待价而沽 第1期

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作为职场中的新贵，CFO们迎来了自己的新时刻――身价与行情倍增，越来越抢手。

毫无置疑，CFO的行情已经位列高管排行榜的前列，就连猎头公司都在抱怨，CFO实在太紧俏了。年关将至，转眼又到了“挖角”高峰期，蠢蠢欲动的CFO们不在少数。

CFO显然成为企业高管中最后崛起的一个阶层，随着外资企业纷纷踏浪而来，资本市场的日益火爆，更为重要的是中国企业的崛起和海外扩张，招募一名掌握双语、精通财务、谙熟资本市场以及并购战略的CFO迫在眉睫。即使是在体系庞大的国企也是如此。2010年8月29日，央企第八次公开招聘正式启动，其中包括三名CFO职位。

越来越值钱的“管家们”业已不完全甘于“钱”的诱惑，在他们看来，如何在身价越来越高的同时更加体现自身的价值是一件何乐而不为的事情。一位CFO表示，“在财务领域摸爬滚打这么多年，总觉得不带领一次IPO对整个职业生涯来说非常遗憾。”上市的热潮在一定程度A9口速造就了CF0们的高离职率。自2005年起，越来越多的有知名会计师事务所或者投资银行经验的精英们逐渐加入CFO这个行列，“临门一脚型”CFO日益增多。据本刊观察，“临门一脚型”CFO加入新公司后的留任时间往往在两至三年，然后进入下一家公司继续做IPO先生。

与此同时，对于这个最需要职业道德和最具“人格”的职业，CFO们往往很爱惜自己的羽毛，对“新东家”的挑选颇为挑剔。当然顺利的找到合适的下一家，是一件很幸运的事情。不过新工作的开始也并非十分容易，因为不可避免的要经过一个过渡期――个不算成功，或者说至少是不算顺利的过渡期。在这个往往最需要最佳状态的时期，新任者却很可能会感到前所未有的焦虑。当然这种焦虑并非空穴来风，有研究表明，在过渡期公司新主管失败的机率在40％～50％之间。陌生的工作事物和无法预知的未来通常会使新工作开始之际充满压力。“空降兵们”在更多情况下需要一种磨合的技巧。对于新任命的CFO们，来自职场的专家建议，先理关系后工作。在开始新工作的第一周，从确定需要学习什么和向谁学开始。在接下来的几周里，熟悉那些“拍档们”并和他们进行面对面的交流。待人际关系理顺之后就是拿出自己战略规划的时候了。

CFO职场风向标

2010年11月29日，飞利浦表示，该公司GFO皮埃尔一让・西维格森将于2011年4月离职。飞利浦医疗部门GFO罗恩・维拉哈迪拉萨将接替他的职务。

2010年12月3日，瑞银集团CFO克莱恩因私人原因将于2011年离职，瑞银美国经纪部门财务和风险主管Tom Naratil将接他的职位。克莱恩曾帮助瑞银解决总计超过500元的抵押贷款相关财务减记。

2010年12月8日，美国在线视频服务提供商NefilX宣布，公司GFO官巴里・麦卡锡已经辞职，接替他的是财务副总裁大卫-威尔斯。Netflix发言人表示，麦卡易早在2004年就首次表达了离职意愿，但由于公司正在从DVD目赁服务商转型为流媒体视频服务商，因此决定继续留任。

2010年12月16日，中国阀门宣布任命魏刚为新任CFO，即日生效。公司原GFO汤仁瑞将继续留在公司作为财务总监。魏刚曾在2010年2月至12月间担任国家电网国际发展有限公司首席财务顾问职务。

2010年12月21日，美国团购网站Groupon宣布，任命亚马逊前任GFO杰森・茨莱德为新任GFO。茨莱德曾在会计师事务所Arthur Andersen有七年工作经验。此后他加入亚马逊并在公司任职12年。

2010年12月22日，宏达电宣布前新光金控CFO容觉生担任公司新任CFO，原CFO暨发言人郑慧明以个人生涯规划为由，退休转任董事会顾问。容觉生曾任职新光人寿保险公司CFO及香港麦肯锡副董事。