任仕达揭晓“2012中国最佳雇主”评选结果

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇任仕达揭晓“2012中国最佳雇主”评选结果范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

2013年4月，全球知名咨询公司任仕达在上海举办了雇主品牌盛典“中国任仕达奖颁奖典礼”，200多位知名跨国和内资企业人力资源专家汇聚一堂，共同见证了这场顶级盛会。中国任仕达颁奖典礼旨在褒奖那些在雇主品牌做出典范的优秀企业，同时也为企业如何吸引保留优秀人才提供一个更好地参考。

任仕达奖于1999年在比利时发起，到2013年参与的国家或地区已达到18个。它也是全球规模最大的雇主品牌调研行动。通过和独立调研公司ICMA集团的密切合作，今年全球调查共收集约16万人的意见。此次任仕达在中国大陆的雇主品牌调查共有150家在华员工人数最多的公司入选，超过1万人接受了第三方咨询公司ICMA的在线调查，其中包括公司人、求职者和大学生。

此次是任仕达奖第一次在中国举办，同时也是任仕达奖的最后一站，可见其意义的重大！调查活动历时共2个月，在被调查者中男性为5423人，女性为5109人。教育水平大学学历达8910人，占84%，继续教育（非大学学历）达653人，占6%，中等教育879人，占8%。调研从雇主品牌重要组成因素“薪酬和福利“、”职业发展“、”工作长期稳定“、“公司氛围”等多方面进行评估。在调研人群区域分布上，华东地区受访人数达3298人，占31%，华北、东北和西北地区各占11%、8%和7%，华中和华南地区各占28%和15%。因此，本次调查结果充分体现了入选公司及所在行业在国内的雇主品牌知名度和影响力居于何位。

其中英特尔和埃森哲分别荣获了中国外资企业组”金银奖。中国银行和中国石油则是“中国内资企业”金银奖的赢家。通用电气荣获了“2012年中国制造业最佳雇主“称号；卡夫食品中国荣获了“2012年中国消费品行业最佳雇主”称号。

根据《2013中国任仕达奖雇主品牌调研报告》分析指出，在求职者考虑工作时的重要因素中，男性往往偏爱提供职业前景、优质产品及服务，以及具有环境和社会意识的有实力和创新型企业，而女性往往追求交通便利、愉快的工作氛围及良好的工作生活平衡。35-64岁的潜在员工往往追求财务状况良好、能提供长期工作稳定性及交通便利的企业。

“有竞争力的薪酬和员工福利”、“职业发展机会”、“工作长期稳定”、“工作氛围愉快”和“工作与生活良好平衡”成为最吸引受访者的五大因素。其中大约有三分之二的受访者选择“薪酬和福利“作为其最重要的五大吸引因素之一，这个调查结果提示雇主，相对于显性的以现金方式支付的工资，应该花更多时间思考如何为员工提供完善优厚、有针对性的福利项目以增强企业的吸引力。或者通过新颖的激励措施来弥补员工的心理落差， 让员工对企业产生认同感。