“过劳死”的本质是忽视疾病

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11月14日，入职仅4个多月的百度地图员工林海韬在休假过程中因突发心脏衰竭死亡。死者生前在微博中记录其自入职以来一直承受着巨大的工作压力，常超负荷工作。舆论因此将他的猝死归结为“过劳死”。不过，人们常谈的“过劳死”究竟是怎样一回事儿其实鲜为人知。

其实，过劳死是作为一个社会学概念诞生的，逐渐发展后也只是成为了一个法律概念，目的是起到保障劳动者权利，规范企业责任的作用。

“过劳死”是保障劳动者的法律概念

日本社会认同过劳死，是从法律层面来说的，与医学无关。1988年，日本律师、医生开设的“过劳死报警台”活动，让“过劳死”这个概念在日本人心中扎下根来。让过劳死震撼日本社会的，是1995年精工、全日空等12家公司的总经理接连去世。1994年，日本厚生劳动省专门出台相关的法律，从法律上杜绝这一现象，其目的是在发生此类意外时能够使受害者得到相应的经济赔偿。但由于取证困难，直接联系受限，日本只能通过劳动时间来在法理上强调这种关系，即死亡之前24小时内仍持续不断工作，死亡前一周每天工作超过16小时以上、或再往前推算一个月，其加班时间是否超过100小时。一旦满足这些条件，就认定公司要对员工的死亡承担责任。

过度疲劳很难直接引发生理异常

没有任何流行病学调查证据可以支持“过劳死”的发生与过度疲劳有关联，最能够和“过劳”现象先联系上的，也就是一些科学家进行过的所谓“睡眠剥夺”的实验了。1966年日本对一名23岁的健康男青年进行了剥夺睡眠的实验，令其连续101个小时不睡觉，未发现异常表现，只是精神活动能力减弱；再将不睡的时间延长到205个小时的时候，仍未发现有生理异常现象，除了情绪波动、易怒、困倦和注意力记忆力下降等，其他一切正常。在后续的研究还证明，剥夺200个小时的睡眠时间带来的状况，只要一次睡足12~14小时，被试者的状况就可以得到充分恢复。

“慢性疲劳综合征”不是过劳死

一些人将“过劳死”与一些疾病相联系，这其实是生搬硬套，指鹿为马。“慢性疲劳综合征”是近年来临床医学研究的热点，被好事者与“过劳死”联系起来，但根据美国疾病预防控制中心的定义，“慢性疲劳综合征”的症状主要包括发烧、喉咙痛、极度疲劳、失去食欲、焦虑、忧郁、烦躁及情绪不稳、睡眠中断等。这些症状与感冒及其他轻微病毒感染十分相似，并不存在“突发性”，对没有严重的基础疾病的患者也不存在“致命性”。除了疾病名称中存在“疲劳”两个字之外，其与“过劳死”不存在可比性。

猝死亦难与“过劳”直接相关

另一种被认为是“过劳死”的疾病就是猝死，它指的是平时外观健康或病情已基本稳定的人，突然发生“意想不到、非人为的”自然死亡。虽然猝死发病急骤和“过劳死”有些类似，但同样也没有证据将其与过度劳作联系起来。心脑系统疾病与高血压，高血脂这些疾病有着密切的联系，而这些疾病又与与缺乏锻炼和必要的劳动有直接关系。以冠心病为例，日本的发病率仅为万分之三到四，中国的冠心病发病率为万分之六，整整是日本的一倍，但日本同时还是全球白领平均工作时间最长的国家，将工作压力与心脏问题简单关联是十分牵强的。

过劳死其实是“忽视死”

厘清了过度劳动与死亡没有关系，知道了身体素质才是关键，我们就应该充分认识到自己身体状态的重要性，重视致命疾病的一些信号，不然就不是死于“过劳”，而是死于对挽救自己生命机会的忽视。

普华永道员工死前有微博表明其白细胞数量仅仅为1800/ML，远低于正常人的4000~9000/ML，在此疾病信号前她选择继续工作而诱发病毒性脑膜炎最后死亡。本来并非不治的疾病，在她已经破坏殆尽的免疫系统面前最终成了刽子手。像百度员工那样的心源性猝死，因其发病信号相对不明显；还有一种就是癌症发现过晚耽误了最佳治疗时期。尸检发现，大部分“过劳死”中壮年本身就潜伏有心血管疾病，但很可能他们自己都不知道。

医学专家非常肯定地指出：心脏病就是心脏病，不是过劳死。在这些广泛报道的“过劳死”现象中，多数人都是因为心脏病、脑血管疾病和癌症去世的。所以，“过劳死”的死因其实就是这些最普遍的致死原因。这些极端的例子和十分明确的数据都证明，疾病并不特殊，也不是因为工作恶化，只是身为青壮年的人们因长期的忽视，最终谋杀了自己的生命。

（摘自《沈阳日报》）