4个最容易获得升迁的机会

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A．新同事入职后

职场中最重要的不是老资格的同事，而是刚入职的新同事。新来的人资历越浅，对你升迁的帮助就越大。建议你在新同事入职后好好表现，不光努力作好本职工作，还要适当表现出强势的一面，指导新同事的工作，让老板看到你不仅是一个出色的技术人才，还是一个有潜力的管理人才。但切忌在新同事面前摆出高人一等的姿态。对于新人，老板总是特别关注，如果因为他暴露了你好为人师的性格弱点，反而会让老板对你的管理能力打个问号。

B．高你一级的同事离职后

高你一级的同事离职，意味着你正面临着一个绝好的升职机会。这时你需要提防的是老板招来一个“空降兵”，从别的公司挖来一个人取代前同事的位置。一般来说只要你在同事离职后的1个月内好好表现，突出自己工作的重要性和前同事的可取代性，老板就会认真考虑你，将你列入升职名单。但需要注意的是，千万别半途而废，获得高级职位后更需要努力工作，否则你会成为老板眼中的机会主义者，弄不好他永远不会再重用你。

C．老板离任前

老板总是喜欢在离任前提拔几个他喜欢的员工，一来为公司选拔后备人才，二来出于私情考虑，以谋得离任后的好名声。如果你私下得知顶头上司最近有离职的打算，不妨制造一些私下与之接触的机会，比如发展几个与他相似的爱好，甚至可以制造一些“巧遇”的机会，以加深他对你的了解，为自己创造升职机会。

D．每年年末

每年年末是各大公司加薪、升职的高峰期，不要幻想只要每年年末好好表现就能得到更高的职位。靠临时抱佛脚的做法吸引老板的眼球，只会让上司愈加反感。不要忘了，上司也是从小职员一步步走上来的，你的职场伎俩在他眼里可能只是小儿科。年末几天的刻意表现会被同事视为急功近利，还可能被人传为笑谈。如果你一直处于懒散的工作状态，建议你不妨先顺其自然，从第二年开始努力工作，争取获得新的晋升机会。

（摘自《发现》）

一日就是一生

酒井雄哉林佩仪译

修行的每天早上，我都穿着草鞋出去。上山10公里之后，接着走10公里较平坦的路，最后是10公里的下坡路，如此这般每天重复。结束一天的登山行程后，草鞋往往变形、穿烂，隔天得穿上新草鞋才行。

日复一日地不断重复。有一天，我发现草鞋就像我自己。

当脱掉草鞋的那一刻，今天的自己即已告终。然后，为了明天的重生而认真反省。这么一来，便能获得新生，重新出发。今天的自己，今天就结束，明天将诞生一个全新的自己。

一日就是一生。

（摘自《青年参考》）