建“六好班子”,促地税事业全面协调可持续发展

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中图分类号：F812 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2013）04-000-01

近年来，靖江地税局认真贯彻“六好班子”建设要求，着力提升坚定方向、把握大局的政治素养，发挥勇于担当、敢为人先的表率作用，用创新理念谋发展、以改革举措求突破，切实提高了系统内外群众的满意度，为靖江地税事业全面协调可持续发展提供了坚强的组织保证。

一、提升政治素质，促进工作业绩

一是立足学习，提高自身素质。深刻领会党的十主旨，不断增强政治意识、大局意识和责任意识。认真学习各级各类会议精神，把握税收事业和谐发展的内涵。积极开展课题调研，深入税收基层，广泛进行调查，完成泰州市局下达的调研任务，提出了许多建设性的意见和建议，着力解决税款征收、风险应对、综合管理等方面的问题。二是立足长远，谋划税收发展规划。积极的培养和储备专业人才队伍、管理人才队伍，以“新理论、新技能、新信息、新知识、新方法”为主要内容，把提高学习能力作为常态工作来抓，引导干部主动学习、终身学习，充分发挥干部学习的主体作用。三是立足原则，推进各项工作上新台阶。根据做大征收服务、做强风险评估、做实税源管理、做专税务稽查的原则，搭建税源专业化管理框架，强化了风险管理的引擎作用，完善了专业化的纳税服务体系。在班子的带领下，全系统在组织收入工作中破冰前行，全力推进税费并重、税费同管，全年共组织各项收入524220万元，同比增长20.6%，其中：省级税收17720万元，同比增长46.5%；一般预算收入225000万元，同比增长25%。

二、健全工作机制，促进创新氛围

一是积极开展“制度管理年”活动，建立健全《党组会议制度》、《党组民主生活会制度》、《党组中心学习制度》、《局务会议制度》、《局长办公会议制度》等局党组学习、议事、监督工作机制，全面梳理制度规章，弥补制度建设相对滞后的弱势，将改革实践中的重要经验及时转化为制度成果。二是积极开展“执行提升年”活动，启动征管创新机制和责任保障机制，提升干部队伍的整体执行力，克服“庸、懒、散、慢”的拖拉陋习，牢固确立抓早、抓紧、抓狠、抓实的征管指导思想，强化时间观念和效率意识。充分发挥党组的战斗堡垒作用，团结一心，上下联动，努力实现规章制度健全、执行到位的良好格局。三是积极应对税收征管改革。面对今年以来经济下行现状和全新的改革局势，紧紧团结一班人，凝聚广大干部职工的改革热情，充分发挥班子和每个同志的主观能动性，尊重实际诉求，最大限度地把改革要求贯彻到地税征管、服务的各个环节。坚持注重税收创新品牌建设，自主研发“纳税人全功能税收检验系统”，全方位检验自身税收健康状况，引导纳税人提高自主防范税收风险能力。领导班子创新调研文章《积极创新勤廉公开思路，全面打造阳光地税品牌》在国家一级刊物上发表。

三、搞好合作共事，促进遵纪守法

一是完善并落实《党组议事规则》、《靖江地税联席会议事规则》、《靖江地税办公会议事规则》、《靖江地税重大问题请示报告制度》等规章制度。按照民主化、科学化决策的要求，健全了重大事项调查研究、征求意见、科学论证、民主决策相结合的决策机制。

二是坚持民主集中制原则。严格按照领导干部选拔任用制度，提拔使用副股职干部31人。切实落实民主生活会制度，广泛征求基层单位和广大群众的意见，努力找准在党性党风方面存在的突出问题，班子内部民主、团结、健康的政治氛围更加浓厚。

四、筑牢思想防线，坚守反腐工作

一是严格执行党风廉政责任制。在现有签订党风廉政建设责任书上，针对每个工作人员管理人员应遵循的工作程序，未遵循程序和制度的应承担相应责任。约束领导者严格执行“一岗双责”切实履行管理和监督责任，明确工作程序和严格遵循规章制度，使工作人员在工作中遵纪守法有章可依。二是开展反腐倡廉教育工作。开展案例培训和规章宣传教育，开展党纪条规和法律知识等学习，使工作人员铭记法律底线于心。以正反典型教育，道德伦理教育为基础，开展促进廉政文化建设的管理体系。三是始终坚持按《廉政准则》办事，按规定办事，做到自省、自重、自警、自励。自觉接受监督。克服懒、庸、浮、贪的作风，时刻想着德、能、勤、绩、廉。坚决从大处着眼，小处着手，整治办税作风，确保领导班子不在廉政上出问题。