求职心法 第4期

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在21世纪，工作的不稳定性越来越普遍。美国九成多以上民众是受雇者，工作能维持多久，不仅取决于雇主，也取决于你自己。由于难保有一天会丢饭碗，你得随时准备求职。以下求职策略或许可助你一臂之力。

请教成功谋职者

去和失业之后又找到理想工作的亲友谈谈，了解他们是怎样求职的。毕竟想提高网球水平，就得跟网球好手一起训练。谋职也一样，要成功，就得请教善于谋职的人。

别期望工作如昔

你如果喜爱前一份工作，也许希望能找到同样的职位，你可能如愿，但请准备好接受现实：世界日新月异，有些工作种类正在消失，另一些则刚刚兴起。因此，你得把身上的标签(例如：“我是个汽车工人”)摘除，将自己重新定义为“我能够……”再去找寻能胜任的工作。

找最想做的工作

不要依赖上网漫无目的地找工作。最可靠、最新的资讯在网上和图书馆里未必找得到。你对哪个行业最感兴趣，就去找那一行的人面谈。你可以从老同事、大学院校、就业辅导处查到你想去请教的人的联络方式。打电话给他们，约他们出来谈20分钟，询问以下问题：“你是怎么入行的?如何受聘于这家公司?还有谁我可以去请教?”这时候，你不是在谋职，而是在收集资讯，有助于判别自己真正兴趣所在。

告诉人你在求职

告诉人你在求职，那么，你就有很多耳目帮你找工作。如果找一份工作需要80人协助，那除了你自己，你还得找79人，包括家人、朋友、同学、老同事等。

他们都是你资讯的来源，询问他们认识的人中，有没有一些正在你感兴趣的岗位上工作。如果有，请他们帮忙安排与那些人见面，喝杯咖啡，简单聊几句。这样你就能知道行业的状况，以及有没有适合你的工作机会。

应避免单打独斗

求职单打独斗，无异于自绝后路。假如一家公司对你不感兴趣，不要死等，误以为你喜欢的职位终究会属于你，继续去别处寻找，直到获聘为止。

应与你想谋职的机构保持联系。尽管目前没有空缺，但空缺往往在公开招聘前一段时间已经出现，如果你能及早发现，也许就无须跟其他求职者竞争了。

留意小公司动态

求职者往往以大公司的状况来衡量整个就业市场。如果报纸上连篇报道了某跨国公司大量裁员，许多求职者便认定：整个就业市场环境很糟糕。他们在大公司找不到工作，就以为其他公司也不用雇人。

这个观念是错误的，其实，社会上总会有公司需要人手，虽然这些公司可能规模比较小，也许只有一百多名员工。不妨多留意报纸的财经版，或与当地商会联系，查询详情。

多打电话增机会

找工作时，电话打得越多，成功机会也就越大，联系的人越多，成功就越快。早上8点钟以前或下午5点以后，打电话到想谋职的公司，找到主管的机会高。向他们简单介绍你的技能、所长及工作经验，然后请他们就你的背景

给一些就业建议。

假如你曾为社区服务，设法在谈话中提起，如果对方表示没有空缺，不妨问问他知不知道有哪家公司需要你这类雇员。无论对方的意见有没有用，挂电话前记住要道谢。

如果以上方法都无效，不妨登门拜访。选择好你想去工作的机构，上门询问对方是否要雇用你这类人。这方法对寻找管理工作的人来说，也许颇难收效，但一次调查发现，蓝领工人在没有人介绍、没有人引见的情况下，直接去公司面谈，是找工作最有效的办法。如今，许多就业顾问仍然认为这一招管用。

虽然现在贸然去公司推销自己，比以前困难得多，但假如你认识该公司的职员，这方法或许仍然有效。

总有雇主赏识你

你可能认为自己有缺陷，比如年纪太大、害羞、太胖、学历不足等，成为你求职的障碍，但请记住，世上有两类雇主：一类介意你的缺陷，另一类却不在乎。第一类雇主你不必感兴趣，你要找的是另一类。

如果雇主不喜欢你所谓的缺陷，那就结束面谈，离开时询问对方：知不知道有谁会对你的技能感兴趣，然后继续去寻找，直至找到赏识你的雇主。

不因失败而气馁

我的朋友席克胜对谋职做了一个总结：不成功、不成功、不成功……成功。因此，就算你求职失败了很多很多次，也不必气馁，因为“不成功”得越多，离“成功”就越近。