免费食物的力量

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成为谷歌公司的Noogler（Newbie Googler）几乎是大多数毕业生的梦想。

除了它最被外人津津乐道的强大技术实力之外，诱人的福利待遇也是决定因素之一，尤其是传说中物资丰盛、堪比杂货店的茶水间文化已然形成谷歌企业软实力中重要的一股力量，影响着欧美甚至全球的科技企业。

自从谷歌退出内地以后，在互联网社区中再也见不到谷歌员工分享图片，对于这一点，很多白领应该是打心眼里高兴的——终于不用再被动鄙视自己公司里乏善可陈的茶水间了。

据说，谷歌公司的理念是“Don’t be evil（别作恶）”，诚然，对于生活在对开的冰箱里备有水果、比萨，冷藏柜里摆满桶装饮料，而零食则整齐地码放在开放式的货柜的谷歌人来说，除了工作，几乎时时在享乐。

甚至在美国总部，自助式的餐厅里还有大厨精心料理的美味佳肴。每周五下午，谷歌公司还会举办一场有意思的传统活动——TGIF大会，实际是“Thank God It’s Friday（谢天谢地，今天是周五）”的英文缩写，旨在放松心情，全员欢庆周末的到来。届时，员工可以喝上一杯，各级领导也会尽可能抽出时间参加，偶尔也会提供诸如电影票之类的额外福利。

这里的生活这么好，何必迎接周末呢？依我看来，这不过是谷歌为员工多找的一个留守办公室的借口。要么继续工作，要么回归生活，这真是一个十分重要的选择。

前些天，美国的媒体报道一位出走的员工，离职原因是过度肥胖。他发自肺腑地抱怨公司提供了过多的食物，谷歌园区齐备的配套设施几乎使他脱离家庭。但是，以谷歌马首是瞻的Facebook却并未改变沿袭这一美食传统的初衷。

对于老板来说，这绝对是展现企业软实力，提升员工信心的快捷通道，毕竟食物太容易撼动人心。

国内的创业型科技公司里，大多数也照搬了这项福利，当然经费少得可怜。不过，再加上个性装潢和弹性工作时间的标签，一切就变得近乎完美了。很多企业的老板喜欢用这种方式调动员工的积极性，即便是在企业经营不景气的时期。

套用一句鲁迅先生的话，当吃货的队伍庞大了，它就变成了一种文化。