先招聘后解雇 残疾人就业很受伤

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇先招聘后解雇 残疾人就业很受伤范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

事件回放

残疾人小静沉浸在找到工作的喜悦之中没几天，就得到了被解雇的消息。后来她才知道，不少残疾人朋友和她有同样的遭遇。

2011年四五月及七八月间，北京爱博教育有限公司与20名残障人士签订了书面劳动合同，工作岗位为动画绘制员，工资为每月1500元。到了10月中旬，该公司突然将所有签订了劳动合同的残疾人解聘。没有按照《劳动法》规定的提前30天通知，也没有给解除劳动合同的经济补偿，约定在家工作的，工资也都没给。

几名被解雇的残疾人告诉记者，他们还在参加培训期间，爱博教育公司人力资源部经理即以工资和福利等条件游说残障学员与之签订劳动合同，并要学员残疾证、身份证复印件等。在培训结束后，爱博教育公司基本不给员工安排工作，不发工资或发了工资立即转走。今年年初，其中8位残障员工向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在庭审中，爱博公司称：“他们根本不是我单位的员工，只是我单位培训的学员，并未为我单位提供过劳动。”小静等人则认为，爱博教育公司在3个月内招录20名残疾人，又突然无故集体解聘，可能是为了获取政府奖励。

3月29日，仲裁委作出支付工资、给予经济赔偿金的裁决。然而，爱博教育公司一直拒绝执行，并于4月向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决。爱博教育公司在申请书中写道，依据公司与北京市残疾人体育与职业技能培训中心的约定，所培训学员经考试合格取得相关职业资格后，申请人予以择优录用。即使培训双方订立有书面劳动合同，但该劳动合同并未实质性履行，因此，不存在支付劳动报酬与经济补偿金的合理性。5月11日，北京市第一中级人民法院开庭审理了此案，目前尚未宣判。

（来源：中国青年报，2012年05月15日）

焦点热评

短短3个月，先被招聘，后被解聘，20名残疾人就这样在悲喜之间走了一遭，留给观者一声慨叹和一阵心寒。

众所周知，就业是对残疾人生活的最好保障。为此，各地都相继出台了一系列政策来鼓励企业招收残疾人就业。然而，也正是这种政策上的偏重，让一些企业看到了“商机”，企图借此牟利。逃避税收、获取奖励、免缴就业保障金……政府为残疾人就业做出的种种努力，就这样在部分企业的如意算盘下，改汤换药，变了滋味，不仅使残疾人的正当权益严重受损，也使政策的权威性与公信力大大降低。

此外，就业乱象的层出不穷也与相关部门的监管不力不无关系。因为许多关于残疾人的优惠政策，多是原则性的表述，而缺少详细的说明，相关部门在执行时很可能有失偏颇。要避免这一缺失，除了在制度构建中注重微观层面的设计，还要借助严格的监管不给某些企业留有可乘之机。也只有这样，我们的残疾人才会更充分地享受到社会进步的成果，才能更有尊严地享有一份属于自己的工作。