采取多种形式 满足职工精神文化需要

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇采取多种形式 满足职工精神文化需要范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

随着时展，广大职工精神文化需求日益旺盛。我们对中原油田第九社区及辖区主业单位、改制和个体私营企业等20多个单位与1000名职工及部分工会干部进行调查，并通过座谈会、问卷、走访等形式，就不断满足职工群众精神文化需求进行调查研究。在调查中了解到，基层工会组织能站在时代前列，以“三个代表”重要思想为自导，坚持育人为本，认真履行职责，服从服务大局，并结合企事业实际，因地制宜正确引导和不断满足职工精神文化需求，在提升职工精神文化层次上做出了成功的努力，呈现出六个特点。

第一，深化主题系列教育，提升职工精神境界。在调查中各级工会组织始终把符合企业改革实际和职工思想实际深化主题系列教育作为载体引导职工树立正确人生观、价值观作为满足职工思想趋向和职业信念。有的单位围绕企业生产经营中心，连续多年开展，每年一主题系列教育活动，例如“质量与市场”、“管理与市场”、“素质与市场”“三爱三树”主题教育活动，在职工中广泛征集质量格言、管理格言、素质格言，两年来共征集格言11278条，这一活动，有力的推进了生产快速车大会战。第九社区配合党委，发挥工会优势，连续3年开展主题鲜明、富有成效的系列教育活动。3年来，共有3583人次参加各层次演讲，交流，征文活动，培养和选就了一批具有良好职业道德和时代特种境界的职工队伍。

第二，引导职工读书学校，在竞争中增长才干。调查资料显示，有八成以上的职工有紧迫感、危机感和较强的求知欲。各级工会组织适时引导和组织广大职工开展读好书、学技能、懂管理，努力掌握多项业务和本领活动，大力创造条件鼓励职工自学成才，满足职工渴望提高业务技术素质的需求。供电管理处工会开展并组织了“加入WTO，你准备好了吗？”大讨论，开展了技术练兵的技术比武及创新创小系列活动，选树知识型工人和先进人物求知用知的典型。职工总中心医院、测井公司等工会组织职工开展应用外语、计算机产品技术等技术培训。任丘路街道办事处工会，在辖区内开展科普知识展览，宣传新科学知识。

第三，开展丰富多彩、健康向上的文体活动，陶冶职工思想情操。在调查中，很多工会干部说：“丰富多彩的文体娱乐活动，已融入了职工的生活，成为企事业文化中不可缺少的组成部分”。工会组织坚持以阵地为依托，以主题活动为牵引，以职工自娱自乐为重点，突出群众性、多样性和层次性的鲜明特点，成为职工思想文化阵地的主旋律。第九社区供水管理处、井下作业二处等单位企业困难精神不倒，工会通过有效活动稳定职工队伍。采油五厂等单位工会利用纪念日、节假日和业余时间组织开展职工自编、自演的文艺演出和趣味运动会等文体活动。供电管理处、供水管理处等单位工会，连续多年举办“职工文化艺术节”。丰富多彩、寓教于乐的的文体活动，凝聚了人心。

第四，开辟网络新领域，提高职工科技文化品味，以科技手段，快捷方式传递信息，给职工广泛的学习交流空间，满足知识分子的中高收入职工群体的需要。目前，“网络工会”悄然走进科研院所和一些企业，供电管理处、采油五厂等单位工会在网上设立“工会网页”，在网上对职工进行心理辅导、法律、政策咨询、工会主席信箱、新书介绍、信息交流等系列服务，职工点网页的积极性较高，从而提高了职工文化层次和品味。

第五，构建协会文化体系，培育职工高雅情趣。在调查中了解到，现在职工不仅学习科技知识，文化娱乐、运动健身，很多职工还有高雅追求和爱好，一些企事业工会组织还顺应时展和职工高雅需求，赋予文化活动思想内涵和知识含量，组织成立了职工文学艺术创作协会、集邮协会、健美协会、保龄球协会、桥牌协会和书法摄影钓鱼等各种职工兴趣爱好协会和兴趣爱好小组，有几万名职工参与协会活动。工会组织注意规范管理和经常性知道和经验交流保证了职工兴趣爱好协会健康发展，使职工兴趣爱好协会成为聚集职工文体人才的团体，参与职工文体活动的骨干，推动职工文体活动向纵深发展。

第六，关注职工文体阵地建设，搭建职工精神文化平台。职工各类文体阵地使支撑职工学习、娱乐、健身的场所，在调查中得知，一些单位的工会组织，一方面自筹资金，另一方面争取行政资金支持，尽力多为职工文体阵地建设多投一些资金，或利用最小的资金产生较大的精神效益。中原油田第九社区、供水管理处等单位工会，建立了职工娱乐活动室和文化长廊，职工图书阅览室，还为职工业余文工团购置了新乐器和音响设备。中原石油报社、地质院等单位工会，建立了职工健身房。一些企业职工自己动手，制作健身器材。行业公司、供水管理处、设计院工会也建立了“三室一场”，图书室、电视室、活动室和篮球场。

尽管各级工会组织为满足职工精神文化需求做了很多工作，积累了一些好方法、好经验，但是还存在一些问题。如有的单位对关系职工切实利益的精神文化需求重视不够；不能从实际处罚寓教于乐、寓教于文；对职工文化阵地和场所资金投入不足，管理不力；有些职工精神不振，在观念和价值取向上有偏差，职工业余文体生活乏味，职工总体文化素质还不高等等。这些文体成为制约职工精神文化需求的重要因素，应引起有关部门和各级工会组织的高度重视。

（作者单位：中原油田第九社区物业管理五区）