80后新员工怪癖:在办公室分享私人信息等六则
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇80后新员工怪癖:在办公室分享私人信息等六则范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
如果你身边有至少20名同事,经常在工作时间倾诉他昨天酒后干了些什么,或者炫耀自己找了份不错的兼职工作,那这群人肯定来自于在社会崭露头角的80后圈子!
最近很多部门经理都在抱怨,工作场所已经逐渐有变成“发泄场所”之嫌。制造业的人力资源经理A抱怨,曾有个年轻人直接问她,在被开除之前能请几天假。护理中心的人力资源经理B被员工不经意间的一句“正在花6~8个月的时间找下一份工作”给吓到了。
据了解,这种情况在现如今的美国80后人群中非常普遍,并且有“传染”到公司各个年龄层的趋势。
为什么越来越多的年轻人愿意过度分享个人信息?一种解释为,这是新新人类在线聊天行为的延伸。他们对自己说过什么话、和谁说的话没有过多的知觉。他们甚至把所干的每一件事情都拿出来分享。
还有人将这归咎于年轻人渴望保持人与人之间的一种联系。因为工作场所成为了他们的第二个家,人们只是想让这个环境变得更舒适而已。毕竟分享一些信息能让工作气氛更加轻松。
然而,他们却忘记了,在工作场所与同事保持一定的距离,其实也蛮重要的。建议那些有“强迫性分享症”的年轻人,在分享私事之前,多考虑一下为什么要分享这些信息,以及分享信息是否有助于个人事业和工作关系的提升。一味地在老板或者同龄人面前吹牛,只能自毁形象。
政府金库告急 阿根廷一小镇公务员抽签发工资
阿根廷科尔多瓦省的一个小镇因为资金不足无法按时给全镇公务员发放工资,于是采用抽签的方式发工资,抽到者先发,没抽到的只能等下一拨。在第一拨抽签结束后,该镇92名公务员中已有23名中签拿到工资。
这个小镇有着5000多居民,是科尔多瓦的一个旅游胜地。由于是一个旅游城镇,所以出现了“工资低,消费高”的现象。该镇镇长表示,抽签发工资的做法是经过上级管理部门批准的。他指出,此番资金短缺主要是由省政府拨款减少引发的。
由于国家经济增速放缓,阿根廷多个省份都面临经济困境。自2003年以来,阿根廷的国内生产总值年平均增长率都达8%,但分析人士预测其2012年的增长率可能不及4%。
工人薪酬受挤压 影响美国经济增长
除了经济增速还不够快以外,美国目前面临的一个紧迫问题就是工人薪酬在经济中所占的比重会减少。
美国商务部近日公布,美国第二季度国内生产总值折合成年率较上年同期增长1.7%,这一增速依然过低,难以实现在失业率持续下降的情况下所必需的就业增长。
报告还显示,劳动者报酬(工钱、薪金以及雇主支付保险和退休金等福利的金额)增长了2.4%,增幅略高于经济增速。
随着劳动者报酬在经济中所占比重下降,公司利润、租赁收入、股息等其他收入所占比重普遍上升。换句话说,私营企业主分得了比雇员更多的蛋糕。对于投资者来说,这种状况可能会不利于社会稳定,这对大选年来说不是一件好事。
尽管劳动者报酬在GDP中所占比重下降,但消费者支出在经济中所占的比重仍在上升。有数据显示,第二季度消费者支出占美国总支出的68.7%,高于上世纪70年代的平均值62.8%。这其中一个原因就是人们的收入中用于储蓄的部分越来越小。
另外,其他种类收入的增加也推动了消费支出,其中包括投资收益和企业主收入。但近来增加最明显的还是失业保险、美国联邦医疗保险、医疗补助计划和社保福利等政府提供的福利。这些福利未来的发放情况还难有定论。
同样面临不确定性的还有未来的经济走向,因为消费者支出对薪酬的依赖度越来越低,而对其他因素的依赖程度将越来越高。
韩国大学生就业比高中生难
毕业于名牌高校、就职于知名企业、拥有高收入,是不少韩国大学生的人生规划。他们不愿选择中小企业,致使现在就业前景糟糕。比起大学毕业生的就业窘境,提供给高中毕业生的就业岗位却有所增加。
据统计,近年来韩国失业率约为3%,而25岁至29岁人群失业率则是其两倍以上;2012年第二季度待业高校毕业生人数达到37.3万,10年来首次超过高中毕业生。
“每个人都有相当不错的绩点,很高的英语水平测试分数以及一到两次实习经验,所以我的简历没什么特殊,”法新社援引一位毕业于韩国梨花女子大学毕业生的话进行报道,“我非常努力地获取这些资历,可事实上,跟我一样的人太多,而给我们的工作岗位太少。”
韩国学生都希望进入名牌大学。因为考进诸如首尔大学、高丽大学、延世大学等名牌大学对将来收入、社会地位甚至婚姻都有重要影响。但是,由于薪酬较低等原因,大学毕业生大多不愿到中小企业就职。“韩国拥有高学历的人太多,合适的职位太少,”韩国发展研究所研究人员金希森说,“三星、LG、现代等企业只占就业市场的10%,但每个高校毕业生都说,自己的能力应该在顶级企业工作。”
为改变高校毕业生过剩现状,韩国政府鼓励年轻人不上大学,直接就业,并推动企业招聘更多高中毕业生。统计显示,2011年,韩国72%的高中毕业生选择上大学,相比2008年的83.8%有所下降,但仍是全球范围内比例最高的国家之一。
目前,韩国许多知名企业承诺或已开始招聘更多的高中毕业生。三星电子有限公司今年雇用约700名高中毕业生,鲜京集团承诺增加2100个岗位给高中毕业生,LG集团和现代汽车公司也计划增加高中毕业生的就业机会。
公司董事会的男女比例重要吗?
