从企业转型看政工的发展新思路

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【摘 要】随着我国改革开放不断深入，社会的方方面面都产生了深远的变化，人们的价值观、世界观、兴趣、利益等方面也悄然发生着转变，在这一时代背景下企业转型有其必然性。同时企业转型又为员工带来了一些负面影响，使员工的思想、情绪很不稳定，容易产生一些悲观、惆怅、无奈的消极情绪，对企业成功转型起到了一些负面影响。因此，探讨企业转型期间如何做好思想政治工作，有着非常重要而又积极的意义。

【关键词】企业转型；政工；新思路

改革开放三十年来的实践告诉我们，改革越是深入，越是要抓好全体人员的思想政治工作，否则任何形式的转型都不会取得预期效果，最终也会以失败告终。现代企业，人力资源已经成为企业的第一资源，企业每时每刻都在思考如何开发好、利用好人力资源优势，提高企业的核心竞争力，这已经成为现代企业实现战略目标的一个重要手段。思想政治工作正是稳定军心、增强企业凝聚力的重要措施，特别是处于转型期间的企业，这一期间的员工心理普遍存在着一些波动，如何平息这种波动，使企业实现平稳过渡，已经成为每一位思想政治工作者的历史使命。

一、企业开展政工工作的必然性

提高企业员工的综合素质，是员工自身发展的需要，也是企业发展的需要，从某种程度上说，员工不断进步的过程也是企业不断发展的过程。员工的素质主要包括以下几个方面：思想政治素质、道德素质、专业素质、身体素质、心理素质以及美育素质等等，无论是哪一方面素质的缺失都会导致人格的缺失。其中的思想政治素质，是其它素质得以发展的重要前提，它为其它方面素质的发展提供导向与动力。（1）思想政治工作为员工提供一个正确的思想政治导向。现阶段，思想政治工作的主要内容就是如何把握好客观环境对人们思想观念的影响，运用科学、系统、完善的理论体系，有针对性的、积极的引导、团结广大员工为实现党的根本任务、为实现社会主义的繁荣富强而做出自己应有的贡献。特别是当前，我市场经济的快速发展，对人们的世界观、人生观产生了巨大的冲击；同时，企业发展的不平衡，行业之间的收入差距逐渐加大，使员工的思想活动日益复杂多变，新问题、新想法也层出不穷，思想政治工作者必须要高度重视这一问题，并且积极采取各种有效措施，稳定人心进而稳定局面，为员工提供一个明确的思想政治导向，增强员工的向心力与凝聚力，提高员工参与企业发展的积极性，将员工的命运与企业的发展紧密的联系在一起。（2）思想政治工作能够增加员工的使命感与责任感。企业在全面展开思想政治工作时，要以提高员工的思想政治素质，来增强员工的自律精神；以提高员工的道德素质，使员工的人格得到一个升华；以提高员工的专业素质，来提升员工的业务技能；以提高员工的心理素质，来培养员工强大的意志力以及反应能力。从而培养员工的科学奉献精神、吃苦耐劳精神以及勇于创新的精神，最终增强员工的使命感与责任感。

