拨开“边缘化”的阴霾

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没有人可以保证一辈子做职场红人，也没有人可以永远处在事业顶峰。如今职场流行一句话：“我被边缘化了！”这是从高峰走向低谷时的无奈心声，也是步入事业瓶颈的痛苦纠结。职场边缘化不可怕，可怕的是信心走向边缘。拨开“边缘化”的阴霾，我们需要心中那束希望的阳光。

阳光法则一：把“边缘化”当过程而非结果

珊迪曾经是培训公司顶尖的培训师，以往每一年的课程都排得满满的，经常被客户钦点，所以她一直是公司捧在手心里的宝贝。但从今年开始，珊迪的工作量明显减少，而且公司主推的课程也不是珊迪主讲的内容。渐渐地，珊迪发现公司有意在培养一个新人，而自己逐渐被边缘化了。为此她很苦恼，但珊迪并没有因此气馁，而是利用宝贵的“空闲”去更新自己的培训内容，她等待着重新回到主战场，无论是老东家还是新东家。

点评：短时间看职场“边缘化”是一种结果，但从漫漫职场路来看，这只是一个过程。所以千万不要把“边缘化”看成一条末路，或许这是拯救自己的一条出路。

阳光法则二：守住自信提升价值

艾蓓初进公司时被上司推崇备至，她本人也如鱼得水，工作效率极高，而且业绩出色。4年后，她的上司跳槽，新上司对她防备重重，甚至有意排挤她。慢慢地，艾蓓被边缘化了。在内心最纠结的时候，艾蓓把自己的强项和弱项列出来，并理性地分析自己去留的得失。经过一番评估后，艾蓓发现自己的工作经验是很有优势的，此地不留人自有留人处。艾蓓没有被“边缘化”的阴影所笼罩，反而自信满满地去了一家实力更强的公司，成功完成了“更上一层楼”的心愿。

点评：身在职场，要时刻清醒自己的价值，无论是在最风光的一刻，还是在最失落的瞬间。只有对自己有信心，才不会被所谓的“江湖地位”左右。用自己的价值说话，这是职场的永恒定律。

阳光法则三：脱胎换骨重振威风

洁珂不幸成了公司权力斗争的牺牲品，本来前途很好的她一下子成了边缘人物。她开始远离核心业务，被调到一个分支机构，并且要自负盈亏。洁珂苦恼了几天后，终于想明白：此时走人虽然是最简单的方法，但没有展现自己的实力，不如接受考验去分支机构，一切重头开始。因为是边缘业务，公司没有任何投入，当然也没有人关注，所以洁珂在这里发展的空间很大，可以自由发挥，于是她开始带领团队努力拼搏。令人意想不到的是她的业绩越来越好，当金融危机来临的时候，公司核心业务受到了猛烈冲击，她的边缘业务却做得有声有色，成了公司的“奇葩”，而洁珂也重新回到了管理层的视线中。

点评： 职场“边缘化”通常有三种表现形式。第一种是被打入冷宫后不被重视还受到排挤，第二种是远离核心业务处于自生自灭的状态，第三种是逍遥在外无所重任。无论是处于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。

（责任编校 田 成）