加油工遭遣

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跟站长拍桌子摔门之后，宋天亮就知道自己干不长了。“不把我们当人看，随便指使加班，想骂就骂，我发烧请假回来都挨训，不干了！”在加油站干了一年半，宋天亮终于爆发了。

宋天亮听见站长在身后骂：“你们这帮不懂规矩的小崽子！不服老子管，让你吃不了兜着走！”

部队转业、严厉又霸气的站长，管理几个习惯自由的90后年轻人，双方的冲突在所难免。宋天亮这边，认为站长管理不人性，经常骂骂咧咧，加班安排不合理；站长则觉得，对于这些散漫的年轻人，只有严加管教才是对他们负责。更深层次的原因在于，只有站长是石油公司体制内的正式员工，面对社会招聘来的年轻加油工们，他有无限的优越感。对立的情绪彻底爆发之后，宋天亮万没想到，自己的发泄换来了巨大的被动。

“宋天亮！你多次违反劳动纪律，违规使用加油卡套现，谋取私利，现将你退回劳务派遣公司处理。”站长对宋天亮的处理决定听上去像已经定罪的法院判决。

宋天亮以为听错了，“加油卡套现？这事儿也敢拿出来说？谁都这么干，凭啥拿我说事儿？！”可这时候没人听他解释，连一起进站的哥们儿，也有意无意地和他拉开了距离。宋天亮看明白了形势，“行，此处不留爷，自有留爷处，回去就回去，我还怕找不到活儿？”

派遣公司的领导对所属员工被大客户退回的事儿大为光火，认为有损公司形象，要和宋天亮解除关系，并要求他在确认自己违反劳动纪律的证明上签字，否则就不给他出具失业证明。

“没有失业证明，我就没法再就业！”宋天亮没想到事情会发展到不可挽回的地步。

两年前，宋天亮从家乡出来打工，在人才市场晃悠了几天，发现石油公司的招工启事：招聘加油工若干，隶属于大型石油公司，待遇优越，面谈。

能到石油公司上班？宋天亮兴奋得不能自已。面试过后，经过简单培训，宋天亮就上岗了。工作很简单，拿着油枪给过往车辆加油，技术含量极低。但宋天亮发现一个细节，“当时不少人都发现了，但没人敢提。”他们并没有和石油公司签订劳动合同，工资到日子就发，发多少拿多少，刚到就业岗位的年轻人，没人去问合同和工资构成之类的“高端”问题。

直到半年后，这批到油站工作的年轻人，被要求统一和市里一家大型劳务派遣公司签约。“人还是那些人，活还是那些活，可我们的身份变了，成了劳务派遣工，虽然都规范了，可我们也和人家石油公司没了劳动关系。”虽然和“隶属于大型石油公司”的天壤之别让宋天亮有点沮丧，但好歹有了详细的工资待遇规定，缴纳三险一金，还有意外的加班补贴，“算下来，这待遇不错。再说了，我们哪有资格和人家讨价还价？”

就这样，宋天亮身份变了，工作也从陌生日益熟练。随着对油站方方面面的熟悉，他对工作本身及油站的管理方式日益不满。“油站的工作看上去简单，但真的挺累，重复的动作连着干，谁也受不了。我们还是24小时加油，规定三班倒，但经常就无缘无故变成了两班倒，稍微犯点错，站长就大骂一通。”

工作时不愉快，最初承诺的加班补助也没有兑现，工资和刚上班时比没什么明显增长，“我们比力工还累，可人家一小时就200元，我们一个月才一千五，力工还不上夜班！”

面对不高的收入，加油工们几乎不约而同的找到了别的增收渠道……

在加油过程中，费用清清楚楚，哪里有空间可钻？答案是加油卡。

“了一阵之后，发现老员工偷偷这么做，才知道这里面的猫腻儿。”宋天亮试图用所见为自己开脱。原来，有些大的运输公司为了加油方便，给下属车辆配备了加油卡。时间长了，油站和司机都认识，于是，当开始加油时，司机把加油卡交给加油工，遇上用现金加油的顾客，就用加油卡为顾客加油，然后收取其他顾客的现金。加油工从收到的现金中抽取一部分作为回扣，“也就是10%”，剩下90%交给司机。加油工对用现金加油的车加完油后，不把油卡拔出，也不将油枪挂回加油机，而是让大运输公司的司机把车停好，继续加油。“这么一来，加油卡里就只有一条加油记录，套现部分和真实加油部分混在一起了。”

“这么做不允许，但都这么干，只有挣这个钱，大伙儿的收入才能对得起那点儿辛苦。”吃回扣的做法，就这样被大家默许着。“只是他现在想整我，才拿这个来说事儿！”

宋天亮是个聪明的打工者，他准备反戈一击，“合同里说有加班补贴，但从来没有给过，我要告他们！”

这时的被告只能是劳务派遣公司，公司应对的理由让人哭笑不得，“我们是按照最低工资水平当员工基本工资的，超过的部分就是加班费，我们没明说，但其实已经付了。”

怎么办？只能妥协？其实宋天亮忽略了一个最重要的事实，他真应该算劳务派遣吗？