办公室玩笑利与弊

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你喜欢在办公室与同事开玩笑吗？在办公室这个无风还起浪的地方，开玩笑可不是闹着玩的事，弄不好玩笑成了“完笑”。办公室玩笑既是改善人际关系的剂，也是惹祸上身的导火索，开不开玩笑还真得要因人而异，因境而异。

玩笑是剂

“在办公室，你是不是喜欢开玩笑？”最近，笔者参与的一次调查结果显示：“很不喜欢，因为工作就是严肃的！”如此回答的“古板派”只占了2％的比例；选择很喜欢，是对枯燥工作调剂的“乐天派”占11．6％；觉得一般，和工作没有太多关系的“麻木派”占8．8％；而选择依情况而定、有时好的玩笑是人际关系剂的占了47．6％；觉得应分人，有的人不适合开玩笑的“明智派”占到了30％。

由此可见玩笑虽好，还需适当为好。

玩笑好开人难悦

我们都知道，大多数人对玩笑的接受程度是相当高的。在“你喜欢别人同你开玩笑吗？”的调查中，有62％的人选择了没关系，大家打哈哈，无伤大雅；有25％的人觉得一般，和严肃的工作场合没什么关系；但是也有5％的人很讨厌别人同自己开玩笑；还有8％的人要看情况而定，说不清楚。

在你没有确定你周围的同事里谁是讨厌开玩笑的5％中的人之前，建议你还是要小心一些。即使是能接受玩笑、你十分了解的同事，心情也有阴晴冷暖的波动起伏，所以在你三箩筐玩笑出口前，最好看看人家脸上的“天气预报”。

老板的玩笑不好开

虽然大多数人都认为玩笑是人际关系的剂，但到了老板面前，这一说法就有些 “缩头缩脑”了。

在“你会同你的老板开玩笑吗？”的调查中，明确选择“会的，老板有时也喜欢轻松的话题”的减少到14．7％；选择“不会，老板毕竟是老板”的占20％；“不一定，根据不同的老板而定”的占25．7％；“看场合吧！要掌握好分寸”的占39．6％。从心理上分析，在你感觉言语幽默机智的玩笑背后，实际上是对别人观念和智慧反馈的试探与沟通，如果老板没听懂你自认为有意思的笑话，可能会从另一个角度去理解。老板就是老板，即便你们之间的关系不错，也要避免在工作中嘻嘻哈哈，特别是在有别人在场的情况下，为了保持老板的尊严，开起玩笑来应格外注意。

越没信心越不敢和下属开玩笑

在“你会同你的下属开玩笑吗？”的调查中，风向变得轻松起来，有47％的上司选择了“会开的，可以调节气氛，增加工作效率”；有31％的人毫不犹豫地选择了“当然，这是融洽上下级关系不可少的手段”；有20％的人略显谨慎，选择了“偶尔吧，很少开玩笑”；而坚决不开玩笑，信心不足地选择“不会的，那样他们就不怕我了！”的，只有3％。

由此可见，上司还是很乐于主动和下属开玩笑的。上司在工作中经常运用幽默能使人感到亲切自然，进而充分体会工作的愉悦。管理者进行管理活动的目的是为了使员工准确、高效地完成生产、工作任务，而一个轻松的工作气氛十分重要。在一些令人尴尬的场合，恰当的玩笑可以起到调节气氛的作用，有助于缩短彼此的心理距离，改善自己在下属心目中的形象，并能在无形中提升亲和力。但是上司也应该避免利用玩笑讽刺下属，那样只会让下属产生抵触情绪，对实现工作管理目标毫无帮助。