刊中报 第1期
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“作物种质资源保护与创新团队”年度工作会议在三亚召开
“作物种质资源保护与创新团队”年度工作会议，2009年12月底在三亚召开，会议宗旨是提升团队在解决作物种质资源研究中突出问题的能力和创新能力，做好种质资源发展规划，为国家种质资源事业做出贡献。农业部种植业管理司种子处吴晓玲处长、中国工程院董玉琛、范云六、盖钧镒、荣廷昭、程顺和、刘旭等院士，扬州大学顾铭鸿教授、北京大学朱玉贤教授、南京林业大学施季林教授等专家组成员到会指导，中国农科院作物科学研究所王述民和曹永生副所长，以及创新团队主要学术骨干等共计36人出席了会议。
创新团队首席科学家李立会博士主持了会议。与会学术骨干分别就作物种质资源国际研究概况、收集与保存、特性鉴定、遗传评价、创新利用和国际交换以及“十二五”发展规划等专题进行了汇报。与会专家针对有关问题进行了热烈的讨论，并提出了合理化建议。
会议认为作物种质资源是一项基础性、公益性、长期性的工作，应得到社会的重视；对从事种质资源工作的科技人员应建立恰当的评价与考核体系；“作物种质资源保护与创新团队”应吸收不同部门、不同领域的科学家开展有效合作并充分发挥作用，使之成为真正的全国种质资源研究中心；种质资源研究要根据形势的发展不断满足基础科学、育种和生产的要求；要积极争取国家项目支持，建立稳定队伍，以功能基因发掘和种质创新为重点，作好各项基础性工作，不断取得新突破。
(王进军)
我省小麦育种专家吕平安获“工人农民奖”
本刊讯(记者贾志安)1月11日从北京传来喜讯，在2009年度国家科技奖励大会上，我省著名小麦育种家吕平安喜获国家科技进步二等奖，这是我省4年来第三次摘得国家大奖。
吕平安的获奖项目是“高产抗倒优质广适小麦新品种豫麦49、豫麦49―198选育与应用”，该项成果对小麦高产区普遍存在的高产不抗倒、高产不稳产等问题，在高肥力、高密度种植条件下，结合对颈部基部节间测量鉴定，育成高产抗倒优质广适小麦新品种豫麦49号，并在它的基础上系统选育出豫麦49―198。这两个品种集高产稳产、多穗抗倒、优质广适等品质于一体，综合性状优良，其高产潜力、推广面积、适应范围及应用时间等方面已达黄淮麦区小麦育种历史的新高，在黄淮麦区累计种植面积达1.108亿亩。豫麦49-198，在2006年首次创造了15亩连片亩产717.2千克的超高产纪录。
自加06年起，国家科技进步奖评审委员会首次设立工人农民科技创新评审组，在国家科技进步奖中增设了“工人农民奖”。当年我省滑县农民企业家、“大豆蛋白功能纤维之父”李官奇首获该奖；2008年，兰考县农民、小麦专家沈天民以“高产、优质、多抗、广适国审小麦新品种豫麦66、兰考矮早8”项目获奖。吕平安的再次获奖进一步证明了我省科技强农所取得的优异成果。
“冰淇凌西瓜”新品种问世
日前，山东胶州市胶北镇和睦屯村的无公害西瓜正式进入了收获期。笔者在该村西瓜种植基地看到，来自广州、上海、北京的瓜贩，驾驶着十几辆货车前来购买，其中一种名叫“冰淇淋西瓜”的新品种，备受瓜贩的青睐，每个西瓜卖到了50元。仍然供不应求。
笔者在胶北镇和睦屯村农业观光园的西瓜种植基地看到，瓜农们正在地里忙着收获西瓜，瓜地内的道路上停放着十几辆前来收购西瓜的大货车。“快来尝尝‘冰淇淋西瓜’，这是新品种，又甜又脆，还能祛热败火!”瓜农孙师傅看到正在拍照的笔者热得满头大汗，便赶紧给笔者切开了一个“冰淇淋西瓜”解渴。
孙老汉告诉笔者，他研究了20多年的西瓜种植。“冰淇淋西瓜”是他在20{11年从日本引进的优良西瓜新品种。当时只有40粒种子。经过7年的选种选育，终于在当地培育成功，并且将种植面积发展到了5亩。据介绍，“冰淇淋西瓜”是一种品质较高的西瓜品种，其瓜瓤奶黄色，不但肉质极为细嫩，松脆，而且入口即溶，甘甜爽口，吃起来像冰淇淋，所以当地镇里的农业技术人员给这种西瓜取名“冰淇淋西瓜”。
孙老汉告诉笔者：“‘冰淇淋西瓜’除了在上海等地有种植外，在山东地区还是首次引种成功。这些西瓜在一个月前就被外地瓜贩预订一空主要销往北京、广州等大城市。”
(李 玉)
以人为本 实施人才战略
河南滑丰种业举办员工综合素质培训会
为提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。2010年1月18日，河南滑丰种业专门请国内著名培训组织机构――泰杰斯教育培训集团培训专家到公司进行全员综合素质培训，此次培训为期一天。
中国创业成功学院执行院长、中国知名礼仪文化专家王显魁老师就商务礼义进行了重点的培训。此次培训主要以幻灯讲解、双方互动、现场答疑及提问式辅导等灵活多样的培训方式进行。
近年来，河南滑丰种业确立并实施了以人为本的人才战略，把员工的培养、管理、使用工作进行宏观控制，纳入工作的重要议事日程中，并进行定期分析研究。形成了重视人才、关心人才、储备人才、发展人才、善用人才，实现企业与员工共同发展、共同进步的企业文化，从根本上促进公司整体工作的开展。
(毛英魁)