二、思想政治工作展开的新思路

（1）转变观念。想要做好转型时期员工的思想政治工作，就必须先要做好思想政治工作者的思想转变工作。知识经济时代，是一个尊重人、理解人、关心人的时代，思想政治工作者必须摒弃过去那种高高在上，放弃思想政治工作的展开没有针对性、对所有员工一概而论、不重视员工的个性发展的陈旧观念。具体工作必须紧密围绕员工的全面发展而展开，努力提高思想政治工作者的综合素质，加强思想教育工作，用理论知识来武装他们的头脑，只有这样才能够调动政治工作者的创造性，激发他们的巨大潜能，使思想政治工作进入一个新的阶段。企业必须尊重政工人员的个性、关心政工人员的生活、理解政工人员的想法，并且为企业思想政治工作的展开营造良好的氛围，这样才能够使政工人员全身心的投入到实际工作中，没有后顾之忧。（2）创新工作内容与工作方法。思想政治工作者要与时俱进，顺应时展的潮流，创新工作内容与工作方法。市场经济环境下的思想政治工作与计划经济环境下的思想政治工作有着截然不同的工作内容。竞争作为市场经济的本质，要求企业要有竞争意识、忧患意识以及创新意识，这就需要企业要积极引导广大思想政治工作者转变思维方式，而且对于不同层次、不同岗位、不同类型的员工，采用不同的表达方式，使他们能够接受，并且在思想层面发生改变。同时为他们提供学习、继续深造的机会，以不断更新他们的知识体系，使他们对生活、学习、工作，甚至是社会、经济有深一层的认识。每一位政工人员针对具体的思想政治工作，首先要讲政治、讲正气，积极的引导员工明辨是非曲直，统一员工的思想，集中员工的力量，使之为更好、更快建设现代企业而努力，要拥有一技之长，真正掌握学习、管理、建设的技能，实现人员的全面发展。（3）搭建沟通平台。在相当长的一段时间内，企业与员工之间的沟通都处于一种十分尴尬的境地，企业不了解员工的真实想法，员工也不愿意表达。从而导致了领导意图无法切实贯彻，员工不能够真正领会，领导不停的下达命令，员工则被动的去执行，沟通存在着很大的问题，而且经常出现误解，致使执行效果非常不理想。部分员工没有表达心声的渠道，情绪很不稳定，有怨言却无处倾诉；有些员工自身的合法权益受到侵犯，利益得不到切实保护，使情绪很不稳定，甚至产生了心理扭曲，这不利于员工自身的发展，也不利于企业的发展。由此可见，在直接说教无效的情况下，我们必须创新思想政治教育方法，积极的搭建沟通平台，使广大员工的心声得以表达，使企业真正了解员工到底在想什么，到底需要什么。具体工作可以从以下几个方面展开：一是建立经理信箱、建议信箱、举报信箱、权益维护信箱、开辟网上论坛等等，同时加强信件保密工作，对信件所表述的内容进行落实督办；二是定期举行心灵沟通会、政策通报会等活动，思想政治工作者要与广大员工坦诚对话，构建心灵的桥梁，从而化解矛盾、安抚心灵、稳定情绪、激发工作激情。（4）丰富企业文化的内涵。企业文化作为现代企业管理理念的一个集中体现，它的建设关系着企业未来的发展方向。细数国内外一流企业，其企业文化必然有着丰富的内涵，企业文化作为企业员工的行为标准以及价值观念，它产生的向心力与凝聚力能够产生巨大的动力，推动企业的发展，同时使企业员工产生一种积极向上的动力以及一种自我约束的能力。企业如果缺失了企业文化的构建环节，或者企业文化苍白、晦涩，或者价值观扭曲，其内部的员工也会畸形发展，这样的企业不但培养不出人才，甚至会对社会发展产生负面影响。我们知道，人的实际需要是复杂多变的，不同的外部环境会导致人不同的需要，既有物质、安全这方面较低层次的需要，同时也有社交、受人尊敬、自我实现的较高层次的需要。企业想要实现长远发展，就必须帮助人才实现自身的价值，使员工有一种归属感，思想政治工作者在其中要扮演一个企业文化传播者与构建者的角色，积极为企业意识形态方面的发展服务。

综上所述，自改革开放以来，社会主义各项事业蒸蒸日上，人们的物质财富得到极大的满足，同时，随着我国经济体制改革的不断深入，使人们的思想观念产生了极大转变，处于企业转型时期的企业员工，其想法、情绪都很复杂，企业在这种环境下，必须要抓好内部的思想政治工作，稳定人心。我们可以从转变观念、创新工作内容与工作方法、搭建沟通平台、丰富企业文化的内涵等方面入手，加强企业的思想政治工作。

参 考 文 献

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