识破跳槽假馅饼真陷阱

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跳槽，职场上日益普遍的现象。我国大中城市工作三年内的白领跳槽率已达20％。然而频繁的跳槽并不等于成功的跳槽，恰好相反，因为跳槽的目的在于找到一份不用再跳槽的工作。调查中，有60％的人认为自己的跳槽是失败的，以至于不得不再次跳槽。

所谓吃一堑，长一智。但如果在跳槽前能够三思而后行，谋定而后动，许多职业生涯上的陷阱原本是可以避免的。不过，在没跳下去之前，陷阱看起来绝不是可怕的陷阱，而是美妙的馅饼。比如高薪，比如出国培训，比如职务升迁，比如……

一、高薪

薪金的高低无疑是跳槽最重要的因素之一，对于工作时间短的年轻白领更是如此，因为他们薪金低而开销大。此外，在一个公司呆久了，有些人易产生倦怠。于是，在他们遇到一个给出更高薪酬的公司时，往往会跳槽。

但是高薪并不等于高满意度。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。如果跳槽能给你带来事业上升和薪资的上涨，这才是值得考虑的。高薪不但拿得到，还拿得久，拿得开心，才是跳槽的真正成功。

事实上，每个企业对员工都有一个认识、培养、提拔重用的过程。对薪酬的期望要结合自身素质与企业实力，一开始就期望待遇优越、薪酬丰厚是不现实的，待遇是随着个人技能的不断提高和贡献的增加而不断增长的。

二、人际关系

不少白领由于在公司与上司或同事人际关系不和而选择跳槽。但是，跳到新公司不久，又很可能出现新的人际关系问题。

因此，与其用跳槽来逃避人际关系中的矛盾，不如首先好好反思一下自己在人际关系的处理上有何不足之处，而不是一味地埋怨周围人没有善待自己。

三、盲目的发展规划

还有一部分人，认为跳槽多、涉及的岗位多、行业多就是实力的表现，在越多的公司工作过，就越证明自己有能力。因此，他们不喜欢在一个地方多呆，每到一个地方工作不久就想跳槽。这样没有方向和缺乏职业规划的胡乱跳槽．无法积累必需的专业经验和人脉，最后势必一事无成。

因此，一个聪明的白领不会把薪酬、人际关系或个人发展当作跳槽的惟一因素，而是把自身专业能力，经验、现有的人际关系、新公司的背景、对职位的要求等因素综合考虑，理性做出决定。

跳槽前必须问自己的五个问题

1　你想换工作的念头每天都有吗?

如果是一时冲动、情绪低潮，那只是两三天的问题，这不会让你每天都想换工作的。

2　我喜爱现在的工作吗?

每个人都希望寻找一份适合自己，又是自己喜爱的工作，所以经常有人按照爱好来寻找工作。其实，这并不容易。如果你能宽容地对待手头的这份工作，每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险?记住这句格言：“做你喜欢的事，钱会随后而来”。

3　你能一切从零开始吗?

重新开始一份工作，无论是工作本身还是你周围的同事、工作环境，可能一切都要重新开始培养，从陌生到熟悉是一个不断需要磨合的过程。如果你个性比较鲜明，自我意识比较强烈，那么你可能很难快速融合到新集体中，被淘汰的可能性很大。

4　最后做决定之前，再向自己两个很关键的问题：

A、这个决定是不是与自己设定的人生目标更加接近?

B、我会因此而活得更快乐吗?

如果答案是肯定的，那么你跳槽成功的机率就大了许多。如果你对此不能肯定，那么还是三思而后行的好。

5　在寄出履历表之前，再问自己几个问题：

A．我真心希望从事这样一份工作吗?

B、这项工作职务需要何种技能和专业知识?这些我有吗?

C、我要进入哪一个行业?它是我所熟悉的吗?从哪里能收集到我需要的资料呢?

D、在专业知识和技能上，还有什么不足之处?我是否需要再进修?

这样，你会很清楚自己想做什么，适合做什么，如果还不是很清楚，那就需要多花一些时间来重新思考去留问题了。