不让薪水束缚自己

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作者介绍

赵强，美国纳斯达克上市公司董事，格兰仕、婷美、好记星、名人、永业生命素等传奇品牌的幕后推手。

中国首届十大策划人、中国十大营销管理专家、中国营销人最高荣誉―金鼎奖得主。现任赵强冠军赢销顾问集团创始人，中国冠军赢销复制系统总教练。

薪水是员工们最关心的问题。优秀人才之所以都往IT行业以及互联网等新兴行业里扎堆，就是因为它们的薪酬水平较高。刚毕业或刚进入职场的年轻人，对薪酬往往抱以很高的期望，认为凭借自己的才华或学历，自然能够得到重用，取得丰厚的报酬。有些人甚至在工资上相互攀比，将其视为衡量个人能力或本事的唯一标准。

薪酬水平的不同，导致员工的工作态度有极大的区别。很多刚进入社会的年轻人，由于缺乏工作经验而无法被委以重任，导致薪酬水平低，于是怨天尤人。还有很多人认为，反正我是在为老板打工，老板给我开多少工资，我就干多少活儿，等价交换。这种定位会导致这些人对工作采取应付的态度，工作时能躲就躲、能闪就闪、能敷衍就敷衍。

很多人因为不满意目前的薪水，甚至想另谋高就。然而，对于任何一家公司来说，薪酬水平都是有标准的。很多跳槽者在短暂性地提高了薪水之后，就再也无法提高，甚至越跳越低。这些人被薪水束缚住了手脚和思维，永远都不知道自己真正需要的是什么。

我一向认为，一等员工看机会，二等员工求工作，三等员工为薪水。

打工有两个层次：第一个层次是谋生，刚开始工作，不为挣钱是不可能的；第二个层次，钱挣到一定程度，便感到空虚，需要证明自身的价值。一个仅以薪水为奋斗目标的人，永远无法走出房奴、卡奴、车奴的平庸生活，也永远不会有真正的成就感。对于员工来说，一个公司能提供的价值和意义也绝不是由薪水来衡量的。工作是人的一种生活方式，而薪水只不过是许多报酬中的一种。当抱着选择一种生活方式的态度去选择工作的时候，人生的前景就会立刻改变。

投入地工作是一种乐趣，与老板发多少薪水没有关系。虽然做到这一点非常难，但恰恰就是因为投入地工作，有些人才获得了巨大的成功。他们在没有优厚的金钱回报的情况下，依然热爱自己的工作。

当你忠于自己的理想、爱好和自我的时候，就会发现金钱不是“苦”出来的，也不是“挣”出来的，而是“吸”过来的。当你热爱你所从事的工作时，你就选择了一种生活方式。这种生活方式让你满足、让你快乐、让你获得足够的幸福感。这时，你会因为这种工作和生活方式而变得异常强大，并因为热爱对周边的人产生极强的感染力。有很多时候，金钱就像一些细碎的小铁屑，找它们的过程会极为辛苦，而真正有智慧的人会把自己变成一块磁石，靠磁场把这些铁屑“吸”过来。

薪水也是那细碎的铁屑。谋生固然无可厚非，但比谋生更重要的是发现工作中潜在的机会，在工作中充分挖掘、发挥自己的才能。工作不只是为了挣钱，人生应该有比薪水更高的目标。

我刚从大学校门出来进入媒体行业的时候，拿的薪水也不高，但我觉得媒体这个行业能锻炼人，无论是与社会各行各业接触的经验、良好的职业训练，还是个人的人生观和世界观的建立，其价值都是用薪水难以衡量的。

我当时做的是财经记者，与企业界一些成功的企业家接触比较多。与他们沟通和碰撞的过程，正是了解自我、发现自我、使自我潜力得到充分发挥的过程。当年我在《中国经营报》策划并主持了很长一段时间的“与老板对话”专题，采访了很多红极一时的企业家。这些对话还于1999年由作家出版社结集成书出版了，即《高手过招―策划大师和商界大腕龙门对阵》。其中很多人的话至今还让我记忆犹新。比如，我问丹侬集团的董事长余伟达：“在今天（当年）的生意场上，还有一步登天的生意机会吗？”余伟达回答说：“太多了！我们许多人没有想到、做到，是因为看不见天，思维没有穿透力。试想你没有世界地图，怎么去世界旅游？不是没有机会，根本问题在于自己。”

然而，很多人被薪水、眼前的利益蒙蔽了双眼，看不到井外的天空。做生意如此，做工作同样如此。作为一名员工，你应该认识到，任何一个工作都是一个学习的过程，包含着许多成长的机会，你在公司乃至整个行业内的业绩和名声是远比薪水更珍贵的财富。

一个仅以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，“人生有限责任公司”的经营要有更大的目标和梦想。目标和梦想是我们的工作热情得以持续的动力，是比金钱欲望更为高尚的事业理想。

因此，当你在刚刚步入社会或者进入一个公司时，不必过分考虑薪水多少，而要把注意力放在发展自己的技能、锻炼自己的意志、增加自己的社会经验、提升自己的人格魅力上。与这些技能和经验相比，工资就显得不那么重要了。

公司支付给你的是薪水，而你赋予自己的却是终身受益的财富。当你热爱自己的工作、热爱自己的公司，并出色地做好该做的事情时，理想中的薪水自然会随之而来。