缺点的“缺点”

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无论是党内生活会，还是同志之间开展民主评议，一些同志在谈自己或别人的缺点时，总喜欢套用固定的模式：学习不够认真、性格不是很好、思想不够解放、公仆意识不是很强等。这些缺点，放在你身上行，放在他身上也行；今天这样讲可以，明天这样讲还可以。千第一律、不痛不痒的“缺点”，已经成为一种表面文章，失去了应有的真实性和对人的鞭策作用。这不能不说是缺点的“缺点”。

对缺点讳莫如深，原因不外乎三点：一是私心杂念作怪。一些同志心胸狭窄，虚荣心很强，怕自己的缺点和思想深处的东西暴露出来，被别人抓住“把柄”，影响个人的发展和进步。二是信奉好人主义。一些同志的生活哲学是圆滑处世，追求的是“多栽花，少摘刺，留下关系好办事”的人际效果，田而对他人缺乏真诚的态度，不愿触及其缺点。三是正气弘扬乏力。一些组织或领导对大胆谈缺点的同志，未给予应有的鼓励和肯定，对套用模式讲缺点的，也未进行相应的批评，致使大家的缺点越来越相同，分量越来越轻。

人们相互之间，唱“赞歌”不绝于耳，讲缺点严重“短缺”，久而久之，使得――些同志产生厂对优点的依赖心理和对缺点的恐惧心理。其结果是导致原则空气不浓，庸俗关系盛行，助长了腐败现象的滋生和蔓延，不仅危害自身的健康发展，而且会损害单位的凝聚力。

剖析自己的缺点，是战胜和超越自我的需要；指明他人的缺点，是一种责任，是对本人、对组织、对单位负责的需要。我们必须下大力气克服缺点的“缺点”。一是要有勇气，古人说，人非圣贤，孰能无过。过而能改，善莫大焉。每个同志都要强化思想修养，勇于追求真理，抛齐私心杂念，对自己的缺点和问题，敢于正视，深刻剖析，对他人的缺点错误，该提醒的要提醒，该批评的要批评。二是要注意方式方法。给别人提缺点时要坚持实事求是、以理服人，与人为善，尽可能使忠言顺耳、“良药”可口，以达到既解决问题又融洽关系的日的。三是领导于部要率先垂范。领导干部要敢于讲真话，带头开展批评与自我批评，以光明磊落的襟怀，赢得群众的信任。特别是当部属指出自己的缺点时，要虚心接受、及时改正，通过自身的模范行动带动和感染部属。

(作者单位：安徽省政协研究室)