世界范围内的公司董事会中,女性身影的缺失值得关注。欧盟正考虑通过一项法案,要求公司董事会成员中女性的比例达到40%。这也许是性别平等的里程碑,但问题是,这会对公司运营方式产生任何影响吗?
世界各国公司中女性董事的数量一直很低。根据致力于促进企业中女性成长的非营利机构Catalyst的计算,《财富》美国500强企业董事会中的女性比例平均值是16%,为世界第四。而占据前三位的则都是北欧国家,其中挪威居于全球第一,比例为40.1%。而在其他国家中,英国董事会中女性比例平均值为15%;德国为11.2%;中国居中,为8.5%;日本则接近垫底,只有不到1%。
挪威排名第一并不是巧合。2003年,挪威通过法律要求所有上市公司40%的董事为女性。欧盟提案的相关法律可能就是基于挪威的经验。两者背后的理念都很简单:让公司没有逃避性别平等的任何借口。
这些法律背后的基本原则涉及到社会和经济议题。社会因素基于的理念是,董事会女性身影的缺失不是能力不足的结果,而是出于这些机构的帮派性质。女性缺乏与董事会现有男性成员的联系,因而没有得到服务其中的公平机会。
不过经济因素有时也用来支持女性在董事会发挥作用。这种观点宣称,有女性的董事会能做出更好的决策、增加公司利润,并且带领公司走向更人性化的运营方式。一项研究发现,拥有三名及以上女性的董事会“有近两倍的可能性获得更多的信息和积极采取某项行动”,而且业绩也更好。
对那些支持女性进入董事会的人士而言,尽管这些研究带来了希望,但女性董事的影响终究尚未得到确认。据报道,欧盟委员会负责司法事务的委员倾向于在未来数月内引入相关法律。法国和意大利正在制订20%的配额制度,印度最近要求某些上市公司拥有至少一名女性董事。但欧盟法规是否能通过尚不确定。英国了一封抗议信,强调自愿措施应当有宽限时间。而在美国,近期采用配额制度的可能性也很低。
“好老板”时代到来 “威逼利诱”员工放假
天底下还真有这种好老板,美国一家电脑公司行政总裁威逼利诱员工放假,声名远扬。据当事人洛朗说,他这样做的原因,是想在各家争相雇佣顶级人才的竞争市场中,让自己的员工心情愉快,充满干劲。
据报道,洛朗向自己的雇员提供每年7500美元的度假奖金,只要员工承诺在假期不接电话、不收电邮、不玩Twitter,完全与工作和社交脱节,就可以彻彻底底地放个假。此外,公司还为员工支付度假费用,员工们对这样宽宏大量的老板,当然很感激。
不过洛朗老板定的规定,他自己实施起来也有困难。这不,他就被拍摄到陪未婚妻去埃及度假期间在骆驼上看手机。在这个时代能完全放手度假实在不是件容易事。
高福利已经不是西方职场的新鲜事,谈起假期和奖金,也许匪夷所思的还有Google的美国员工太太怀孕生产期间,先生可以享受两个月的产假;Facebook则向初为人母的员工发放4000美元“婴儿奖”。一张一弛文武之道,以人为本,也是对生产力人性化的最大发掘。