做好新时期基层工会工作的几点体会
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工会是广大员工的组织，基层工会干部是员工的代表，要当好基层工会干部就必须解民心、顺民意，扮演好多种角色。
基层工会组织工会干部与时俱进
在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，基层工会组织要担当起密切联系群众、协调劳动关系、稳定队伍、调动职工积极性的重任，基层工会干部的工作触角可以伸延到基层单位的政治文明、生产经营、企业文化的方方面面，从事基层工会工作二十余年，笔者从基层工会干部的角色意识、和与时俱进的四大意识谈以下几点体会：
一、以职工为本，扮演好多种角色
工会是广大员工的组织，基层工会干部是员工的代表，工会干部有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；基层工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重；基层工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要当好基层工会干部就必须解民心、顺民意，扮演好多种角色。
一是做好员工合法权益的维护人。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深化，企业内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，人事用工制度、员工就业方式、利益分配方式日益多样化，企业内部不同利益群体客观形成，员工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在，导致劳动者一方处于相对劣势的地位，员工的利益容易受到侵害。在这种情况下，作为基层工会干部就要学会两只手“弹钢琴”，一方面要教育员工支持党政领导推进企业改革的深化，讲清说明企业当前所处的内外环境，取得职工的理解和支持；另一方面，要根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》的要求，积极和党政领导沟通，尽量满足职工合理诉求，维护广大员工的合法权益。
二是做好员工参与管理的代言人。在企业管理、决策过程中，由于工会代表广大员工参政议政，因此员工对工会干部的期望值更高了，要求工会干部认真履行职责，为员工说话、办事，不辜负员工的重托。
三是做好员工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”，工会干部是员工的“家里人”，广大员工普遍希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。
四是做好企业管理的内行人。随着企业的发展，改革的深化，广大员工期望工会干部既要懂工会工作，又要懂生产、懂管理、懂法律。过去那种习惯于拍脑袋想问题、凭经验做决策，缺乏科学预见性的做法已不受员工欢迎。为了适应新形势对基层工会干部的新要求，除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习生产管理知识，从而提高自身的素质。基层工会干部只有成为企业管理的内行人，才能更好地代表员工参政议政，实现维护企业整体利益与维护员工具体利益的统一。
二、与时俱进，基层工会干部应当增强四种意识
创新是一个国家和民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，实践基础上的与时俱进，理论创新，是社会发展和变革的先导。作为新时期的工会干部，就要迎合时展的主旋律，以更加超前的胆量和勇气对待肩上的历史使命。
一要增强大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。工会的一切工作都要服从和服务于企业发展大局，从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色。围绕企业中心任务，创造性地开展各项活动，把广大员工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，促进企业生产任务的完成。一是组织开展合理化建议活动，发动员工围绕企业发展、提质降耗、节能减排、安全卫生等方面献计献策，将群众的智慧和力量凝聚成集体发展的强大动力。二是组织实施员工素质工程，开展“创建学习型班组、争当学习型个人”活动，组织员工围绕本职工作开展“岗位练兵”活动，提高员工的操作水平和岗位技能，更好地适应技术发展对员工的素质要求。实践证明，基层工会围绕大局做好工作，更能赢得组织信任、员工拥护。
二要增强创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的节拍。在推进工会工作创新方面，力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维，努力实现两个创新：一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于提高员工素质，激发工作热情，维护合法权益的大局中去定位，避免陷入就工会论工会的误区。如谈维护，既要讲维护员工的具体利益，也要讲维护企业的整体利益；论分配，既要强调员工物化劳动在分配中的地位，兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动在分配中的地位，注重效率优先的原则，支持行政领导合理拉开收入差距，使各种要素在利益分配格局中合理配置。二是方法创新，增添活力。开展各项活动要突出活动的主题性、群众性、自娱性，工会活动以工会小组为主、以员工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让员工在活动中唱主角，在自娱中受教育。
三要增强调查研究意识。基层工会工作如何创新，怎样发展？“没有调查研究，就没有发言权”。为了掌握工作的主动权，要把调查研究作为一项基本功，无论工作多忙，都要坚持下到基层进行调研。
四要增强团队意识。开展好基层工会工作，既要依赖基层工会干部的工作能力，更要依靠团队成员的团结努力。工作中要十分注重树立团队精神。首先，用员工共享的价值观来规范团队的行为，这就是“对员工负责，为员工服务”。其次，对工作实行责任制，既分工又合作，形成合力。充分发挥全员的作用。最后，保持团队的注意力集中在关键目标上。不论是团队或个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。为此，要经常提出一些主要工作目标，诸如劳动竞赛、民主管理、维权机制、小家建设等方面的目标，没有特殊情况，坚持目标不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精力为完成既定目标而努力工作。
当然，做好新时期工会工作，成为职工的“贴心人”，成为各级党政信赖的“群众发音器”，把企业和职工的共同发展有机融合在一起，绝不是一朝一夕所能做到的，这就要我们各级工会工作人员，不断加强自身修养和理论知识积累，多动脑子想办法，尽自己所能把工作做实做细，为企业发展壮大做出应有贡献，受到人们的尊重和支持。