金融国际化需大胆创新

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6月2日，国务院转发了部委《关于加快培育国际合作和竞争新优势的指导意见》，第九节专门强调“稳步推进金融国际化”。《意见》明确提出：“稳步推进金融机构国际化。在商业可持续、风险可控的前提下，支持符合条件的金融机构通过设立境外分支机构、并购等多种渠道，到境外开展业务，为我国企业国际化经营提供金融服务支撑。”

中央政府明确提出稳步推进金融国际化，激励中国银行金融业走出去实现跨国经营，这是根据我国经济金融发展新阶段、国际金融危机大变局、全球化新趋势，高瞻远瞩、审时度势所做出的重大决策，是我国国际金融总体战略最重要组成部分之一。

需要我们系统思考的是：我国银行金融跨国经营所面临的最大挑战是什么？个人之见，主要有四个方面：

第一个是思想理念方面的挑战。我国银行金融要不要走出去实施跨国经营？有些人认为，现在国内钱好赚，外资都争先恐后要到中国来赚钱，我们自己干嘛要丢掉肥肉跑到国外去？再说国外人生地不熟，经营非常困难，干嘛要去受那个洋罪？把国内经营做好就非常不容易了，占领国内竞争制高点就难能可贵了，不需要跑到国外去。这种思想意识不仅银行和金融业存在，其他行业同样存在。我同一些企业家朋友谈到跨国经营时，他们就会如此反驳，道理似乎也很充分。

要改变这个思想意识，我们就必须放眼世界，胸怀全球。全球化时代的竞争本身就是全球性竞争。既要努力占领国内市场制高点，也要努力占领全球经济制高点。你不走出去跨国经营，别人却早就进入中国来和我们竞争了。美国也好，欧洲也好，日本也好，天天嚷着要中国进一步开放银行金融服务业。事实上，我国银行金融业的开放程度比别人对我们开放程度要大很多。

最重要的是，人民币要真正成为重要的国际货币，我国要真正成为国际货币金融的主导者，没有银行金融业的国际化是根本不可能的。上海要建成国际金融中心，没有真正国际性的跨国金融企业也是不可能的。

当讨论到人民币国际化的时候，外国朋友问我一个十分有趣和重要的问题：你们是否真心希望推进人民币国际化？这个问题的答案绝不简单。要真心推进人民币国际化，就必须义无反顾地走出去和请进来，就必须全力实施我国银行金融的全球化和跨国经营，同时将我国金融市场真正开放成为一个全球性市场。

第二个挑战也是思想理念方面的，同时涉及到制度机制方面的问题。那就是走出去能不能允许失败，愿不愿意交学费？银行和金融企业走出去，不可能立马就成功，肯定要栽跟头、交学费。我国的银行金融企业，绝大多数都是政府控股，管理者都是国家干部，有行政级别。他们领导的银行金融企业走出去跨国经营，如果面临巨大损失，主管部门和老百姓能够容忍吗？这是很现实的问题。

国外许多金融企业CEO上台，董事会都会给他时间，允许一定程度的试验和亏损。1980年代初期，日本企业到海外扩张，曾经提出口号“三年不赚钱”。不仅不赚钱，还准备亏钱，交学费，以便理解和培养海外市场。我们有没有这样的心态准备？笔者认为我国社会给金融企业尤其是国有银行的压力太大了，不允许失败，不允许“出事儿”，这个氛围需要改善。

第三个挑战是如何吸引和留住国际化人才。一个优秀的金融人才在华尔街的年薪是百万美元级别，现在国内金融业高管的工资与国外差距很大，董事长和行长不过百万人民币。在这种情况下，我们能够让海外员工特别是高级员工都拿数十万乃至数百万美元的年薪吗？这是一个很现实的挑战。

第四个挑战是如何培养一大批忠诚国家利益、又具有国际战略眼光和人脉网络的银行家。金融企业要走出去，最急需的是复合型金融人才。中国进出口银行的董事长李若谷先生曾经说，银行金融业走出去的关键是如何让本土人才中国化、中国人才本土化。这两点非常困难，譬如我们从国内派一些人到伦敦和纽约去，他们不仅要懂英语，还要熟悉当地的法律、风俗和经营环境，还要建立当地的人事网络。

概括起来，银行金融业走出去面临的最核心挑战就是一个字：人。如果没有高瞻远瞩又忠于国家利益的优秀人才去推动理念变革和机制创新，跨国经营就是一句空话。