被失业 第12期

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毕群：长期工作于日资、美资、本土公司和欧洲公司在中国快速发展的环境中。斡旋于各种文化冲突的最前沿，成长在中国社会和经济转型期，对各类办公室文化有着长期的观察和深刻的理解。

没有人能一直站在巅峰，也没有人永远呆在低谷。以谦卑之心面对高峰，那么你在顶上的时间或许能长一点时间。

圣诞Party之后是元旦假期，不久以后还有可以海吃海喝的春节长假，所以对大多数白领来说，除了年底的忙碌，还是好消息占多：年底双薪啦，奖金啦，还有就是未来一年可能出现的升迁和加薪。就算是前景不明，也不乏喜洋洋地用这一笔多出来的钱好好犒劳一下。但就像春节后是白领们的跳槽季一样，年底往往也是公司选定的炒人季，前者是拿到奖金后才消失；而后者则是在新年开始前给了钱做一个了断。我的两个做到高层的朋友，就在这安静祥和的节日气氛中，收到了公司客客气气的辞退信，他们在满街圣诞彩灯初上的时候，突然惶恐地发现自己失业了。

就像婚姻的一方突然提出的离婚要求一样，很多人对这种突如其来的打击，经历的是从惊讶、否认，到愤怒的心理变化，通常总是执着地追问原因，不肯接受现实。但就像离婚一样，所谓的突然被炒，其实只对当事人来说是突然，对婚姻的另一方，或者是下决心炒人老板来说，这往往是长期酝酿的结果，是必然而不是偶然，更不是突然。粤语中所说的炒鱿鱼，形象地用鱿鱼入锅受热时瞬间卷起来表达被辞退的人卷铺盖走人的状态，但须知鱿鱼打卷是瞬间的事，但油锅却早已烧热。

高层被炒，原因无非两种，天灾或者是人祸。天灾，大部分是指大环境的改变，像经济滑坡，公司重组或被收购，在大变革到来的时候，个人的力量微乎其微，只能是随波逐流，很难力挽狂澜。公司遭遇突变的时候倘若招人，被招的人肯定会因为环境恶劣或前景不明而裹足不前，像青蛙不会跳进滚水一样。然而，身在机构中的人就不同，因为惯常的惰性而显得后知后觉，对渐渐逼近的风险视而不见，就像慢慢加温的热水里优哉游哉游着的青蛙，到被煮熟了还觉得这是突然之间发生的事。所以我对天灾威胁之下的白领们的忠告是，未雨绸缪，时刻留意经济走向和公司动态，一旦股票走低，或传出收购消息，就应当把着眼点放到自己的分公司或部门，仔细考量，并做足心理上的准备。再有就是时刻留有后路。长期和猎头或任何有可能纳贤的人或公司保持关系，此时的后路，要靠时时经营的人脉来实现。不像二十多岁的“菜鸟”，自信和青春在手，可上可下，随时辞职也可以随时谋职。人一旦升到了中高层，失业后再去面试，只能上不能下，家有妻小，凄苦和无奈都会在心理上成为求职者和招贤者最大的障碍，最终形成高不成低不就的尴尬局面。

至于人祸，则有两种，一种是招人恨或是招人妒，平时对同僚或老板种下的荆棘经历了从量变到质变的过程，一朝发作致人死命，最典型的情形，就是平时风头太劲，顺风旗扯到足，没意识到周围的嫉恨已经层层叠叠，一旦条件成熟，各种“小人”会联合发力，一举拔出肉中刺。我的一个朋友，是公司元老，创业起就在公司，年中总公司忽然空降了一个新老板给他，年轻老板初来乍到，虽然对朋友的人脉和能力有所顾忌，但碍于自己立脚未稳，便韬光养晦，装出一副虚心求教的样子，终于在半年时机成熟后把朋友这个长久以来的威胁以莫须有的名目除去。老实说，从空降兵上任的第一天，这就是一个可以预料的结局，朋友感觉委屈和突然，无非是他政治敏感度不够罢了。

还有一种人祸起因在自己，特别是在注重业绩的公司里，一旦整个公司的盈利不好，第一时间考虑的就是把拿得多干得不好的“肥猫”们裁掉。遗憾的是，干得不好的人往往并不觉得自己干得不好。能在公司里生存的无能之流，往往有另一套生存之道，要么是拍马屁高手，要么是善于找理由、玩政治的行家，到了要动真格儿的时候，这些滥竽充数的人还陶醉于以往的成功忽悠里，一旦出局，感觉突然，原因是长久以来的侥幸心理。

写《谁动了我的奶酪》的斯宾赛・约翰逊在他的新书《峰与谷》里提到，人生有高峰，有低谷，没有人能一直站在巅峰，也没有人永远呆在低谷，从低谷向上攀爬的未来是高峰，抵达高峰后要警惕接下来的路就是滑向低谷，以谦卑之心面对高峰，那么你在顶上的时间或许能长一点。