节后跳槽指南
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春天是一年的开始。在经历了年终盘点之后，不少人对自己的职业生涯有了崭新的理解，展望新的一年，总憧憬自己有一个新的工作环境或者新的工作机会。而对于企业来说，在年度经营业绩明朗之后，企业新的经营计划也随之明确。根据上年的业绩，企业总会进行这样那样的业务调整或者重组，这不可避免地进行裁员或者招聘新的人手。这也是春节跳槽高峰到来的诱发因素。
虽然春节后是一个绝佳的跳槽机会，但是切忌盲目跟风跳槽。一个人在漫长的职业生涯中，既要考虑来自组织外部的发展机遇，又要考虑来自组织内部的发展机遇。来自组织内部的发展机遇有时是纵向的，有时是横向的。纵向的发展机遇即升迁一般是顺理成章的，很多人都乐于接受。而在面对横向发展机遇的时候，很多人常感到无所适从。
预备
如果你决定春节后要跳槽，你应该清楚节后跳槽高峰人才市场的特点。首先春节后跳槽的员工数量是一年中最多、最集中的时候，因此竞争最为激烈。其次，与八九月份以经验丰富的老员工换工作为主的跳槽高峰相比，春节后也是应届毕业生寻找工作的高峰。
有鉴于此，在跳槽前，你必须做更为充分的准备工作，才有取胜把握。在求职信中，你应该突出你成功的个人经验、出色的业绩历史，以区别于应届毕业生。面对同样具有工作经验的竞争对手，则需要另辟蹊径，寻找新的制胜点，比如突出个人经验的可转移性、可拓展性等。这就需要对你的技能做出详细而准确的评估，做好自我评估报告。
一般来说，技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。学习技能是你在工作当中和工作之余获得信息的能力。个人特质是天生具备并在日后的社会实践中不断得以磨炼而成型的，比如说耐心、乐观、富有想象力等。可转移能力是基于行动的一种能力，是指分析、写作、推理、管理，等等。如果说你的学习技能和个人特质在求职中非常重要的话，那么，可转移能力则必不可少，尤其是对于那些想转投他行的求职者，可转移技能对他们来讲更是重中之重。对于这些能力，你应该清楚自己的特长所在，以便确定自己的职业发展方向。
另外，如果想获取更高的薪水和职位，就得有更丰富的知识、更高超的技能作为支撑。有一位中型公司的出纳员，她工作勤奋，经常加班加点，闲余时间还积极备考CPA证书。不久，她的职位被升为公司财务，工资也翻了一倍。CPA考试一结束，她就另谋高就，在一家外资企业担任公司财务，工资上涨了近1/3。
专家认为，“知识改变命运”的道理在职场已深入人心。不过，职场“充电”同样不可盲目。找准定位最重要。认真分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景等，然后按市场要求调整自己充电方向和方式。此外，充电一定要选择能使自身价值得到提升的专业或项目。在有了一张文凭之后，带着你的“金子”跳槽，这是一个颠扑不破的真理。
跳
由于春节后招聘会多、求职者众，如果你能够从朋友或者熟人那里获取可靠信息，并且得到他们的推荐，就可以取得事半功倍的效果。
获得高薪或高职是很多跳槽者的梦想，但是当真正遇到这样的机会时，也不要得意忘形，还要审慎地分析企业和自己的状况。
同样是人力资源工作，在大企业可能很容易就有一个经理的头衔，但分管的却是极小的部分。如某家跨国公司的的HR Manager之一，可能只是负责为来中国工作的外籍员工办理相关证件和手续，或许连一个助手都没有。而一个民营企业的HR，很可能薪资福利、员工关系、招聘辞退、绩效考核都需要你参与，工作的复杂度不可相提并论。
去大公司还是小公司，白领总在这些问题上绕来绕去。其实，选择起来并不难。
在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说是一个十分良好的工作环境。相对于小公司而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。
如果你是一个成熟、有作为、独立的，并爱边干边学的人，那么，小公司也许更适合你。
另一个选择小公司的理由就是如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人。在小企业中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会，而那样你便有机会能成为他们的一员了。
因此，跳槽者要在了解该职位对从业者能力要求的基础上，仔细分析自身的实力，针对岗位要求，逐个把自己的能力对号入座。如果发现有较多方面与岗位要求不适合，就要当机立断选择放弃。就个人发展而言，还是先稳扎稳打，不要盲目追求高薪高职，等到个人能力真正提升到一定层次后，厚积薄发，更有利于个人发展。
注意
一般来说，做生不如做熟。 跳槽是极具风险的。因为你到新单位，工作适应需要很长一个过程。哪怕是有经验的人，前3个月都得用来适应、磨合。新单位、新的上下级关系、与不同部门人打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。
一般来说，有三种情况建议不要跳槽：
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快。所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间还不到一年，那么，对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板或者同事关系不好的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的重要衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果你目前的职位仍然有发展空间，建议你首先尝试改变与老板的关系。没有永远的敌人，只有永远的利益，如果你的存在能够给老板或者企业带来价值，那么，你稍微施展一些人际技巧，同老板或者同事的关系是绝对可以改善的。
三、正在进行学习和培训的。这时如果立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的烦琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显。
另外，假如只是对工作感到太简单、不满意，那么，不妨收回跳槽念头，和老板谈谈，看看能不能增加工作内容。前提是必须态度积极地把目前的工作完成得很漂亮。否则，也不可能得到更有挑战的工作。