尊重和保障职工主人翁地位

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇尊重和保障职工主人翁地位范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

2011年8月10日上午，赵国红来到抚顺，与抚顺市委书记刘强一行深入企业、看望职工和工会干部，考察了职工食堂、浴室、活动室等职工服务体系标准化建设情况。就构建和谐劳动关系、维护职工权益、推动企业发展等与工会干部和职工进行深入交流。

在抚顺矿业集团，赵国红听取了关于和谐劳动关系建设的工作汇报，对企业坚持把“尊重和保障职工主人翁地位作为构建和谐劳动关系关键”的做法给予充分肯定。集团负责人说：“抚矿因为有人才有今天，我们始终坚持员工是企业的主人，把员工视为企业最宝贵的财富、最基本的依靠力量，明确提出‘发展为了员工，发展依靠员工，发展成果惠及员工’的理念。”

“说得好，为你鼓掌。”赵国红对集团负责人说。

“和谐劳动关系建设是和谐社会的基础，企业越多考虑职工，职工就越多考虑企业，就越能把和谐劳动关系向前推进，就越能实现共建共享共赢。”赵国红语重心长地说。

随后，赵国红一行实地考察了东露天矿职工服务体系标准化建设情况。

宽敞的餐厅，干净的厨房，员工活动中心内，健身房、阅览室等一应俱全……看着这一切，赵国红满意地笑了。她说，总书记在“七一”重要讲话中强调，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才能把我们当亲人。落实到企业，就要依法保障好职工的物质权益，努力丰富职工的精神文化生活，这样职工的工作积极性就能被调动起来，企业也更有凝聚力、竞争力。

一路走来，每到一家企业，赵国红都认真了解工会建设和工资集体协商工作的情况，强调“劳动关系是社会关系中最基本的关系，劳动关系是否和谐直接关系到企业发展和社会和谐”。

在STX重工抚顺有限公司，赵国红考察了STX缸盖生产和发动机试运转生产车间，并仔细询问了企业职工工资收入和增长水平。她说：“工资是职工劳动经济权益的核心，也是劳动关系最关键的问题。通过开展工资集体协商，职工的工资水平和增长幅度由企业与职工双方协商共决，可以实现促进企业发展与维护职工权益的统一。‘企业爱职工，职工爱企业’，才能进一步增强广大职工的主人翁责任感，激发大家的劳动热情和创造活力。”

赵国红还强调，要紧密围绕增加职工工资收入、提高职工福利待遇、改善职工生活质量等事关职工切身利益事项，给予职工更多的关注，并要加大企业职工培训力度，切实提高职工技能水平，发挥工会“大学校”作用。

当天下午，赵国红一行来到抚顺新钢铁有限责任公司与工会职工座谈。她指出，工会必须把工作重点放在构建和谐劳动关系与实现职企互利双赢上。一方面，要依法推动企业普遍开展工资集体协商，保障职工群众赖以生存的工资收入，有效维护劳动者的劳动经济权益，通过劳动关系双方协商共决来确定工资，更好地体现职工利益诉求。另一方面，要关注职工的政治成长，加强职工的思想政治教育，加大企业职工培训力度，提高职工队伍的文化程度、知识结构和专业水平，保障企业健康稳定发展。

11日上午，赵国红又来到沈阳煤业（集团）有限责任公司红阳三矿，详细了解了职工生活和工作条件。在职工小区内，沈煤集团负责人介绍，为方便外来务工职工的工作生活，小区内配设了职工文体活动区、休闲区、超市等，并对小区实行花园式管理，物业费用由集团承担。

赵国红听后表示满意。随后她走进矿工安全化长廊和职工小屋，实地查看各项设施，并与一线职工亲切交谈，了解他们的工资待遇、保险，特别是精神文化生活，勉励大家努力学习、积极进取。