浅议企业思政工作与企业管理的关联性
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【摘 要】随着我国社会主义经济的发展与深化，企业管理理念以及企业和员工的关系发生了很大的变化，许多企业纷纷引进国外的先进管理经验、模式与方法，但同时却丧失了自身通过思政工作推动企业发展的个性化优势，导致企业在管理上出现了一系列的问题。事实上，企业思政工作与企业管理之间存在着紧密的联系，只有将两者有机融合起来，使二者互相促进、互相发展，才能推动企业的健康、长远发展。
【关键词】企业思政工作；企业管理；关联
一、企业思政工作是企业管理发展的内在要求
企业思政工作是现代化企业管理的一个重要方面，在提高企业管理效率、提升企业管理水平上发挥着无可替代的作用。企业管理兼具二重性：一是和生产力紧密相连的自然属性，一是和生产关系紧密相连的社会属性。资本主义与社会主义在企业管理上的自然属性是完全一致的，而企业管理和生产关系紧密相连的社会属性则主要表现为社会制度所体现的各个基本方面。具有中国特色的社会主义企业管理不仅综合反映了我国国民的文化与素质，也在培育中国国民的文化与素质上起着重要的作用。近年来，我国企业不断改革与深化，从一定程度上来讲，改革的实质就是提高企业管理效率、提升企业管理水平，而企业思政工作在推动现代化企业管理的发展进程中起着不可替代的作用，所以说，企业思政工作是企业管理发展的内在要求。
二、企业管理是企业思政工作完善的必然选择
一直以来，企业思政工作若有若无，并且存在与企业生产运营严重相脱节的现象，究其原因，主要就是企业在管理体制上独立设置了政工机构。企业思政工作独立循环、自主考核，与企业管理各自为政。同时，企业思政工作没有科学、合理的评价标准，普遍存在轻结果重形式的问题，这些都导致企业思政工作无法融入企业的正常生产经营管理之中，无法充分发挥其作用。如果将企业管理与企业思政工作相融合，把企业思政工作的结果借由企业管理中的利润指标、员工绩效指标等指标反映出来，并将企业利润指标和员工绩效指标作为评价企业思政工作的标准，从形式到内容都统一起来，增强企业管理层领导与思政工作干部的责任感与事业心。如果将企业思政工作与企业管理相结合，把思政工作作为企业管理的一部分，与企业经营效益相挂钩，就能够保证思政活动经费来源，也可以将领导层与员工的思想奖惩同物质利益直接挂钩，促进思政工作的落实。另外，在现代激烈的竞争市场环境中，企业要想保证正常的生产经营活动，就很难像过去那样抽出专门的时间去搞一些学习、教育活动，活动场所也很难保证，企业思政工作只是见缝插针，无法达到好的效果。倘若将企业思政工作与企业管理相结合，遵循企业现代化管理理念中的人本要求与特征把对企业员工进行思政教育，将思政工作贯穿到企业日常的生产经营活动中，就可以解决长久以来企业思政工作中存在的种种问题和困境，所以说，企业管理是企业思政工作完善的必然选择。
三、企业思政工作与企业管理的有机结合
（1）企业管理人员必须是企业思政工作者。企业管理人员的思想政治水平直接影响到一个企业的生存与发展，如果管理人员仅将组织企业日常的生产经营活动作为其唯一的任务与职责，不愿意去开展思政工作，那么肯定会形成这样的困境：第一，企业管理人员自身的思想政治水平下降，他们只会片面地追求经济效益，从而在员工中造成严重的消极影响，极大地挫伤企业员工的工作积极性。第二，如果企业管理人员都不重视企业思政工作，那么，可想而知，示范效应肯定会影响到员工个人对思政工作的认识与理解，从而也会严重影响到员工的工作质量与效率。第三，倘若企业管理人员不是企业思政工作人员，那么，可能会发生不尊重企业思政人员劳动的状况，也有可能不会轻易承认企业思政工作人员的劳动成果，这都将严重影响到企业思政工作人员的积极性。因此，一个合格的企业管理人员必须是思政工作人员，这样才能为上述问题的解决提供有利的条件。（2）企业思政工作者必须参与到企业管理中。目前，许许多多的企业思政工作者由于受到外部客观条件或是自身素质的限制，无法真正参与到企业的经营管理活动中去，也无法了解到本企业的基本生产状况。这样导致的后果是，一方面他们不愿意深入群众、深入基层，长期与员工脱离，另一方面，即便他们到基层去了，也会对员工提出的新问题、新情况束手无策。所以说，一个合格的企业思政工作者除了必须具备一定的政治素养以外，还应当了解企业实际的生产信息，以积极参与到企业管理中。
总之，在现代化企业的发展过程中，思政工作与企业管理紧密相连，只有将两者有机结合起来，促使两者相互作用、相辅相成，才能充分发挥思政工作与企业管理的作用，从而促进企业的健康、长远发展。
参 考 文 献
[1]韩平．简述现代企业管理与企业思想政治工作[J]．交通．2005（7）
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