巴菲特家族的工作态度

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有些人认为，良好的工作态度就是每天加班加点地拼命工作，即使他对这份工作毫无激情，甚至心生厌恶。按照上述思路，单纯的努力、压制自己的喜好和时间上的付出，都算得上是基本的美德。

但是对不起，这不是美德，这是在自虐。换句话说，这反而是惰性和缺乏想象力的表现。如果你是这样一个工作狂，为什么不腾出一些时间和精力，干一些自己真正喜欢的事情呢？

在我父亲看来（现在我也这样认为），良好的工作态度，首先就在于勇于发掘自我。当从事自己喜欢的工作时，即使异常艰辛、劳苦，你仍然可以在工作中享受乐趣，甚至产生一种神圣感。

在我童年时，父亲大多数时候都是在家里工作。他会长时间待在书房里，研究大量深奥的书籍。我后来才知道，他读的是《价值线》和《穆迪投资》――数以千计的公司及其股票的统计分析等内容。即使我父亲研究的都是看起来很枯燥的课题，但他依旧全神贯注、心无旁骛。

虽然他的“手稿”中写的可能是市盈率和管理绩效分类等内容，但他却可以轻松达到类似犹太祭司研究卡巴拉圣典或佛教僧人沉思禅经那样的境界。

是什么秘诀让我的父亲面对长时间乏味的工作，还能够保持源源不断的激情？首先，他并不是为钱而工作。虽然最后他也获得了金钱，但这是对他商业智慧的充分肯定。金钱是副产品，而不是最初努力的目标。

真正重要的是工作的“实质”：激发他无限的好奇心，验证他对实际业绩的预测能力，体验发掘价值和新机遇的可能性。

如果我的父亲以金钱为奋斗目标，那么他的努力将会很快变成乏味的例行公事，工作也仅仅是一份差事而已。多年来，是源源不绝的挑战，使他保持了思想的敏锐和投身事业的激情，这些挑战不断循环，让他每天都有新鲜感。

有些人在谈论对待财富的态度时，会认为他们是在谈论工作态度。他们声称自己非常看重勤勉、自律和毅力，但他们并非真正推崇这些素质。

他们真正推崇的是这些素质带来的财富。他们崇尚的是收益，而非过程。

不管是从道德上还是逻辑上，都很容易驳斥这种本末倒置的价值观。不过，我想提出一个很实在的观点：崇尚工作报酬而非工作本身所带来的一个问题就是，报酬随时有可能被夺走。

凡是经历过经济危机的人，对此都深有体会。假如有人在自身无过错的情况下，公司倒闭了，那是否就能由此推断：他前一天很成功，后一天很失败呢？假如有杰出的企业家，因为国际大环境的动荡失手，是否就因此认定他已经一无是处了呢？

为什么人们要在自己完全无法控制的因素上押上自己的全部自尊呢？

一种健全而持久的工作态度所强调的不是变化无常的利益报酬，而是工作本身：实现工作目标的热情、专注和用心。

这些都是别人无法从我们身上夺走的东西。

（注：彼得・巴菲特是“股神”沃伦・巴菲特之子。他说，有一个“股神”爸爸当然很幸运，但最幸运的是从他那里学到了一套处世哲学――人生得靠自己打造。）（摘自《做你自己》新世纪出版社）