如果老板不喜欢你

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我收到一个实习生的来信，说她刚刚进入一家公司，发现老板不重视她，也不喜欢她，对别人却特别好。她认为这样肯定没法学到东西，于是萌生了提前离开的念头。

看到这封信，我有些哭笑不得。直接一点儿说，为什么老板一定要特别喜欢你、重视你、爱护你呢？现在的年轻人，个个都是家里的宝贝，可到了社会上，怎么可能每个人都喜欢你呢？为什么人人都要喜欢你呢？要知道，职场人士数千万，老板愿意喜欢谁是他自己的事啊。

职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但主要有两点：你的能力是否出色以及你是否和老板投合。职场是一个需要用结果说话的地方，也许你是一个非常好的人，也许你特别老实、真诚，也许你人见人爱花见花开，但职场的残酷之处恰恰在于，如果没有与职位相对应的能力，就意味着失败。

因此，如果你想做一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事相处和睦的人，那就更好。依靠“年纪小、可爱、新来的”等理由，就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的。

至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁，谁就会学到更多的东西，关键还在于你自己是否愿意去学。只要想学习，在哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要。相反，如果老板太喜欢你，很可能希望你成为他的心腹，而不是工作上的左膀右臂。

退一步说，你很敏感地发现老板真的不喜欢你，那该怎么办呢？我推荐你看一本书――《上司喂养手册》。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我读了很多遍，受益匪浅。书中刻画了各种类型的老板，并且告诉我们应对他们的方式――当然不是迎合老板，而是要了解老板是哪种人，从而有的放矢，与他们进行有效沟通。

在职场上，沟通比什么都重要。据我观察，85后、90后最大的问题就是不愿意沟通。我曾经也是这样，但后来发现很多困扰自己的问题其实都是由于缺乏沟通而产生的，并不是老板真的不喜欢你，而是他根本不知道你的想法、你的能力。

总而言之，在职场上一定要做个独立的人，特别是在年轻的时候，要放弃“唯我独尊”的想法，让自己尽快成长起来，成为职场上一颗小小的明星，吸引别人来喜欢你，而不是坐在那里苦等。要知道，要别人对你态度好，也是要靠自己努力才能得来。

（摘自《中国青年报》）

（责任编校 王 绵）