人才高消费,巨大的隐形浪费

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一系列的人才“高消费”事件，让我们不禁要问：中国的高学历人才，这是怎么了？

硕士生当环卫工，当城管队员，博士生当辅导员……中国式的浪费，不仅仅是餐桌上的浪费，人才的浪费更是巨大的隐形浪费。

据中国社科院的《中国人才发展报告》统计，仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。

而这个数字在时隔8年之后，依然有增无减。

人才浪费，跨不过的高门槛

2013年春节小长假过后，气温回暖，各大人才市场的招聘会也在如火如荼地进行中。记者在湖南人才市场某大型招聘会看到，远大集团、山河智能、中国铁建重工、永清环保、梦洁家纺等200多家企业，提供了5000多个工作岗位，涉及机械制造与设计、计算机、化工、财会、营销、管理等专业。走上一圈后发现，不管是招聘销售，还是文秘，基本上都要求本科以上学历，有些用人单位甚至明确表示“硕士、博士优先考虑”。现实印证了在网民中早已流传开来的那句调侃：“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站。”

而事业编制的光环更是吸引着不少年轻学子。记者通过人才网挂出的2013年长沙市事业单位招聘公告了解到，某高校档案管理员一职就明确要求“需‘985’、‘211’工程院校全日制应届硕士研究生，且计算机相关专业。”这不仅对学历和专业有严格限制，而且还必须是“名校血统”。

“现在，事业单位动不动就要硕士，连普通办事员都要重点院校的硕士，我真弄不明白？哎……”应届研究生小徐告诉记者，“手里虽然握着各种大小证书，但是望着用人单位的各项标准还是‘汗’啊。”她说，相比私企来说，事业编制还是更诱人一些，毕竟对于女生来说工作相对稳定，只可惜自己不是师出名门，只能望“编”兴叹了。

其实，这一幕并不算是个案。近几年，许多城市“高才低就”的人才浪费现象不绝于耳。

今年1月，扬州大学举行2013年辅导员招聘笔试，20个事业编制的岗位吸引了1332名博士硕士前来角逐。

1月5日，哈尔滨市新招聘的448名事业编制环卫工人正式上岗，其中包括7名研究生，覆盖汽车驾驶员、维修员和清洁员三类岗位。在报名者中，有研究生29名，本科学历2954人，大专学历4203人。最终有22名研究生被淘汰。

2012年11月，中科院数学与系统科学研究院博士生张季，拒绝了老师安排的继续“读博士后”的道路，而选择去当一名中学老师。

2012年2月，常州城管一线执法部门一共招录了12名硕士研究生，而这些硕士城管队员中有的就是从事沿街巡查工作。

2010年3月，济南市肥城清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工，经过半年的试用期，已聘用并上岗。当时应聘的大学生有391名，最后录取的这5名大学生中，年龄最小的是一位女孩，才23 岁。

一系列的人才“高消费”事件，让我们不禁要问：中国的高学历人才，这是怎么了？

教育投入何时有回报

俗话说：“三百六十行，行行出状元。”尽管职业没有高低贵贱之分，但是试想一个人寒窗苦读十几载，最后却与自己所学专长毫不相干，英雄无用武之地。那么，当初何必“头悬梁，锥刺股”挤上独木桥？选择一个职业技术学校不就可以胜任现在的工作了吗？更何况，教育成本是一笔不菲的开销。

以一个普通家庭为例，培养一名高学历人才，小学6年，初中3年，高中3年，本科4年，研究生3年……每一个教育环节都要越过层层“关卡”：学杂费、生活费、赞助费、补课费、资料费、住宿费等。在这期间，最大的压力还是高校学费的压力。

中国从1989年开始实行大学收费制度，当时每学年学费是200元，是当年城镇居民平均收入1376元的1/7，加上生活费和其他学杂费开支，平均以每年600元计算，供养一个大学生的费用占居民年收入的50%左右。到了2000年，大学学费相当于发达大城市人均年收入的一半甚至更多，达到城镇居民人均年收入的80%到90%以上。目前，大学学费一般在5000元到1万元不等，比1989年增加了25至50倍，而城镇居民人均年收入只增长了4倍，扣除价格因素实际增长2.3倍，大学学费的涨幅相当于城镇居民收入增长的10倍。而对于许多贫困的农村家庭来说，教育投资所占家庭收入比率则更大。

现在，一名大学生的学费和生活费平均每年支出为12000元，等于夫妻两人的平均年收入。也就是说，在一个三口之家，要供一名大学生读书，得全家不吃不喝才行。在这样巨大的教育投资压力之下，中国的百姓哪里还敢消费？

再来看看下面这个数据。

据统计，中国在受到初等教育的每5300人中才产生一位博士，换算一下，这相当于每投入3580万元才培养出一位博士。

中国的父母大多节衣缩食，好不容易将子女送往象牙塔顶端，就是希望他们有朝一日能出人头地。可现实却是残酷的。在一般企业，本科毕业生的薪酬一般在2500到3500元，硕士毕业生一般在4000到6000元。显然，教育的投入与产出不成正比。

为什么人才高消费

人们常说，知识改变命运。可如今，知识并不一定能改变命运。白领与蓝领的收入差距正在逐步缩小，有些蓝领的年收入甚至超出了白领。这让人有些无法理解，为什么会出现教育高投入低产出呢？

首先，从1999年教育产业化、高校扩招开始以来，高校毕业生一直供过于求，一纸文凭变得不再神圣，在就业市场上表现得十分脆弱。

中国每年大学招生人数都呈递增趋势，录取人数已从1998年的108万人增加到了2012年的685万人，这样一来，每年的毕业大军如潮水般蜂拥而至。

为了缓和就业形势，2009年教育部通过扩招和降低分数线，多招了5万硕士研究生，2010年又再次扩招5%，博士研究生也在不断扩招，而这些人两三年以后又马上面临求职，形成了现在更加艰难的就业环境。另外，高校专业与课程结构不合理，不适应市场需求，也使得毕业生在求职中频频受挫。

其次，这些年来，高等教育蓬勃发展，可是我国的社会产业结构却没有太大变化，服务业仍然不发达，这些高学历人才只能到第一产业、第二产业就业。这就造成了教育和人才的双重浪费——从事这些行业，根本就不需要大学所需的知识和技能；大学学到的知识和技能，在这些行业根本得不到施展。

第三，最为关键的是，普通私企与公务员、事业单位的福利、待遇有着天壤之别。之所以出现这么多“考霸”、“面霸”，无非是他们看中了“事业编制”这块金字招牌。事业单位的保险、公积金、住房补贴等待遇无疑要比普通企业完善和优厚很多。

高校毕业生一般在工作三五年后，还要面临结婚生子，面临畸高的房价，面临巨大的生活成本。选择一个稳定的单位，哪怕“看上去不美”，但是应对生活会从容许多。

然而，我们应该看到，人才浪费给国家造成了极大的损失。一方面，高学历人才的才能与职位错位，难以发挥自己的专业特长，反而降低了劳动生产率。而且，高学历人才往往是迫于生计而“先就业再择业”，一旦找到好单位立马跳槽，不利于企业的稳定和发展；另一方面，高学历者抢占了原本低学历者胜任的岗位，使得适合低学历者的工作岗位大量丧失，进一步加剧了就业市场的压力。

中国这场声势浩大的反浪费运动，呼声最高的是针对公款吃喝的“光盘行动”，那么，针对高学历人才的另类浪费，是不是也应该行动起来呢？