解读大马“薪情”

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇解读大马“薪情”范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

在马来西亚，打工族最关心的事莫过于薪金，各行各业的薪金有所不同，以下介绍一些基本情况。

石油工业付优厚薪水

每个行业的薪金制度都不尽相同，基薪和调薪的幅度也不一样。马来西亚著名网络求职中介公司JobStreet副总裁苏瑞什说，对于那些刚毕业的新鲜人来说，每个行业的薪金，是依据应征者的技能和学历等基本要求而决定的。根据JobStreet2005年的数据显示，石油／汽油工业、电子业和电信业的薪金是各个行业当中最高的，而教育和零售业则偏低。

“除了行业之间有所差别之外，新鲜人的薪金也受到地域的影响，比如中马、南马及北马地区，相同的工作，在不同的地区就有薪金不一致的现象。”

苏瑞什建议新鲜人不要在第一次面试的时候，就针对薪金和雇主谈判。

“第一次面试应该去了解工作性质，问自己能够做什么，如何为公司做贡献。”苏瑞什如此劝勉新鲜人。

“等到第二次或最后阶段面试的时候，才谈薪金，如果是公司先提出，那就再好不过，如果不是，那你就要建立起令人信任的形象，让对方知道你能做事。”苏瑞什接着说，现在很多公司都已经把薪金定了下来，新鲜人只要考察一下就能了解基本情况了。

最热门工作和地点

根据JobStreet的网络求职数据显示，求职最多的职位是初级主管，占了28％；其次是高级主管，占了23％；接下来分别是非主管级(19％)；无经验新鲜人的普通职位(18％)；经理(9％)，以及高级经理(3％)。

这些求职者当中，最多的是学士学位持有人，占了42．8％，其次是持毕业证书的人，而最少的是博士学位。

至于最受欢迎的工作地点，非中马地区莫属，占了59％；北马排名第二，占17％；南马是11％，而东海岸和东马分别占了3％和4％，显然工作机会不多。

接受调薪还是跳槽?

新年期间，那些对现有公司和工作有所不满的打工一族，在领了花红和奖金后，也开始萌起跳槽的念头。跳槽自然是为了更好的薪金和发展，但目前经济不景气，做决定前要三思。

苏瑞什说，在经济蓬勃发展的80年代，每一年的调薪，人们一般可获得10％―15％的薪金调升，可是根据2005年的报告，一般公司只能给予3％－5％幅度的调薪。

“那些想跳槽的人，如果只是申请和原来工作没有分别的职位，不会获得太大幅度的加薪，至多是10％而已。”苏瑞什分析道。

根据苏瑞什的调查，中国、印度甚至是菲律宾的薪金涨幅程度，都比马来西亚快和高。他说：“那是因为中国和印度有很多新兴的工业，所以薪金提高很快，而马来西亚就没有那么多的机会。”

非常薪金

前阵子，马来西亚航空公司以日薪7000林吉特(1林吉特约合人民币2．2元)的高昂费用，聘请外国顾问，引起社会哗然。

当然，顾问对于一家公司来说，起着非常重要的作用，既然地位高人一等，薪金自然也非一般人能比。

苏瑞什说：“如果是本地的顾问，他们能获得1000至2000林吉特的日薪。而雇佣外国的顾问，比如伦敦或纽约的专家，那可能随时得付上1000英镑的价码。”

这样高薪的岗位，不是每个人都能胜任的。相反的，有的行业，薪金或许不怎样，但依然被人们视为好的工作。那是因为福利好，弥补了薪金的不足。

苏瑞什说，这样类型的工作，最佳的例子就是银行，而股票行的基薪也不高，但可以通过表现抽佣，换取高收入。