论热电企业会计道德失范及矫正措施

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[摘　要]热电企业会计人员道德水平关系到企业财务运行的安全，关系到企业经济运行的有序和企业的可持续发展。对此，笔者从职业道德建设的角度出发，对热电企业会计人员道德水平的现状及矫正措施进行了分析和论述。

[关键词]企业会计　道德水平　矫正措施

近年来，随着市场经济的不断深入发展，会计人员受利益诱惑，会计信息严重失真，给企业内部管理造成明显的负面影响。治理会计道德失范，要积极研究会计信息失真的表现和原因，从中探索治理会计信息失真的对策。我们知道，真实会计信息或虚假会计信息，都出自会计人员之手，要有效地治理会计信息失真，在加强法治的同时，还应进行会计职业道德建设，提高从业人员的会计道德水平，实行“以德治会”。

一、热电企业会计职业道德失范的现实表现情形

职业道德的主要内容应该是：爱岗敬业、诚实守信、奉献社会、服务群众、办事公正、不徇私情。作为会计，在从业过程中如能按照这些原则要求自己，就是规范的会计职业道德。但是，现实的情况是：目前热电企业的会计工作人员，普遍道德水平低下，诚信缺失，这此情况已经严重影响了热电企业的正常财务运行。其主要体现为：

1．诚实不足，守信欠缺，办事很难做到客观公正。

由于客观现实不正之风的横行，和会计人员自我利益的追求，一些会计人员早把上述职业道德原则束之高阁了。在自己的工作范围内。为了满足个人的私欲，不顾职业操守，利用自己的一技之长，瞒天过海，大肆造假。如为了取得领导的欢心，和个人的某种目的，一些会计人员常常在领导的授意下做假账，提供虚假信息，欺上瞒下，混淆视听。在接受外部监督时，就千方百计为领导做好“协调”和“配合”工作，从而使外部监督流于形式。其结果是：贪污、受贿、化公为私、大吃大喝、铺张浪费、隐私舞弊，经过会计之手的“技术处理”，便堂而皇之地变成个了合理的开资。严重地损害了国家和集体的利益。

2．在岗不敬业，置身岗位，不敬岗位之责。

没有职业理想，没有敬业精神，这是部分热电企业会计人员的常态。他们不读书、不学习，对会计法一知半解，做事我行我素，唯领导之命是从。什么依法办事、什么遵纪守法，在他们眼里领导满意了就是奋斗的目标，也是工作的全部。这在一定程度上助长了单位领导伙同会计人员共同弄虚作假之风。

3．满足于现状，不求上劲，不思进取，不愿学习、不想提高。

学历不高，知识水平低下，缺乏基本的业务素质。对会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差；加之工作缺乏一丝不苟、精益求精的敬业精神，不按规范记账，从而导致账簿混乱、差错经常出现，失真的会计信息不但降低了工作质量，而且违背了会计工作的初衷，其结果不但会给企业的评估和决策带来了误判，而且会给企业的经济运行造成严重的损失。

二、热电企业会计职业道德缺失原因研究

造成会计人员职业道德缺失的原因是复杂的，但企业环境、社会环境、政府监督等不到位是主要原因外，也有会计人员自身的原因。如会计人员总是在职权范围内，出于主观故意，主动地做出一些违法违纪的事来。再者，会计在企业内部的地位是受聘者，是被领导者，是受雇于企业领导者，也就是受雇于会计控制者。是被管理者。这种从属地位就会在与企业的领导发生道德冲突时，屈从与领导的意志。企业会计信息失真也就在会计情愿与不情愿之间被产生了。还有企业外部的影响因素:在社会大转型的时代，人们的思想意识、价值观念都在发生变化。个人主义、利已主义、享乐主义的驱使，使会计人员的价值观念、价值取向发生变化，“利益驱动”使会计人员办事不得不首先从保全自身的利益出发，违心地按企业负责人意见作假账，从而使自己的职业道德严重失范。再加上政府监督不到位，其表现是:会计职业道德规范体系建设不完善,也不去完善，对违反会计职业道德行为的处罚不力，助长了会计造假行为的产生。

三、热电企业会计道德失范矫正措施

1．制定企业职业道德标准，规范会计人员行为。

解决会计人员道德素质问题，一是制定标准；二是规范行为。三是要从教育入手。这样会计人员就会学有方向，做有标准，在学和做的过程中，自觉提高专业及品德修养，抵制社会不正风气，还有财政部门及企业要定期组织在职会计人员接受职业道德教育，以提高会计人员的道德水准。另外还要加强法制教育，让会计人员知法、懂法、守法，用法律约束自己的行为。在学习和遵守《会计法》、《企业会计准则》等规定的同时，还要不断学习、更新和补充专业知识。要建立健全自律机制，约束会计人员的行为，当做必去做；当止则必止。会计人员只有按照自律标准和范畴时时自我约束，才能实现会计信息的真实，才能不做假账。

2．健全监管机制，完善奖惩制度。

要制定新体制的试行办法的实施细则，明确会计人员管理机构的设置，聘用各类会计人员的条件和资格。制定会计人员违规行为的处罚制度，制定侵犯会计人员权益、阻碍会计人员工作行为的处罚制度。还要建立选拔聘用制度、岗位责任制度、业务考核制度、重大事项报告制度、定期轮岗制度、定期报告制度等，以提高企业会计的管理力度。要强化会计人员职业道德规范遵循情况的检查、表彰机制。企业要充分利用会计协会的组织作用，借助中国会计协会的权威性，聘用社会注册的会计师，同时接受该协会的监管。 结合会计证年度检查机制，企业内部要建立道德行为档案，对在财务检查中提供虚假会计信息的，要量化考核记分，在会计证年检时根据档案记录，采取相应的惩罚措施，直至吊销其会计证书。

参考文献：

[1]卢丽娟，会计伦理学的研究对象初探[J]，财会通讯，2003年03期

[2]陈莉，关于会计道德的思考[J]，芜湖职业技术学院学报，2005年01期