在我国推行人力资源会计的必要性及可行性
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【摘要】知识经济的到来，使经济的形态发生变化，人力资源成为企业和社会的主要资源，是经济发展的核心，因此传统会计的局限性日益突出，作为反映经济运行状态的会计，要服务于知识经济的需要，把人力资源纳入会计核算体系，为企业经营者及其它利益相关者提供更为有用的会计信息，从而更好地发挥会计对经济的反映和监督作用。
【关键词】人力资源 会计
一定时期会计的发展，是以该时期的会计环境为前提的，作为记录经济运行状态的会计，要服务于知识经济和全球化的需要。而知识经济时代的最大特点是以人为本，人力资源是知识经济时代最重要的经济发展要素，这在客观上为会计的发展提出了新的问题。在以知识为基础，以智力为资源的经济社会里，人才资源开发和利用，以人才智力资源的成本、价值的确认、计量和记录为主要内容的人力资源会计理论得到了一定的发展。但从目前的实践来看，人力资源会计与真正的人力资源会计还存在一定的距离，但随着社会经济的发展，知识经济的深入，人力资源日益成为企业最重要的经济资源，这在客观上要求人力资源会计在理论上和实践上都要得到进一步的发展。
而我国是世界上人口最多的国家，所以我国有着较为丰富的人力资源，但由于历史影响以及教育事业的落后，现阶段我国人力资源的质量较差，这既不符合我国经济发展的要求，又难以适应经济全球化的发展趋势，特别是在我国加入WTO以后对高质量的人力资源的需求越发紧迫，如何控制人力资源的数量与提高人力资源的质量是亟待我们解决的一个重大问题。
（一）知识经济时代的要求。
随着科学技术的进步与教育的快速发展，知识以更快的速度更新，知识在经济发展中的作用越来越突出也越来越受人重视。社会从以资源为基础的时代转变为以知识为推动力的新时代，成为知识经济的时代，即以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的时代。美国经济学家舒尔茨认为规模经济和要素质量是促进经济增长的两个方面，其中人力资本在知识经济时代的贡献率远大于物质资本。如二战后的日本在物质资本严重受损的不利条件下，积极利用科学技术促进经济发展，重视人力资本的开发、利用，并对教育进行了巨大的投资，这一切都没白费，日本经济飞速发展，很快取得了令全世界瞩目的成就；20世纪八九十年代的新加坡也采取了相应措施，以培养和吸引大量的高素质的人力资源，而且还采取了更为积极的办法来留住人才，这些都对本国经济的发展起了巨大的推动作用。将人力资源会计引入我国将有利于对人力资源的开发和使用，有利于我国对人力资源进行合理的配置，更为我国人力资源的可持续发展提供了理论依据，从而达到以知识推动经济发展的目标。
（二）宏观经济管理的需要。
我国人力资源相对来讲比较丰富，但在人力资源的流动上存在着“孔雀东南飞”的现象，即人力资源大量涌向东部经济较发达地区，而西部等许多急需大量人才的地区却乏人问津，也就是说人力资源流向趋势很不利于经济发展，人力资源分布不平衡，而且整体上看人力资源素质不高，开发和利用好人力资源对推动我国经济发展具有重要意义。人力资源会计的实行有利于协助政府有关部门收集必要的人力资源的开发和利用信息，便于政府对人力资源进行宏观调控，对人力资源进行合理配置并组织人员的合理流动，从而达到人力资源的优化配置。
（三）企业内部经营管理的需要。
人力资源是企业的一项重要生产资源，市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了对人力资源的投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件、提供在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。因此，运用人力资源会计进行人力资源费用的计量、价值的确认、收益的核算，有助于企业在人力资源管理上进行科学的预测、决策，从而减少或杜绝人才浪费、人才积压的现象，真正实现企业“以人为本”的思想理念。
（四）财务会计核算原则的要求。
只从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源上的投资支出，其收益期往往超过了一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后再分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用入账。另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实， 不利于经营者进行正确决策，导致决策失误。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。
（五）完善会计信息披露的需要。
人力投资是发展经济的必要投资，会计要为经济决策提供信息，理应提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小、人力资源利用效果等方面的信息。推行人力资源会计，可以及时地揭示和披露企业人力资源现状，利用现有的和变动情况的有用信息，为企业管理当局进行人力投资决策和有效管理提供依据，又为外界投资者预计、比较、评估企业的资源状况及由此带来的获利能力，以便作出正确的决策提供资料。
二、在我国推行人力资源会计的可行性
在我国推行人力资源会计有其现实可行性，概括地说，有以下几方面：
1.国际交往中，对人力资源会计的需要，为人力资源会计的推行创造了国际环境，社会主义市场经济的确立和人事制度等一系列改革，为人力资源会计的推行创造了良好的社会环境。
2.人力资源会计研究工作的开展以及人们观念的更新和高新技术革命，使人力资源会计逐步得到社会的承认，为其进一步推行奠定了理论基础。
3.企业需要计量人力资源成本及价值的内在动力，为推行人力资源会计提供了用户。而会计电算化的逐步普及和发展为人力资源会计的应用提供了手段，使人力资源会计的实际应用成为可能。
4.我国的法律制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律环境，我国《公司法》允许股东以工业产权、非专利技术或土地使用权出资，同时规定，这些作价出资的金额，不得超过注册资金的20%，为人力资源纳入实收资本提供了法律保证。
综上所述，在我国推行人力资源会计不仅必要而且有其现实的可能性，下面就从人力资源会计的产生发展、人力资源会计计量方法出发，探讨更加合理的人力资源会计计量方法。