不是将异性特质刻意放大。否则本末倒置也会让女性缺乏柔美、男人太过阴柔，讨喜的部分将适得其反地吓退众人。

角色置换也未尝不可

性别属性不只让人们理解如何看待某人某物，还帮助我们建立起事物与环境之间的关系。当大脑总情不自禁地把性别概念带到生活中的每一处，就意味着可以通过反观的方式去借助异性的力量，甚至干脆和伴侣角色置换，在解决问题的同时，也令事情向好的方向发展。

荣文涛曾经是上海一家通信集团的高管，一次人事改组中不幸连降三级，事业低谷期，他干脆辞职回家休整，还有模有样地承担起煮男和奶爸的角色。

“我老婆也是比较优秀的职场女性，她事业上的成就，跟我做副总时基本旗鼓相当。所以降级后我重新规划职场生涯，决定辞职边充电边整合人脉，为转行做准备。当时我们的儿子正好半岁，我空出的时间就是跟儿子进行亲子互动。育儿知识学了不少，真不愧是又当爹又当妈还要当半个专家，所以儿子一直黏我多过黏他妈。”

“偶尔在一些提供生活方式建议的男性时尚杂志上，看到适合男人烹饪的菜品，也会突然兴之所至地跑趟超市买食材回来‘研究’。老婆自然是第一个试菜人，好在不论味道好坏她都很给面子地表扬我是全才，嫁给我，她简直是捡到宝。有益的放松有助于下一轮冲刺，我完全不觉得一个所谓的大男人，在家做饭带孩子就是吃软饭，就像我从来不觉得把家庭管理得井井有条的主妇是被男人养着一样，对家庭的贡献并不取决于赚多赚少上，更不取决于你是男人或女人就该如何。”

在特殊时期，荣文涛无疑顺利地进行了角色转换，并发挥了对于一个家庭而言，犹如家庭CEO的理想女主人特质――体贴、奉献、柔情似水。幸运的是，他妻子的潜在性别也在发挥着作用，面对丈夫的低谷期，坚强、勇敢地挑起家庭经济的担子，并如一家之主般，时常给予丈夫鼓励。他们并不墨守陈规地认为男人就该打天下，女人就该照顾家，男女关系的良性互动，有时往往来自角色置换也未尝不可。

两性魅力何在

美国著名作家苏珊・桑塔格说过，阳刚男子最有魅力的地方，在于他有点女性化的东西；而娇柔女子最有魅力的地方，在于她有一点男子气

概的东西。

善于发现并学习异性魅力，事实上就是在运用自己的潜在性别，在很多场合都会带来意想不到的效果。

职场上，往往是兼具有两性优点的人更加容易取得成功。最简单的例子，和领导产生分歧时，男性更委婉地表达己见甚至示弱，会削弱冲突、取得双赢：而需要做决策时，女性运用男性特质中干脆利落的作风，就会令人刮目相看。

而在家庭与婚姻关系中，我们鼓励男性不论在情绪还是事业低谷时释放脆弱，去感受伴侣全身心的呵护，会发现坚强的妻子也可以是被依靠的“港湾”。而无论你是个再成功的男人，适时学习妻子的“绕指柔”体贴对方，细心了解她的需要会令婚姻关系更紧密。比如在妻子生理期的时候为她分担家务，递上一杯热牛奶，温柔地说点贴心话等。

在亲子关系中，父亲不用板着脸只懂训斥，甚至可以代替母亲的角色给孩子一个拥抱，一个亲吻。而母亲也可以在孩子面前表现出独立、有原则。给予孩子“双性化”教育会让孩子在智力、个性健康的发展上都取得优势，让孩子身上既有母亲的细致与平和，又不乏父亲的勇敢、坚韧及自信。

这些，其实是在弥补我们自身的不足，比如打消女性会因为软弱、依赖而缺乏的进取心，及男性强势生硬而导致刚愎自用，但切忌使用过度而给人留下“娘娘腔”或“男人婆”的印象适得其反。

所幸我们生活的多元社会，在很多人的观念中，两性关系已不再“男强女弱”地泾渭分明。当女人被一个男人身上的致命柔情俘获时，对方又何尝不是在欣赏你的独立与理性?运用好两性魅力，愿世间男女都光彩照人。

测试你的异性特质

这是个针对你左右大脑半球的发育程度设计的趣味小测试。大脑左半球的发育程度与语言发展有着密切联系，右半球发育程度则关联着联想和思维的能力。不论结果如何，我们都希望你能反观当下，弥补不足。

男

我对事情的结局如何会有强烈的预感，是借着直觉。

是　否

我很善于想象，但都天马行空。

是　否

我的语言学习能力或语言表达能力很强。

是　否

我比较注重自己的外表，所以对化妆品、服饰方面比较讲究。

是　否

喜欢看感性的书本或电影。

是　否

女

我很注重身体的健康及灵活性。

是　否

我通常有很强的方向感。

是　否

我喜欢自己做事不依赖别人。

是　否

我喜欢比较激烈的运动或娱乐。

是　否

我通常能理性冷静地处理日常事物。

是　否

计分方式：回答“是”少于1个说明你过分在意自己的性别；2～3个尚属正常；4～5个则男偏女性化及女偏男性化。

专家建议：过分在意自己的性别，总是告诫自己这个不能碰那个不能做，事实上只是自我设限，把自己的无限可能堵死。建议放开怀抱，尝试去体验你所能感觉到异性优势，女性可以向男性在工作上的专注与博识学习，男性可以向女性在生活上的柔韧与灵活学习，这样魅力和情商都会大大提升。若男性太偏女性化或女性太偏男性化，同时感觉到了困扰和麻烦，可以多与同性朋友接触，掌握好“度”并学习接纳自己。尚属正常说明异性特质的比例恰到好处，请继续保持。