新时期企业工会思想政治工作的实践探索

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（中国石化集团西南石油局广西石油基地服务中心，广西南宁530023）

【摘 要】在当前企业重组整合进行二次创业的新形势下，基层工会必须以思想政治工作为抓手，责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，同时要坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。

【关键词】企业工会；思想政治工作；强化政工

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。

1、正确认识经常性思想政治工作的重要性。基层工会要积极配合党政领导班子，树立精神文明和物质文明建设两手抓的共识，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、明确目标。开展思想政治工作要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定不同时期不同阶段思想政治工作的课题和内容。其主要内容有四个方面：一是宣传鼓励。把宣传好人好事、总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是加强防范，通过调查研究，认真分析预测工作中可能出现的问题，确定教育内容，达到“防微杜渐”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活，这是在实际工作中对基层工会领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要手段。在实际工作中，还应根据企业的发展和不同时期不同的工作重点，随时确定新的课题和新的内容。

3、树立良好的带头形象。工会干部在基层党委和生产管理服务区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系群众的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强我们自身的队伍建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，我们要时刻保持埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多工会人员工作在领导身边，往往是广大员工和群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥身教作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现。

1、针对任务定内容。目前，我局的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在建设百亿气田，构建安全、宜居、和谐“大本营”的同时，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争，营造关爱职工，我要安全的文化氛围。三是联系维护稳定的实际，使各级干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。

2、针对容易出现的问题，提前预测提前预防。凡事“预则立，不预则废”。要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中开展“假如我是一个住户”、 “假如我是甲方”的专题教育活动，激发职工的服务和质量意识。

3、针对不同人员的情况，实施不同的工作方法。一是细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候。要通过谈心拉家常等亲善的方式方法了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作。

三、坚持群众性，推进思想政治工作的活力

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。在党、政、工、团的思想政治工作体系中，工会要摆正位置，积极主动配合党委，开展经常性思想政治工作。像这几年，各级工会组织认真贯彻落实局党委的决策部署，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量的实际工作。如实施小区改造、文明和谐示范小区创建等工作，得到了小区住户的大力支持和配合，各小区处处彰显文明和谐的大家园，为企业的和谐稳定发展发挥了重要作用。在处置群体上访事件中，我们加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律开导职工，确保了中心治安秩序的稳定，为中心总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。

四、掌握灵活性，做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结、宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合。“一个区别”是认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。

此外，要以情动人，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的职工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。基层工会组织要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，落实一对一帮扶、扶贫帮困和金秋助学，开展全民健身活动，建立职工健康档案，解决职工子女就业，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使企业真正成为职工心中温暖的家园，企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。

总之，工会要充分发挥其职能，不断加强组织建设，提高工会干部素质，按照局党委的安排部署，紧紧围绕企业中心工作，在搞好民主建设、激发职工主人翁精神的基础上，以政治思想工作为抓手，深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，为职工创造一个温馨、和睦的大家庭，才能激发职工的工作热情和积极性，为“建设百亿气田、实现跨越发展”作出更大贡献。