议如何做好新时期下工会女职工的工作

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[摘要]面对新时期工会女职工工作的新问题，工会管理干部理应以高度的职业责任感和历史使命感，积极创新管理思路，改进办法，努力把女职工工作做实，做细，做精，把女职工队伍打造的更加强而有力，适应需求，从而为单位创造出更多社会经济效益。本文针对目前工会女职工工作的管理问题，着重阐述了改进具体措施，供同事们交流参考。

[关键词]新时期；工会女职工；工作创新

当前社会，正处于转型期，复杂多样的信息潮流，不断冲击着女职工思想观念。特别是拜金、享乐和权利三大主义的不良思想侵袭，正破坏着新时期下职工队伍的凝聚力，战斗力和创新力，影响到单位的生产经济建设和可持续性发展。作为职工之家的工会组织，如何发挥出最佳职能效应，做好单位“半天边”女职工工作，积极化解诸如此类的不利因素，是时下工会管理干部需探索的一项重要课题，显现的尤为重要。

而纵观目前工会女职工工作，主要存在两大方向的管理新问题。一方面是管理对象。企业女职工受传统很深的“女主内，男主外”旧思想影响，其参与单位生产经济建设积极性普遍投入不高，大多人抱着有份工作干就行的优越感思想，对待工作按部就班，主动出击性不强，导致长时间不注重对自己的再教育学习，自我综合素质发展受限，越来越与新时期下单位发展对本职岗位需求的新要求，不相适应；还有部份女职工，政治思想觉悟低，个人奉献精神缺失，但利益欲望却极度膨胀，只想着单位应该为其提供特殊优惠政策和福利待遇，满足自己的享受，闭口不谈个人对企业的岗位价值奉献。一些在与经济挂钩的重要岗位，还会出现一些各种违法违纪行为；

另一方面是管理主体。工会女职工工作得不到主要领导和工会管理干部的高度重视，特别在基层，此类现象较为突出。以致于在日常具体开展过程中，女职工工作存在老套、单调、机械和被动，缺乏创新，象征性的走走过场，装装门面。导致了新时期单位在职工群众中的深化改革，如：调整薪酬待遇，竞聘上岗等触及到职工切身利益的管理活动，因得不到及时疏导、消化，为整个职工队伍的稳定性埋下了祸根，造成女职工思想波动，士气低落等，影响到单位甚至社会和谐稳定严重后果。

因此，面对在新时期工会女职工工作出现的新问题，新情况，工会组织要引发高度重视，紧跟单位生产经济建设新形势需求，通过做好女职工思想政治教育，提升工作能力和职业素养，维护好合法权益等工作方式方法，深入推进女职工的队伍建设与管理，力争为单位发展需求提供相适应的人力资源保障。具体措施如下：

一、用科学发展观思想武装起女职工新时代的思想理念

思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么的行为。目前，科学发展观思想，是全党的统领思想。因此，单位工会组织要借助舆论宣传阵地，在实践中，用好用活好这一指导思想，对照思想的根本性要求，组织单位女职工深入系统地学习，教育她们是精神追求、政治责任、工作需要和时代要求。并在学习中不断地改进和修正，激发出女职工干事创业的激情，树立起以单位为荣的奋斗思想，熟练运用马列主义、毛邓思想的立场、观点和方法，对待自己本职工作。并形成深谋远虑想工作，集思广义找办法、果断决策抓落实的好习惯【1】，不断提高工作质量与效率，树立新时期女工形象。

二、女职工工作始终坚持要围绕服务企业经济建设大局

工会女职工工作要打破传统行政及内循环的工作模式，树立开门办会思维意识，将工作的出发点与落脚点，归结到为单位服务的格局。要找准服务单位和女职工二者结合的切入点，在工作的思路谋划，目标制定和重点明确上至始至终都要体现。一方面借助企业厂务公开、民主管理等管理活动契机，教育女职工热爱，关心单位生产经济建设，争强主人翁责任意识，自觉自愿的围绕建设中心工作，发挥出自己潜力和个人价值，切实提高履职能力。另一方面要把女职工纵深引入到单位新时期发展进程中，不断增强凝聚向心力，将个人利益自觉融入到单位大局中，将集体利益视为自己得实惠的共同体，从而与单位一道共呼吸，共命运，与单位同心共筑“中国梦”。

三、以点带面方式狠抓女干部队伍素质及能力不断提高

工会女职工工作管理创新，还应树立培养“龙头”带动效应。加大对女工干部的培养，提供职场晋升成长平台。对现有女工干部队伍，加强政治理论学习和研讨，注重专业知识与业务技能提升，通过各类培训方式，大力提升综合分析和解决问题能力的正确性。进一步增强女工干部政治立场和道德品质，在女职工队伍中以过硬工作作风和优良思想品德，起到带动队伍整体素质提高的作用；同时还应建立起专门的女职工委员会，配备女工干部，落实待遇，为女职工工作正常运转彰显作为。

四、着力抓好女职工维权工作切实维护她们的合法权益

女职工具体利益得到维护，她们潜在工作积极性、凝聚力和战斗力才能被充分调动，从而产出最佳工作业绩。针对这一点，工会在女职工管理中，须当好“娘家人”，要敢于坚持原则，为女职工说话，努力维护她们合法权益这项基础性工作，成为她们最为信赖的组织。比如：定期向女职工宣贯工会法、劳动法，权益保障法等法律法规，构建起适合单位实际的女职工工作机制，并促进其规范和科学化管理；主动深入女职工队伍中，倾听呼声，了解疾苦，征集意见和建议，并通过设立结对子联系制度，建立困难帮扶制度，开展爱心活动等方式，解决好女职工在工作、生活中的困难和难题；做好女职工“四期”保护，及工资待遇等最为关心的特殊利益，建立为女职工提供法律援助、劳动合同争议等网络服务平台，使她们的意愿诉求能有处反映，有地方解决。

五、借助丰富活动载体促进女职工工作扎实有效的开展

要从女职工需求出发，结合单位阶段性重点工作，积极开展女职工活动，力争让单位女职工都参与到活动中来，受到教育，得到锻炼和提高；比如：开展“三八”红旗班组和红旗手的创建与评选，巾帼建功示范岗和文明家庭的评比活动，借助舆论宣传，挖掘典型等手段，进一步激发女职工积极参与生产建设和改革发展，圆满完成任务，积极贡献已有力量。

总之，在新的形势下，工会女职工工作，要加强研究，转变思想，创新手段，攻坚克难，把女职工工作进一步做的扎实见效，体现时代感，开创新局面。

参考文献

[1]宋晋惠.企业的思政工作创新[J].东方企业文化，2011.（11）.