禅修 文化 企业

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禅宗是中国传统文化的一个重要组成部分，中国佛教包括汉传佛教和藏传佛教两大分支，如今我们在西域、敦煌等地发现的汉传禅宗佛教的古汉、藏文文献很多。现在北京大学、清华大学、中国人民大学、首都师范大学、中央民族大学等都有相关课程作为学生的选修课，就是为了让更多的人认识这些传统文化，并一代代研究和传承下去。

近年来提到国学时，很多人觉得儒学是国学，而佛教是外来的，佛学不是国学。其实中华文化不仅仅是某一种文化，所以国学的对象应该包括中国境内各民族的文化传统。从历史来看，这种吸收和融合由来已久。比如：没有禅宗，就没有王维的诗；没有南宗，也就没有董其昌、“四王”、“四僧”等著名书画家的艺术作品。“大国学”才是中国传统文化的全部。

中国传统文化最伟大之处正是它的融合力非常强大，巨大的包容性使得它对外来文化采用“和而不同”的态度，求同存异，从而避免了排异带来的冲突，所以它是唯一世界上没有中断的文化。

中国古代师徒制的教学方式的，这是最好的培养弟子的办法。为什么呢？其实学问是在生活中的，是耳濡目染潜移默化作用下的。有的学问是聊出来的。著名的《论语》就是孔子和弟子们聊天而来的，释迦牟尼也是跟弟子聊天中把学问传播开来的。现在中国再次出现传统意义上但形式更为现代化的书院，把师生相承相继的传统恢复和发扬。

现在社会大多注重对于功利的分析，但对本性的分析并不多。其实商道即人道，一切都可以追溯到做人的根本。中国的企业发展很快，但同时也产生了很多“危机”。因为整体都比较浮躁、不沉稳。浮躁则容易产生投机的心理和行为，时机对了，当然更容易赚钱。但是侥幸的投机是非常糟糕的。像次级贷和金融危机某种程度就是投机心理的产物。

现在很多大学以及知名的大企业开设“禅修与人生”课程，内容以佛家“如来藏”、儒家“礼信”和道家“玄空”为中心，从传统文化的智慧中寻找方法，来对社会和经济发展中出现问题和矛盾。对于传统文化对于企业管理的影响，在国外早已经得到重视，从上个世纪六、七年代，日本的大企业都自己办有一个禅修班，对员工进行培训。西方很多的企业都会派员工去日本学禅。其实这一传统在中国也有，但不是在企业，比如宋明理学，当年王阳明就很重视坐禅修道，其中他悟出的就是一个“真”字。

禅的概念。它整个精神是贯穿一个“诚”字，中国一直很强调做事为人一个“信”字，如果真正悟透了“诚”，中国企业会发展得更好。比如美国设计的某玩具产品在中国生产，最后因为设计缺陷而被召回甚至退货，有人就很委屈：我们是按照美国方面的设计做的啊！但是如果你们在加工的时候已经发现了明显的缺陷为什么不提出来呢？即使没有发现问题，那么我们在道义上也不能推卸责任。

一个企业没有诚信那影响和危害是非常巨大的。我们那么辛苦地付出了巨大的精力财力和人力成功地举办了2008奥运会，好不容易成功建树了如今的国际地位，让世界刮目相看，可就是一个“三聚氰胺”事件把这些成绩都掩盖过去了！

以前我们的企业家都去读纯西方文化为基础的企业管理MBA等，但事实发现不一定适用中国的企业，现在企业家去关注企业管理中的传统文化因素，也就是关心人性本真的东西。

一个人有自己的事业，同时又有自己的志趣，人生就会更加充实和丰满。